Աշխատակիցների քանակը կրճատելիս հատկապես կարևոր է ոչ միայն աշխատանքից ազատելու կարգը պատշաճ կերպով իրականացնելը, այլ նաև աշխատողներին բոլոր վճարումները կատարելը: Վճարման պահանջները շարադրված են Աշխատանքային օրենսգրքի տարբեր հոդվածներում
Ինչպե՞ս վճարեմ անջատված աշխատավարձը:
Եթե աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է անձնակազմի կրճատման պատճառով, աշխատողն իրավունք ունի ժամանակին աշխատավարձի վճարման: Սովորաբար, դրա չափը չի տարբերվում աշխատանքից ազատված աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի չափից: Երբեմն աշխատանքային պայմանագրում կարող է սահմանվել ավելացված աշխատավարձի վճարման չափը: Նման իրավիճակում գործատուն պետք է վճարի հենց այս գումարը:
Աշխատավարձի վճարում
Բացի այդ, երբ աշխատողը կրճատվում է, աշխատանքի ժամանակահատվածի միջին վաստակը ամբողջությամբ պահպանվում է: Աշխատանքի ժամկետը չպետք է գերազանցի աշխատանքից հեռացման օրվանից մի քանի ամիս: Միևնույն ժամանակ, առանձնացված աշխատավարձի չափը հաճախ ներառվում է միջին վաստակի մեջ: Երբեմն աշխատանքից հեռացված աշխատողի միջին վաստակի չափը կարող է մնալ նույնիսկ աշխատանքից ազատման օրվանից սկսած երրորդ ամսվա ընթացքում: Նման որոշում կարող է կայացնել միայն զբաղվածության ծառայության մարմինը: Բայց դա իրական է միայն այն դեպքում, եթե աշխատակիցն աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում դիմի այս մարմնին:
Հատուկ դեպքերում աշխատողը կարող է ստանալ նաև սահմանված «փոխհատուցման» փոխհատուցում: Աշխատակազմի կրճատումների պատճառով առաջիկա կրճատումների մասին կա ընդհանուր կանոն, համաձայն որի `աշխատողին պետք է տեղեկացվի աշխատանքից ազատվելուց երկու ամիս առաջ: Եթե աշխատողը չի հրաժարվում աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցումից, աշխատանքից հեռացնելուց հետո նա կարող է նաև ստանալ լրացուցիչ փոխհատուցում: Այս դեպքում փոխհատուցման չափը պետք է հավասար լինի միջին վաստակի չափին:
Ինչ այլ վճարումներ են հնարավոր
Այն աշխատողի հետ, որը որոշվել է կրճատել, անհրաժեշտ կլինի իրականացնել աշխատավարձի վերջնական հաշվարկ, ինչպես նաև փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդները: Ինչ վերաբերում է չօգտագործված արձակուրդի հաշվարկին, ապա այն կատարվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն: Արձակուրդի դրամական փոխհատուցման հաշվարկման գործընթացում գործում են նույն կանոնները, ինչ արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելիս:
Երբեմն, գործնականում, կան իրավիճակներ, երբ աշխատողն, ով արդեն ստացել է լրիվ վճար, աշխատանքից հեռացնելուց որոշ ժամանակ անց, կրկին գալիս է կազմակերպություն ՝ հաշվեգրման: Բայց նման բուժումն արդարացված է, եթե աշխատողը վիրավոր է կամ հիվանդ է: Ի դեպ, դա պետք է որ լիներ աշխատանքից ազատման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում: Նման իրավիճակում գործատուն պարտավոր է ընդունել աշխատողի հաշմանդամության վկայականը և հաշվարկել այն:
