Աշխատանքի դիմելու ժամանակ կարևոր է ծանոթանալ ոչ միայն գործատուի պահանջներին, այլ նաև առկա պետական որակավորման ստանդարտներին: Շատ դեպքերում դրանք խորհրդատվական բնույթ ունեն, և ընկերության ղեկավարը պարտավոր չէ դրանք կիրառել: Բայց օրենքը սահմանում է, որ կան մի շարք մասնագիտական ոլորտներ, որոնցում աշխատողները պետք է խստորեն համապատասխանեն մշակված ստանդարտներին `կրթության, որակավորման, գիտելիքների, հմտությունների և աշխատանքային փորձի առումով:
Մասնագիտական ստանդարտ նշանակում է օրենսդրի կողմից յուրաքանչյուր անհատական պաշտոնի և մասնագիտության համար սահմանված աշխատողի որակավորման աստիճանը: Սկզբնապես, այս ցուցանիշն օգտագործվում էր որպես գործատուի և անձնակազմի բաժնի համար առաջարկվող մեթոդական ուղեցույց: 2016 թվականի հունիսի 1-ից ուժի մեջ մտան Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելը, որոնք ազդում են մասնագիտական ստանդարտների առարկայի վրա: Որոշ պաշտոնների և մասնագիտությունների համար այս ստանդարտին համապատասխանությունը դարձել է նախապայման:
Ի՞նչ է պրոֆեսիոնալ չափանիշը:
Նախքան խոսելը այն մասին, թե ինչ է պարունակում մասնագիտական ստանդարտը և ում է դա վերաբերում, նա պետք է հասկանա, թե ինչի մասին է խոսքը: Մասնագիտական ստանդարտը `գործունեության որոշակի ոլորտի աշխատողների որակավորման կանոնադրական մակարդակ: Այժմ աշխատանքի յուրաքանչյուր ոլորտի համար կա իր սեփական մասնագիտական ստանդարտը, որը գործատուն կարող է կիրառել ըստ ցանկության: Կան արդյունաբերություններ, որտեղ այն պետք է անպայման կիրառվի: Այս դեպքում աշխատողի որակավորումը հասկացվում է որպես որոշակի մասնագիտական գիտելիքների շարք: Խոսքը կրթության, հմտությունների և աշխատանքային փորձի մասին է:
Աշխատանքի նախարարության կողմից մշակվել են աշխատանքային ստանդարտներ `աշխատանքի յուրաքանչյուր առանձին ոլորտի համար: Այսօր նրանք կադրերի վարչության աշխատակազմին փոխարինում են այնպիսի մեթոդաբանական փաստաթղթերով, ինչպիսիք են պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկագիրքը և միասնական սակագինը և որակավորման տեղեկագիրը: Նոր ստանդարտները մանրամասն ներկայացնում են աշխատողի աշխատանքային գործառույթները, ինչը մեծապես պարզեցնում է գործատուի և անձնակազմի աշխատակիցների կյանքը: Այս կետը նաև պաշտպանում է աշխատողներին այն իրավիճակներից, երբ գործատուն փորձում է ավելի ցածր պատասխանատվություն տալ որոշակի պաշտոնի աշխատողի ավելի ցածր աշխատավարձի համար:
2016 թվականը նշանակալի էր ոչ միայն մասնագիտական ստանդարտների ներդրման, այլ նաև այն փաստի համար, որ աշխատանքի նախարարությունը պատրաստել էր նրանց պաշտոնական պարզաբանումներ և սահմանել դրանց կիրառման կարգը:
Ինչ նպատակով են ներդրվել մասնագիտական ստանդարտները:
2016 թվականի ապրիլի 4-ի թիվ 14-0 / 10 / 13-2253 թվագրված տեղեկատվական նամակում Աշխատանքի նախարարությունը մանրամասն բացատրեց, թե կոնկրետ ինչ նպատակով են ներդրվել աշխատանքային ստանդարտները: Ըստ այս նորմատիվ փաստաթղթի մշակողների, առկա մասնագիտությունների և որոշակի պաշտոնի ընթացիկ պահանջների ծավալի վերաբերյալ տեղեկատվության փոխանակման և պահպանման համար անհրաժեշտ է որակավորման ստանդարտ: Խիստ ստանդարտների առկայությունը շատ գործատուների կազատի ավելորդ ծախսերից, եթե նոր աշխատող վարձելիս նրանք հստակ իմանան, թե թափուր պաշտոնի հիման վրա ինչ պահանջներ առաջադրեն: Այսպիսով, թափուր տեղի համար կարող են դիմել միայն այն մարդիկ, ովքեր ունեն անհրաժեշտ կրթություն և փորձ: Աշխատանքի նախարարության մասնագետները կարծում են, որ այսպիսով հնարավոր է զգալիորեն բարելավել աշխատանքի որակը և արդյունավետությունը ՝ միաժամանակ բարձր մակարդակի վրա պահպանելով մրցակցությունը:
Մասնագիտական ստանդարտներն օգտագործվում են անձնակազմի ընտրության պատասխանատու անձնակազմի մասնագետի կողմից: Դրանք գործատուի համար ձեռնտու են հետևյալ պատճառներով.
- Պարզեցնել աշխատողների կառավարման ոլորտը:
- Դրանք օգնում են մշակել որակյալ կադրային քաղաքականություն:
- Որոշակի պաշտոնների համար սահմանեք վարձատրության համակարգ:
- Դրանք պարունակում են աշխատանքային ցուցակ յուրաքանչյուր աշխատողի գործառույթների համար:
- Չեն պահանջում աշխատանքի նկարագրության լրացուցիչ մշակում (ստանդարտում ամեն ինչ արդեն գրված է)
- Սահմանեք պետական աշխատողների աշխատավարձը:
Աշխատանքի նախարարության մասնագետները կանխատեսում են, որ ապագայում այդպիսի ստանդարտների առկայությունն ու էությունը հաշվի կառնվեն նույնիսկ մասնագիտական ուսուցման ընթացքում (ինստիտուտներում, համալսարաններում և քոլեջներում) ՝ իրավասու մասնագետների ազատման համար:
Ո՞ւմ համար են մասնագիտական չափորոշիչները դարձել պարտադիր:
Սկզբնական շրջանում մասնագիտական ստանդարտների թեման և դրանց կիրառման թեման բարձրացվել էր դեռ 2012 թվականին: Այնուհետև ենթադրվում էր, որ դրանք կլինեն հանձնարարական բնույթ, և յուրաքանչյուր գործատու կկարողանա ինքնուրույն որոշել `դրանք պետք է կիրառվեն իրենց աշխատողների նկատմամբ, թե ոչ: Բայց այս ոլորտում բուռն քննարկումների պատճառով Կառավարությունը որոշեց հաստատել այն մասնագիտական ոլորտների ցանկը, որոնց համար նման ստանդարտների կիրառումը կդառնա պարտադիր: Աշխատանքի նախարարության պաշտոնական պորտալը պարունակում է մասնագիտությունների ռեգիստր, որը պարունակում է ավելի քան 800 փաստաթուղթ աշխատանքի կոչումների և նրանց համար մասնագիտական պահանջների վերաբերյալ: Մասնագիտական ստանդարտներին համապատասխանությունը դարձել է պարտադիր հետևյալ մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար.
- Հաշվապահներ և գլխավոր հաշվապահներ:
- Ուսուցիչներ
- Կադրեր կամ կադրերի այլ մասնագետներ:
- Փաստաբաններ
- Տնտեսագետներ:
- Բժիշկներ
Այս ցուցակում ընդգրկված են նաև քաղաքային և պետական հիմնարկների աշխատակիցներ:
Մասնագիտական մասշտաբով ստանդարտներին համապատասխանությունը պարտադիր է հետևյալ ոլորտների համար.
- Առողջապահություն.
- Կրթություն
- Սոցիալական ծառայություն:
- Ֆինանսական գործունեություն:
- Իրավական ուղղություն
- Շինություն.
Այս ցուցակը պետք է ներառի գյուղատնտեսության, միջուկային, տրանսպորտային, քիմիական և սննդի արդյունաբերությունները, ինչպես նաև էլեկտրոնիկայի և ինտերնետի տեխնոլոգիաները:
Գործատուի կողմից աշխատանքային ստանդարտները պետք է կիրառվեն այն աշխատանքային հատվածներում, որոնք նախատեսում են պարտադիր մասնագիտացված որակավորման `Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն մասնագիտացված կրթության առկայություն: Այս դեպքում մշակված ստանդարտները պարզապես լրացնում են պարտադիր պահանջների ցանկը, որոնք կսահմանվեն ամենակարևոր պաշտոնների համար:
Եկեք նայենք մի քանի առանձին պաշտոնների մասնագիտական ստանդարտներին:
Գլխավոր հաշվապահի մասնագիտական ստանդարտի պահանջներ
Հաշվապահը ֆինանսական գործարքների և տնտեսական հաշվառման ոլորտի մասնագետ է: Այս մասնագիտությունը բավականին բարդ է և մեծ պատասխանատվություն է կրում: Արմանալի չէ, որ այդպիսի պաշտոնի դիմող անձին խիստ պահանջներ են դրվում: Գլխավոր հաշվապահին ներկայացվող պահանջների պետական ստանդարտը պարունակում է «Հաշվապահական գործունեության մասին» Դաշնային օրենքի հիմունքները: Այստեղից վերցվեց աշխատանքային պարտականությունների վերաբերյալ ցուցումը, որից հետեւում է, որ գլխավոր հաշվապահը վարում է գլխավոր ֆինանսական հաշվետվությունները պետի համար: Դրանից բխում է, որ նման պաշտոն զբաղեցնող անձը պետք է համապատասխանի հետևյալ չափանիշներին.
- Բարձրագույն մասնագիտական կրթություն:
- Աշխատանքային փորձ `ոչ պակաս, քան 3 տարի:
- Իմանալ ֆինանսական հաշվետվություններ կազմելու կարգը և դրանք ժամանակին իրականացնել:
- Իմացեք ՖՀՄՍ-ներին համապատասխան ֆինանսական հաշվետվություններ կազմելու սկզբունքները և դա արեք ժամանակին:
- Պահպանել հաշվապահության ներքին վերահսկողությունը ՝ կազմելով կանոնավոր ֆինանսական և հաշվապահական հաշվետվություններ
- Պատշաճ կերպով վարեք հարկային գրառումները և համապատասխանաբար պլանավորեք:
Ուսուցչի մասնագիտական ստանդարտի բովանդակությունը
Ուսուցչի մասնագիտական ստանդարտը, ըստ էության, շատ չի տարբերվում «Կրթության մասին» Դաշնային օրենքից: Չնայած դրա բովանդակությունը պարունակում է դրույթներ և այլ կանոնակարգեր աշխատանքի այս ոլորտի վերաբերյալ: Մանկավարժական չափորոշիչները այն քչերից են, որոնք անընդհատ փոփոխվում և թարմացվում են: Յուրաքանչյուր ուսուցիչ պարտավոր է.
- Ունեն բարձրագույն մասնագիտական կրթություն: Նրանք, ովքեր մասնագիտական գործունեություն են իրականացնում միջնակարգ կրթության հիման վրա, կարող են ստանալ բարձրագույն կրթություն ՝ առանց աշխատանքը ընդհատելու:
- Ունենալ դասավանդվող առարկայի մասնագիտացում:
- Կարողանալ պլանավորել դասեր և իրականացնել իրենց ուսանողների կրթական գործունեության արդյունքների որակական վերլուծություն:
- Սեփական լինել ոչ միայն կրթական, այլ նաև լաբորատոր և փորձարարական մեթոդներով:
- Կարողանալ նավարկելու ուսանողների անհատական առանձնահատկությունները:
- Տիրապետել ուսանողների գիտելիքների գրագետ և ճիշտ գնահատման մեթոդներին:
Կարևոր է իմանալ, որ տարբեր տարիքի ուսանողների հետ կրթական աշխատանքի համար կան առանձին մասնագիտական ստանդարտներ:
Փաստաբանների մասնագիտական ստանդարտների էությունը
Իրավագիտությունը գործունեության շատ լայն և բարդ ոլորտ է: Այս ոլորտի մասնագետների համար կան նաև արհեստավարժության առանձին ստանդարտներ, որոնք ներառում են.
- Մասնագիտացված կրթության առկայություն (միջնակարգ կամ բարձր):
- Մասնագիտացման գիտելիքներ (իրավունքի ոլորտ):
- Գրասենյակային աշխատանքի հիմունքների իմացություն:
- Դատավարության հիմունքների և գործընթացի իմացություն:
Այս մասնագիտության համար մշակվել են մի քանի տարբեր մասնագիտական ստանդարտներ ՝ կախված մասնագիտացումից և պաշտոնից: Օրինակ ՝ ստանդարտների բաժանում կա ըստ դիրքի. Իրավաբանական խորհրդատու, ձեռնարկության իրավաբան կամ քաղաքացիական ծառայող:
Պետական և մունիցիպալ հաստատությունների մասնագետներից պահանջվում է վարձել մասնագիտական ստանդարտներին համապատասխան, էլ չեմ ասում իրավապահ և դատական պաշտոնյաների մասին: Վերջին կատեգորիան լրացուցիչ ենթակա է պարտադիր սերտիֆիկացման:
