Կորպորատիվ ստանդարտները ենթադրում են անձնակազմի համար վարքի միասնական մոդելի ստեղծում: Դրանք ստեղծում են ընկերության մշակույթի հիմքը, թելադրում են նրա արժեքները, որոշում են թիմում աշխատանքի նորմերը և հաճախ նույնիսկ կարգավորում են աշխատողների աշխատանքային օրվա տեսքը և բնութագրերը:
Կորպորատիվ ստանդարտների առավելությունները
Ամենից հաճախ, կորպորատիվ ստանդարտները օգտագործվում են խոշոր ընկերություններում, որոնց ղեկավարությունը ցանկանում է, որ թիմի բոլոր անդամներն իրենց ընդհանուր մաս հանդիսանան: Այս մեթոդի օգտագործման շնորհիվ թիմը վերածվում է մի տեսակ ընտանիքի, իսկ գրասենյակը `տուն: Փոխվում է նաև աշխատակազմի վերաբերմունքը աշխատելու նկատմամբ. Աշխատակիցները մեծ պատասխանատվություն են զգում գործընկերների և վերադասների նկատմամբ և ջանքեր են գործադրում ուրիշների հարգանքն ու վստահությունը շահելու համար:
Աշխատանքային հոսքերը կատարվում են ավելի պարզ և արդյունավետ ՝ կորպորատիվ ստանդարտների օգտագործման միջոցով: Բոլոր աշխատակիցները քաջատեղյակ են ընկերությունում առկա «խաղի կանոններին» և խստորեն պահպանում են դրանք, ինչը օգնում է խուսափել թիմում առկա բախումների հետ կապված բազմաթիվ խնդիրներից: Ավելին, յուրաքանչյուր աշխատող սովորում է որդեգրված հիերարխիայի հիմունքները և իր սեփական պարտականությունները, որոնց շնորհիվ հնարավոր է խուսափել ավելի լուրջ խնդիրների հանգեցնող թյուրիմացություններից:
Կորպորատիվ ստանդարտները աշխատակիցների համար ավելի հեշտ են արձագանքում սովորական իրավիճակներին: Այս դեպքում անձնակազմի գործողությունները հնարավորինս պարզեցված են, ուստի աշխատանքային օրն անցնում է առանց անհանգստացնող ձգձգումների և լուրջ սխալների:
Ինչու են կորպորատիվ ստանդարտները վատ
Աշխատակիցները, հատկապես նորեկները, միշտ չէ, որ կարող են ընտելանալ կորպորատիվ ստանդարտներին: Որոշ մարդիկ սկսում են ըմբոստանալ ՝ չցանկանալով ենթարկվել մի շարք կանոնների և սահմանափակումների, իսկ մյուսները վախենում են, որ սխալ կգործեն և կպատժվեն դրա համար: Թե՛ առաջին, թե՛ երկրորդ դեպքերում ընկերությունը վտանգում է արժեքավոր աշխատակցին կորցնելը: Հատկապես դժվար է փորձառու մասնագետների համար, ովքեր երկար ժամանակ աշխատել են մեկ այլ ընկերությունում և թիմում սովորել են վարքի տարբեր նորմերի `ուսումնասիրել կորպորատիվ ստանդարտները:
Կորպորատիվ ստանդարտները մարդկանց ստիպում են հետևել նույն օրինակին: Սա հարմար է նրանց համար, ովքեր միայն պետք է կատարեն պարզ պատվերներ: Այնուամենայնիվ, եթե ստեղծվում է մի իրավիճակ, երբ աշխատողները ստիպված են նախաձեռնություն վերցնել կամ որոշում կայացնել ոչ ստանդարտ միջավայրում, հնարավոր է, որ խնդիրներ առաջանան: Ստեղծագործական թիմերի համար, որոնցում յուրաքանչյուր անձի անհատականությունը կարևոր է, խիստ կորպորատիվ ստանդարտները պարզապես հակացուցված են:
Եթե չափանիշները չափազանց շատ են, դա անխուսափելիորեն ստեղծում է բյուրոկրատիա, ինչը կարող է էապես բարդացնել աշխատանքը ընկերությունում և նոր հարցեր առաջացնել նորեկների համար: Այդ պատճառով ավելի լավ է ընտրել ընկերության համար առավել նշանակալի հիմնական պահերը և նշել հենց դրանք ՝ առանց անձնակազմին կոշտ շրջանակի մեջ մղելու:
