Կորոնավիրուսի հետ կապված հեռակա աշխատելու համար աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի: Դրա վրա հրաման և հրաման է ստորագրվում: Մի ամբողջ թիմ կարող է տեղափոխվել հեռավոր վայր ՝ ապահովելով հասանելիություն բոլոր նյութերին, որոնք պահանջվում են ամբողջությամբ կատարել մասնագիտական առաջադրանքները: Այս պահին աշխատավարձը ամբողջությամբ պահվում է
Աշխատանքի դեպարտամենտը խորհուրդ է տվել աշխատակիցներին տեղափոխել հեռավոր աշխատանքի ՝ կորոնավիրուսի հետ կապված: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է մի շարք դրույթներ արտակարգ իրավիճակներում աշխատանքի կազմակերպման առանձնահատկությունների վերաբերյալ: Վերջինս ներառում է համաճարակներ և համաճարակներ: Սոցիալական հեռավորությունը ճանաչվում է որպես հիվանդության տարածումը զսպելու ամենահուսալի եղանակներից մեկը: Բայց Ռուսաստանի օրենսդրությունը մի քանի ասպեկտներ ունի:
Կորոնավիրուսի հետ կապված հեռավոր աշխատանքը ռուսական շատ ընկերությունների համար նոր աշխատանքային փորձ է: Օրենքը նշում է, որ աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում նրան այլ տեղ տեղափոխել աշխատանք կատարելու համար: Սա վերաբերում է իրավիճակին, եթե աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն տեղի չի ունենում: Պետք է հիշել, որ Արվեստի 2-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը նշում է, որ հնարավոր է առանց նրա համաձայնության աշխատողին տեղափոխել մինչև մեկ ամիս նույն գործատուի մոտ մեկ այլ աշխատանքի `համաճարակի ռիսկը նվազեցնելու կամ դրա հետևանքները վերացնելու համար:
Բազմաթիվ աշխատողներ, գիտակցելով իրավիճակի բարդությունը, պատրաստ են ինքնակամ անցնել հեռավոր աշխատանքի ՝ կորոնավիրուսի հետ կապված: Այս ժամանակահատվածի աշխատողի աշխատավարձը պահպանվում է `հաշվարկված ըստ աշխատանքային պայմանագրում շարադրված կանոնների: Անցումային նախաձեռնությունը կարող է գալ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ ղեկավարության կողմից:
Կորոնավիրուսի հետ կապված հեռավոր աշխատանքի գրանցում
Կորոնավիրուսի հետ կապված հեռավոր աշխատանքը մշակվում է երեք փուլով.
- Աշխատակիցը հայտարարություն է գրում:
- Գործատուն կազմում է հրաման:
- Լրացուցիչ համաձայնագիր է մշակվում:
Պատվերը և հայտարարությունը կազմվում են անվճար ձևով, քանի որ այդ նպատակների համար ձև չկա: Դիմումը պետք է պարունակի տեղեկատվություն.
- գործատուի մասին;
- աշխատողը ինքը;
- հայցեր հեռավոր ռեժիմին փոխանցելու համար;
- ժամանակաշրջան;
- տեղափոխման պատճառները:
Հեռակա աշխատանքի կարգը պետք է կազմվի անխափան: Եթե դա չի արվել, ապա աշխատակցին բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացնելու ռիսկ կա: Փաստաթղթային ապացույցները թույլ կտան պաշտոնապես չգնալ աշխատավայր: Փորձեք ինքներդ համոզվել, որ հեռամշակման պատվերը ստորագրվել է կորոնավիրուսի հետ կապված և որ այն պարունակում է աշխատավարձի պահպանման գրառում:
Հրամանում նշված է տեղափոխման պատճառը: Կարող եք նշել, որ որոշումը կայացվել է `կապված COVID-19- ի տարածման սպառնալիքի հետ` աշխատողի հայտարարության հիման վրա կամ աշխատողի հետ ձեռք բերված պայմանավորվածության հետ կապված:
Տրվում են նաև պետի պատվերներ, ներառյալ աշխատանքային համակարգչի հեռավոր հասանելիության ապահովումը, աշխատողի համար բոլոր պաշտոնական պարտականությունների պահպանումն ամբողջությամբ և այլն:
Կորոնավիրուսի հետ կապված հեռավոր աշխատանքը գրանցելիս ամբողջ թիմի համար կարող է տրվել մեկ պատվեր: Վերոհիշյալ բոլոր քայլերը պահվում են: Հրամանին կցվում է տեղեկատվական թերթ: Հրամանում նշված բոլոր աշխատակիցները պետք է ստորագրեն այն:
