Գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս սահմանվում է աշխատավարձի վճարման կարգը: Բայց կան իրավիճակներ, երբ գործատուն, այս կամ այն պատճառով, ի վիճակի չէ կամ չի ցանկանում ժամանակին վճարել ուրիշի աշխատանքի համար: Այս դեպքում աշխատողը մի քանի հնարավորություն ունի պաշտպանելու իր իրավունքները:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատանքային պայմանագիր;
- - համակարգիչ, ինտերնետ հասանելիությամբ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սպասեք, մինչեւ պայմանագրում նշված ժամկետը լրանա 15 օր: Միայն այս պահից կարող եք սկսել ակտիվ գործողություններ: Դուք իրավունք ունեք չգնալ աշխատանքի, բայց պետք է գրավոր տեղեկացնեք ձեր գործատուին: Դա նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածում: Այս պահից սկսած, դուք կարող եք գործադուլ կազմակերպել, բայց մի մոռացեք նախ ծանոթանալ Աշխատանքային օրենսգրքի 409-րդ հոդվածին, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածին:
Քայլ 2
Ձեռնարկության աշխատողը, որտեղ կա արհմիություն կամ աշխատողների ասոցիացիա, կարող է դիմել աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, այդպիսի հանձնաժողովներում ընդգրկված են ինչպես ձեռնարկության վարչակազմի, այնպես էլ բանվորների ներկայացուցիչներ: Աշխատակիցներն ընտրում են իրենց ներկայացուցիչներին, իսկ վարչակազմը նշանակում է նրանց: Նման հանձնաժողով դիմելու ժամկետը 3 ամիս է, երբ աշխատողը տեղեկանում է, որ իր իրավունքները խախտվել են: Այս մարմնի որոշումը պարտադիր է երկու կողմերի համար էլ: Եթե, այնուամենայնիվ, գործատուն չի կատարում այն, աշխատակցին տրվում է փաստաթուղթ, որով նա կարող է կապվել հարկահավաք ծառայության հետ: Աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովը պետք է բողոքը քննի ներկայացման օրվանից 10 օրվա ընթացքում, իսկ 3 օր տրվում է կատարման համար:
Քայլ 3
Եթե ձեռնարկությունում չկա աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով, կապվեք Աշխատանքի պետական տեսչության հետ: Այս կազմակերպության պարտականությունների մեջ է մտնում աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանության վերահսկումը, ներառյալ աշխատավարձերի վճարման հետ կապված խնդիրները: Դուք կարող եք կապվել Աշխատանքի պետական տեսչության հետ պաշտոնական կայքի միջոցով, որտեղ կա էլեկտրոնային ընդունարան:
Քայլ 4
Դատախազությունը կարող է նաև օգնել աշխատակցին, որի իրավունքները ոտնահարվել են: Բողոք է ներկայացվում, եթե վճարումը 2 ամիս ժամկետանց է: Դա կարելի է անել տեղական դատախազության հետ անմիջական կապ հաստատելու միջոցով, ինչպես նաև էլեկտրոնային ընդունման միջոցով: Դատախազությունը պետք է գործատուին պարտավորեցնի վճարել պարտքը: Հակառակ դեպքում սկսվում է իրավական ընթացակարգ, որը սովորաբար կորցնում է այն տուգանող գործատուն: Դրան հաջորդում է դատարանի որոշումը, իսկ չկատարելու դեպքում սկսվում են կատարողական վարույթները:
Քայլ 5
Աշխատողն ինքը կարող է սկսել դատական գործընթաց, նույնիսկ եթե աշխատավարձը հետաձգվում է ընդամենը մեկ օրով: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հայց ներկայացնել ընդհանուր իրավասության դատարան: Հայցը գրված է ազատ ձևով, բայց անհրաժեշտ է հստակ և հստակ նշել գործի բոլոր հանգամանքները:
