Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, յուրաքանչյուր կազմակերպություն պարտավոր է աշխատավարձ վճարել իր աշխատակիցներին առնվազն ամիսը երկու անգամ: Դրա չափը չպետք է պակաս լինի նվազագույն աշխատավարձից (միջազգային աշխատավարձ), որը սահմանված է օրենքով: Հաշվապահության մեջ անհրաժեշտ է արտացոլել աշխատողներին տրված գումարները, բայց ինչպե՞ս դա անել:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային պայմանագիր;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - Ժամանակացույց.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակիցների աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատավարձի հիման վրա, որը սահմանված է աշխատանքային պայմանագրում, ինչպես նաև աշխատած ժամերի հաշվառումից, որին կարող եք ծանոթանալ ժամանակագրական թերթից: Բացի այդ, աշխատավարձերին կարող են ավելացվել նաև բոնուսներ և հավելավճարներ:
Քայլ 2
Այն դեպքում, երբ վճարումը կտոր է, անհրաժեշտ է պահպանել տվյալ աշխատողի կողմից թողարկված յուրաքանչյուր ապրանքի հաշվառում: Որպես կանոն, սակագինը սահմանվում է մեկ միավորի համար: Օրինակ ՝ յուրաքանչյուր արտադրված թմբուկի համար շրջադարձը ստանում է 145 ռուբլի: Հայտնի է, որ մեկ ամսվա ընթացքում նա արտադրել է 150 միավոր ապրանք: Այսպիսով, 145 ռուբլի * 150 միավոր = 21,750 ռուբլի արտադրված ապրանքների համար:
Քայլ 3
Աշխատավարձերը պետք է վճարվեն ամիսը երկու անգամ: Այսպիսով, օրինակ, 15-ին կարող եք կանխավճար վճարել, իսկ 30-ին ՝ աշխատավարձն իրենք: Որպես կանոն, կանխավճարի չափը սահմանվում է որպես ամսական աշխատավարձի տոկոս:
Քայլ 4
Հարկ է նշել, որ աշխատավարձը հաշվարկվում է ամիսը մեկ անգամ, ինչը նշանակում է, որ ամսվա վերջին անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի և փոխանցվի բյուջե: Կանխավճար տրամադրելիս հաշվապահական հաշվառման մեջ կատարեք հետևյալ գրառումը. D70 K50 - աշխատողին կանխավճար է վճարվել:
Քայլ 5
Եվ ամսվա վերջին վճարեք մնացած աշխատավարձերը հանած անձնական եկամտահարկը և արտացոլեք դա ՝ փակցնելով.
D20, 25, 26, 44 և այլն: K70 - աշխատողին տրված աշխատավարձ.
D70 K68 «անձնական եկամտի հարկ» ենթահաշիվ - աշխատավարձից գանձվում է անձնական եկամտահարկ.
D68 ենթահաշիվ «անձնական եկամտահարկ» K51 - բյուջե վճարված անձնական եկամտահարկ:
Քայլ 6
Աշխատավարձի թողարկումը կազմվում է աշխատավարձերի ցուցակում (թիվ T-49 կամ T-51 ձևաթուղթ), որում աշխատողներից յուրաքանչյուրը վճարը ստանալուց հետո պետք է դրանց վրա ստորագրություն դնի: Աշխատավարձը պետք է վճարվի երեք օրվա ընթացքում, մնացած գումարը պետք է մուտքագրվի ընթացիկ հաշվեհամար (եթե մնացորդի սահմանը թույլ չի տալիս այդպիսի գումարներ պահել կազմակերպության դրամարկղում):
Քայլ 7
Աշխատավարձի այդ գումարը, որը չգիտես ինչու չի վճարվել, ի պահ է հանձնվում, այսինքն ՝ տեղափոխվում է պահեստ: Այս դեպքում աշխատավարձի աշխատավարձում աշխատողի ազգանվան դիմաց գրեք «ավանդադրված» և գրառում կատարեք հաշվապահական հաշվառման մեջ.
Քայլ 8
Ըստ այդմ, աշխատողը այս վճարը ստանալու ցանկություն հայտնելուց հետո այն պետք է գանձվի 76 հաշվի կրեդիտից:
