Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատակցին կանխիկ վճարումները պետք է կատարվեն ամսական 2 անգամ: Կանխավճարը համարվում է աշխատավարձ և կարող է հավասար լինել ամսական սակագնի դրույքաչափի կեսին: Նախավճար կատարելիս բոնուսների և խրախուսանքների չափը հաշվի չի առնվում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին դեպքում կանխավճար վճարելու համար ձեզ հարկավոր չէ ոչինչ անել: Գործատուն պարտավոր է ինքնուրույն հաշվարկել և վճարել այն: Եթե կանխավճարը չի վճարվում, ապա դա համարվում է աշխատանքային օրենսդրության խախտում և նշանակում է կանխիկ վճարումների հետաձգում:
Քայլ 2
Կա նաև երկրորդ ճանապարհ: Եթե կանխավճարը ձեզ է վճարվել, աշխատավարձը դեռ հեռու է, և գումարը ձեզ շտապ պետք է, ապա կարող եք նորից կանխավճար տալ:
Դա անելու համար հարկավոր է նախնական վճարման համար դիմում գրել, ստորագրել այն կրտսեր ղեկավարի հետ և հավաստիացնել այն ձեռնարկության գլխավոր մենեջերի հետ, ստորագրված դիմումը տանել հաշվապահության բաժին:
Դուք կստանաք կանխավճար: Դա չի կարող լինել ավելին, քան ձեր վաստակած գումարը մինչև այս ժամանակահատվածում: Այսինքն ՝ նրանք հաշվարկում են ձեր աշխատած գումարը մինչև լրացուցիչ կանխավճարի օրը, հանում են դրանից արդեն ստացված կանխավճարը, խլում են հարկերի վճարումները, ճաշի գումարը ճաշարանում (եթե դա նախատեսված է ձեր կազմակերպությունում): Մնացած գումարը կարող է նախապես տրամադրվել ձեզ:
