Imeամանակ առ ժամանակ դուք պետք է կատարեք մասնագիտության առաջին քայլերը, փոխեք մասնագիտացումը կամ աշխատանքի վայրը: Անկախ նրանից, թե որքան լավ մասնագետ եք, նոր աշխատանքը միշտ պահանջում է լրացուցիչ ուշադրություն և գիտելիքներ: Որպեսզի նոր միջավայրին հարմարվելը, մասնագիտության մասին լրացուցիչ գիտելիքներ ձեռք բերի ավելի հեշտ դարձնելու համար, կարիերայի սանդուղքում կա այդպիսի փուլ `որպես պրակտիկա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պրակտիկան ոչ թե վերապատրաստում է, այլ աշխատանք է `ուղղված որոշակի մասնագիտության մեջ անհրաժեշտ անվտանգ հմտությունների ձեռքբերմանը: Այն կարող է իրականացվել տարբեր առիթներով և տարբերվում է տևողությամբ և բովանդակությամբ:
Քայլ 2
Աշխատավայրում պրակտիկա `աշխատանքի դիմելու, մեկ այլ աշխատանքի կամ այլ բաժնի տեղափոխվելու ժամանակ
Այն բանից հետո, երբ նոր վարձված կամ տեղափոխված աշխատակիցը ավարտեց աշխատանքի նախնական ճեպազրույցը, դրան հաջորդում է պրակտիկա: Դրա նպատակն է նոր աշխատողի կողմից հիմնական անվտանգ աշխատանքային մեթոդների ձեռքբերումը, դեպի նրան ուղիների ուսումնասիրությունը և այլն: Պրակտիկայի համար պատասխանատու անձը նշանակվում է արտադրամասի ղեկավարի կողմից `բաժին` փորձառու աշխատողների միջև (նրանց աշխատանքային փորձը չի կարող լինի 3 տարուց պակաս):
Պրակտիկայի տևողությունը կախված է այն մասնագիտությունից, որով ընդունվում կամ տեղափոխվում է աշխատողը: Ամենից հաճախ `3 աշխատանքային հերթափոխ, բայց բարդ, վտանգավոր մասնագիտությունների համար տևողությունը կարող է ավելացվել մինչև 10 հերթափոխ: Որպես կանոն, դա ամրագրված է Աշխատանքի պաշտպանության մասին կանոնակարգերում, որոնք պետք է մշակվեն և հաստատվեն ձեռնարկությունում սահմանված կարգով:
Աշխատանքի ստանդարտ պրակտիկայի արդյունքների մասին գրառում է կատարվում աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույցների հանդեսում: Կուրսանտի ղեկավարը հաշվետու է վերապատրաստվողի աշխատանքի յուրաքանչյուր օրվա համար: «Պրակտիկայի բովանդակություն» սյունակում նա գրի է առնում աշխատանքի այն տեսակները, որոնք կատարվել են աշխատողի կողմից հերթափոխի ընթացքում: Պրակտիկայի ավարտին աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գիտելիքների նախնական ստուգում:
Քայլ 3
Պրակտիկա ՝ որպես որակավորման մակարդակի բարձրացում մինչև պաշտոնի նշանակվելը կամ ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու պահուստում ընդգրկելը
Պրակտիկան կարող է իրականացվել ինչպես ձեր սեփական ձեռնարկությունում, այնպես էլ մեկ այլ բազայում, ներառյալ արտերկրում: Պրակտիկայի համար տրվում է հրաման, անհրաժեշտության դեպքում կազմվում են գործուղման փաստաթղթեր:
Ձեռնարկության ղեկավարը, որտեղ աշխատողը վերապատրաստվում է, պարտավոր է նշանակել վերապատրաստման ղեկավարին և հաստատել ծրագիրը: Դրա տևողությունը չի կարող պակաս լինել 2 շաբաթից:
Արդյունքների հիման վրա կազմվում է պատասխանի բնութագիր, որը նշում է մասնագետի հետագա օգտագործման վերաբերյալ առաջարկություններ: Օրինակ, նրա թեկնածությունը կարող է առաջարկվել ավելի բարձր պաշտոնում նշանակվելու, պահուստում ընդգրկվելու համար:
Քայլ 4
Պրակտիկա երիտասարդ մասնագետների և ուսանողների համար
Նման պրակտիկայի կազմակերպումը կարող է նախաձեռնվել ձեռնարկության, ուսումնական հաստատության, զբաղվածության տարածքային կենտրոնի կողմից: Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում պրակտիկայի մասին, և տրվում է վկայական: Արդյունքների հիման վրա մի երիտասարդ մասնագետի կարող է առաջարկել թափուր պաշտոն այն ձեռնարկությունում, որտեղ նա վերապատրաստվել է:
