Երբեմն արտադրության ընթացքում աշխատանքի ընթացքում շտապ կրճատման կարիք կա: Նման միջոցը կարող է արդարացված լինել հանգամանքներում:
Նույնիսկ ամենակրիտիկական իրավիճակում կան քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց աշխատանքը գործատուն պարտավոր է պահել կամ համարժեք այլընտրանք առաջարկել: Աշխատողների կրճատումը, աշխատանքից ազատելը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով:
«Ոչ կրճատվող» քաղաքացիներ
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի համաձայն `անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատման ենթակա չեն.
- կանայք «դիրքում» (այնուամենայնիվ, կա մեկ բացառություն. երբ ամբողջ ձեռնարկությունը վերացվում է, աշխատանքից հեռացումը հնարավոր չէ խուսափել);
- մինչև 3 տարեկան երեխա մեծացնող կանայք.
- միայնակ մայրերը, ովքեր մեծացնում են երեխային մինչև 14 տարեկան (հաշմանդամ երեխա `մինչև 18 տարեկան, բացառությամբ ձեռնարկության լուծարման կամ այդ աշխատակիցների կողմից անօրինական գործողություններ կատարելու մասին)
- այդպիսի երեխաներ առանց մոր դաստիարակող այլ անձինք.
- արհմիությունների անդամներ:
Հաճախ պատահում է, որ թվարկված կատեգորիաներին պատկանող մարդիկ նույնիսկ չեն կասկածում, որ իրենց չեն կարող ազատել աշխատանքից, ուստի նրանք չեն պաշտպանում իրենց իրավունքները ՝ հանկարծակի գտնվելով աշխատանքից դուրս:
Փոքրացնելիս ամբողջ ստորաբաժանումները կարող են վերացվել: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է շահառու աշխատողին դրա դիմաց տրամադրել այլ աշխատանք:
«Արտոնյալ» կարգեր
Կան նաև քաղաքացիների կատեգորիաներ, որոնք կարող են կրճատվել, բայց աշխատուժի հավասար արտադրողականությամբ նրանք առավելություններ ունեն մյուս աշխատողների նկատմամբ.
- աշխատողներ, որոնց խնամքի տակ են գտնվում երկու կամ ավելի կախյալ անձինք.
- աշխատողներ, որոնց եկամուտը միակն է ընտանիքում.
- աշխատողներ, ովքեր վերապատրաստման փուլում են աշխատանքի վրա, եթե դա անում են ղեկավարության պահանջով.
- հաշմանդամություն ունեցող անձինք, ովքեր Հայրենիքը պաշտպանում էին «թեժ կետերում».
- զինված անձնակազմի կանայք, որոնք աշխատում են պետական կազմակերպություններում կամ զորամասերում.
- անձինք, ովքեր հաշմանդամություն են ստացել Չեռնոբիլի ատոմակայանում աղետի հետևանքով.
- այս կազմակերպությունում աշխատանքային հիվանդություն կամ ինչ-որ վնասվածք ստացած աշխատակիցներ.
- ցանկացած գյուտի հեղինակ:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածի համաձայն `կրճատմամբ, աշխատուժի ավելի բարձր արտադրողականություն և որակավորում ունեցող աշխատողը պետք է մնա:
Տեղյակ եղեք, որ գալիք պաշտոնանկությունից առնվազն երկու ամիս առաջ աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի ստորագրության դեմ: Աշխատանքից հեռացնելուց հետո աշխատողը պետք է աշխատավարձի հատուցում ստանա:
Հիշեք, եթե ձեր իրավունքները ոտնահարվում կամ ոտնահարվում են, կարող եք կապվել աշխատանքի պաշտպանության տեսչության կամ դատախազության հետ: Վիճակագրության համաձայն, աշխատանքից ազատված աշխատողը գրեթե միշտ շահում է դատարանները չարտոնված կրճատումների մասին: Մի վախեցեք պաշտպանել ձեր իրավունքները:
