Ռեզյումե գրելիս պետք է նշեք ձեր բնավորության լավագույն որակները: Թերությունները չպետք է հերքվեն ՝ փորձելով դրանք շտկել, քանի որ յուրաքանչյուրն ունի այդպիսի: Պարտադիր թերությունների սյունակը կարելի է լրացնել շատ խելացի:
Ռեզյումեն պարզապես դիմորդի համառոտ նկարագիրը չէ, այն եզակի հնարավորություն է յուրաքանչյուրի համար, ով այն կազմում է, զբաղեցնել իր երազած դիրքը: Անկասկած, մարդը չի կարող թերություններ չունենալ, բայց դրանք չպետք է նշեք ռեզյումեում, մանավանդ, եթե դա ինքներդ եք գրում, և չեք լրացնում գործատուի կողմից սահմանված սյունակները:
Ի՞նչ անել աշխատանքում ձեր թերությունների հետ, եթե այդպիսիք կան
Մարդը ճկուն անհատականություն է, ուստի, եթե գնահատում ես աշխատանքը, ապա չպետք է ցույց տաս քո թերությունները, քանի որ դրանցից որևէ մեկը կարող է հաղթահարվել ՝ դա անելով 8 ժամ ժամանակահատվածով: Ռեզյումե գրելիս պետք չէ նույնիսկ մտածել թերությունների մասին: Երբ հարցազրույց է անցկացվում, և գործատուն հարցնում է բնույթի բացասական կողմերի առկայության մասին, ազատորեն ասեք, որ դուք լիովին զուրկ եք դրանցից:
Մարդը հետաքրքրության զգացողություն ունի, և եթե դուք հայտարարում եք որպես աշխատող, որը թերություններ չունի, գործատուն, անկասկած, ցանկություն կհայտնի ստուգելու, թե որքանով եք ազնիվ: Եթե դուք ձեզ հայտարարում եք որպես աշխատող առանց թերության, ապա հենց հայտնվեք ձեր երազած կազմակերպության մերձավոր շարքերում, ամեն ինչ արեք, որպեսզի հիասթափություն չպատճառեք ձեզ հետ մեծ հույսեր կապողին:
Եթե թերությունների վերաբերյալ սյունը պահանջվում է
Այս դեպքում դուք պետք է գործեք ըստ հանգամանքների, հիմնականը ցանկալի դիրքն է: Եթե դուք նպատակ եք հետապնդում ստեղծագործական տնօրենի տեղը, ապա անհեթեթություն կոչվող ողջամիտ «անբարենպաստությունը» օգտակար կլինի, բայց գերակտիվության որակը լիովին անտեղի է գրասենյակի աշխատողի համար, ով ստիպված է ամբողջ օրը համակարգչում անցկացնել: Շատ ավելի արդիական է անհատականության այս հատկությունը վաճառքի ներկայացուցչի համար, որի գործունեությունից է կախված ընկերության շահույթը:
Մեզ մանկուց մանկուց սովորեցնում էին ազնիվ լինել, բայց ռեզյումեն անհատականության սպիտակ թերթիկ է, որը կարող եք գրել ինքներդ, ապա միայն հետևել և համապատասխանել որակների որոշակի հավաքածուի: Դուք չափազանց փափուկ եք, բայց ցանկանում եք աշխատանքի անցնել կադրերի բաժնում, այնուհետև բացասական հատկությունների մեջ նշել ուղղակիության որակը, քանի որ ստիպված կլինեք անփույթ աշխատողներին տեղեկացնել, որ կազմակերպությունն այլևս կարիք չունի նրանց ծառայությունների:
Հարկ է հիշել, որ ռեզյումեն առիթ է աշխատանքի անցնելու, և ոչ թե բնավորությանդ բացասական կողմերի նույնականացում, այնպես որ չպետք է նշես դանդաղկոտությունը, թեժ խառնվածքը, մեկուսացումը և ոչ ճշտապահությունը, այլապես կգա մեկը, ով կդնի ավելի խելամիտ ռեզյումե ռեժիսորի սեղանին:
