Ներկայումս ավելի ու ավելի շատ մարդիկ են ցանկանում լքել խիտ գրասենյակը և գնալ հեռավոր աշխատանքի: Բայց նախքան դա անելը, դուք պետք է ծանոթանաք նման գործունեության առանձնահատկություններին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշ ղեկավարներ իրենց աշխատակիցներին հեռակա աշխատելու հնարավորություն են տալիս: Այսինքն ՝ վերջիններս ամեն օր գրասենյակ չեն գալիս, այլ իրենց գործերն անում են տանը: Մինչդեռ շեֆը վերահսկում է ընկերության աշխատողի գործունեությունը անմիջապես համակարգչի միջոցով: Ամենից հաճախ նման հնարավորություն ունեն միայն մեգապոլիսների բնակիչները: Իրոք, մեծ քաղաքներում գրասենյակ հասնելը բավականին դժվար է: Այնուամենայնիվ, այնտեղ ոչ բոլոր գործատուներն են սատարում նման նախաձեռնությանը: Պատճառը պարզ է. Աշխատողների մեծ մասը չի հասկանում նորագույն տեխնոլոգիաները:
Քայլ 2
Հեռավոր աշխատանքի երկրորդ տեսակը ցանկացած առաջադրանք կատարելն է: Այստեղ աշխատողը չունի վճարման, պատվերների առկայության երաշխիք, և ավելին, նրա գործունեությունը չի գրանցվում պայմանագրերում կամ աշխատանքային գրքում:
Քայլ 3
Երկրորդ տեսակի հեռավոր աշխատանքով զբաղվող մարդիկ առավել հաճախ գրում են վեբ կայքեր, վեբ ձևավորում, հոդվածների օպտիմալացում կամ ուղղակիորեն ստեղծում են եզակի տեքստեր, այսինքն. զբաղվում են վերաշարադրմամբ կամ հեղինակային իրավունքի գրմամբ:
Քայլ 4
Ստեղծվել են հատուկ փոխանակումներ հեղինակների և վերաշարադրողների համար: Դրանք հոդվածների վճարման երաշխիք են տալիս և հեղինակներին օգնում են պատվերներ գտնել: Այնուամենայնիվ, այստեղ սկսնակը ստիպված կլինի աշխատել մեկ կոպեկի համար, քանի դեռ հեղինակային իրավունքի ցածր վարկանիշ ունի:
Քայլ 5
Երբ հեղինակը վարկանիշ ձեռք բերի, բարձր վարձատրվող աշխատանքները նրան հասանելի կլինեն: Այնուամենայնիվ, այստեղ նա ստիպված կլինի անընդհատ դիմակայել մրցակցությանը: Գուցե հեղինակների բախտը կբերի սովորական հաճախորդ ձեռք բերելու հարցում, բայց այստեղ նույնպես երաշխիք չի լինի:
Քայլ 6
Գրասենյակում դուք միշտ կունենաք պատվերներ և կայուն վճար: Հետևաբար, որոշեք, թե ձեզ համար ինչն է ավելի կարևոր ՝ կայունություն, աշխատավարձ և հստակ ժամանակացույց, կամ որևէ երաշխիքների բացակայություն, բայց անվճար գրաֆիկ և վճար ՝ կախված ձեզանից:
