Ընկերության հաջողությունը մեծապես կախված է այն աշխատակիցներից, որոնք արդյունավետ են որոշակի պայմաններում: Ուստի յուրաքանչյուր գործարար փորձում է ներգրավել իր պահանջներին համապատասխանող, անհրաժեշտ աշխատանքային փորձ, կրթություն, ընտանեկան կարգավիճակ և նույնիսկ արտաքին տեսք ունեցող մասնագետների: Նախնական ընտրության փուլում դիմորդների վերաբերյալ այս ամբողջ տեղեկատվությունը կարելի է ստանալ ճիշտ կազմված դիմորդի հարցաթերթիկի շնորհիվ, որը հարմարեցված է որոշակի բիզնեսի կարիքներին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ուսումնասիրեք փաստաթղթի ընդհանուր բովանդակության և կառուցվածքի հարցաշարի նմուշը: Մտածեք այն մասին, թե ձեր բիզնեսի որ առանձնահատկությունները հաշվի չի առնում: Պատրաստեք ձեր ընկերության համար կարևոր հարցեր և որոշեք, թե հարցաթերթիկի որ մասում դրանք պետք է ավելացվեն:
Քայլ 2
Ստանդարտ հարցաշար կազմելիս սկսեք նշել այն պաշտոնը, որի համար դիմում է հավանական աշխատակիցը: Հաջորդը, գծեր պատրաստեք դիմորդի մասին անձնական տեղեկատվության համար: Այստեղ կլինի ազգանունը, անունը և հայրանունը: Եթե արտաքին տեսքը կարևոր է այս թափուր աշխատատեղում (հատկապես վաճառքի ոլորտում), տեղ հատկացրեք լուսանկարի համար:
Քայլ 3
Հաջորդ տողերում գրեք ծննդյան ամսաթիվը և անձնագրի տվյալները: Որոշ դեպքերում դիմումատուի տարիքը կարող է կրիտիկական լինել, և անձը հաստատող փաստաթուղթը ցույց կտա քաղաքացիություն և օգտակար կլինի անձնական գործ լրացնելու համար: Պատրաստեք տեղ `գրանցման հասցեն և փաստացի բնակության վայրը նշելու համար: Աշխատանքի վայրին մոտ լինելը կլինի որոշակի գումարած և ձգձգումների դեմ երաշխիք:
Քայլ 4
Իհարկե, կարևոր կլինի իմանալ ընտանիքի կազմը: Փոքր երեխաները, ցավոք, թույլ չեն տա կնոջը ավելի շատ ուշադրություն դարձնել իր աշխատանքին, քան իր ընտանիքը: Բայց որոշ կազմակերպությունների համար դա թերություն չի լինի, կրթության վերաբերյալ տողի արժեքը դժվար է թերագնահատել: Կան մասնագիտություններ, որոնցում պարզապես չի կարելի անել առանց մասնագիտացված ուսուցման (տեխնիկական կամ այլ): Բացի այդ, այստեղ կարող են նշված լինել լրացուցիչ վկայագրերի և դիպլոմների վերաբերյալ տեղեկություններ:
Քայլ 5
Դիմորդի թափուր պաշտոնի համար պիտանիության մասին ամենակարևոր տեղեկությունները կարելի է ստանալ աշխատանքային փորձի նկարագրությունից: Հետազոտության այս մասի համար պետք է ավելի շատ տարածք հատկացնել: Հերթապահ կայանները նշված են այստեղ ՝ հիմնական պարտականությունների ցուցակով, հակառակ ժամանակագրական կարգով ՝ սկսած վերջիններից: Այստեղից դուք կարող եք տեղեկություններ ստանալ դիմումատուի իրական փորձի մասին և անհրաժեշտության դեպքում կապվել նախորդ գործատուների հետ `նշված տեղեկությունները հաստատելու համար:
Քայլ 6
Ձևի վերջում ներառեք կարճ հարցեր, որոնք կարող են կարևոր մանրամասներ ավելացնել թեկնածուի վերաբերյալ ձեր ներկայիս տպավորությանը: Օրինակ ՝ ճանապարհորդելու պատրաստակամությունը, աշխատավարձի մակարդակի ակնկալիքները կամ անմիջապես աշխատանք սկսելու ունակությունը: Հարցաշարի հենց վերջում տեղ թողեք դիմողի ստորագրության և այն լրացնելու ամսաթվի համար:
