Հարցազրույցը նման է սովորական առքուվաճառքի գործարքի: Աշխատանք փնտրողը ցանկանում է իր փորձը և հմտությունները վաճառել հնարավորինս թանկ: Եվ գործատուն պետք է ընտրի այն մարդուն, ով լավ կաշխատի: Երկու կողմերն էլ գնում են փոքրիկ հնարքների ու հնարքների ՝ իրենց ուզածը ստանալու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հարցազրույցից առաջ զգուշորեն ընտրեք ձեր ռեզյումեն: Don'tամանակ մի կորցրեք այն մարդկանց հետ, ովքեր չեն բավարարում ձեր բոլոր կարիքները: Հաշվի առեք դիմողի վերաբերյալ հետևյալ տեղեկությունները. Տարիքը, երեխաների ներկայությունը, կրթությունը, աշխատանքային փորձը, գործուղումների պատրաստությունը (եթե թափուր պաշտոնը ենթադրում է դրանք), համակարգչի գիտելիքներ և այլն: Անմիջապես մաքրեք նրանցից, ովքեր ձեզ չեն սազում նույնիսկ մեկ կետով:
Քայլ 2
Հրավիրեք հարցազրույցի համար հարմար թեկնածուների: Ուշադրություն դարձրեք թեկնածուների ճշտապահությանը: Եթե մարդը ուշանում է, հավանականությունը մեծ է, որ նրանք անընդհատ ուշանալու են աշխատանքից: Իհարկե, նման աշխատողների կարիքը չկա:
Քայլ 3
Տեսեք, թե ինչ տեսք ունի աշխատանք փնտրողը: Պետք չէ վարձել մարդկանց, ովքեր գռեհիկ կամ անխնամ տեսք ունեն: Սա շատ կարևոր է ամբողջ թիմի համար: Տհաճ աշխատակիցը կարող է թողնել արժեքավոր աշխատակիցներ:
Քայլ 4
Տեսեք, թե ինչպես է մարդը տեղավորվում արտաքին պարամետրերի առումով: Մի վարձեք մարդկանց, որոնց տվյալները կարող են խոչընդոտել պարտականությունների կատարմանը: Օրինակ ՝ համակարգչային օպերատորը չի կարող ունենալ երկար մեխեր: Դա կվատթարացնի նրա կատարումը:
Քայլ 5
Իմացեք ոչ վերբալ հաղորդակցության հիմունքները և կիրառեք դրանք հարցազրույցներում: Եթե դիմումատուն հարցերին պատասխանելիս անընդհատ շոշափում է գլուխը, ապա սա համոզված նշան է, որ նա ստում է: Տեղեկատվությունը, որը նա պատմում է իր մասին, չարժե հավատալ:
Քայլ 6
Հնարավորության դեպքում ստուգեք մասնագիտական հմտությունները: Ռեզյումեում կարելի է շատ տեղեկատվություն նշել, բայց փաստ չէ, որ դրանք կհամապատասխանեն թեկնածուի իրական հմտություններին: Դուք պետք է միայն վստահեք նրան, ինչ ինքներդ եք տեսնում իրականում:
Քայլ 7
Ստեղծեք աշխատանքային իրավիճակ ՝ թեկնածուի հմտությունները ստուգելու համար: Իհարկե, դիմումատուն կարիք չունի իմանալ առաջիկա ցուցադրման մասին: Օրինակ, եթե հաշվապահ եք վարձում, հարցազրույցի ընթացքում որևէ աշխատող գա՞, որ հարցաքննության ժամանակ հարցնի ձեզ: Դե, դուք, իր հերթին, խնդիրը վերահղում եք դիմող կողմին:
Քայլ 8
Մի տվեք սադրիչ հարցեր: Դուք չպետք է մարդուն հարցնեք, օրինակ, իր բնավորության բացասական կողմերի մասին: Դժվար թե ճշմարտացի պատասխան ստանաք: Հարցեր մի տվեք այն մասին, թե ինչու է նա ընտրել ձեր ընկերությունը: Դա ակնհայտ է: Անձը աշխատանք է փնտրում, և ձեր թափուր աշխատատեղը պարզապես սազում է նրան: Միշտ շփվեք կետին: Հարցեր տվեք նրա փորձի, պրակտիկայի մասին: Այդ դեպքում դիմորդին գնահատելու ավելի շատ հնարավորություններ կունենաք:
