Երբ կազմակերպության համար անհրաժեշտ է դառնում մրցույթ անցկացնել ընկերությունում բացված թափուր պաշտոնների լավագույն թեկնածուներին ընտրելու համար, ժամանակն է մտածել, թե ինչպես գրագետ և արդյունավետ իրականացնել այս կարևոր իրադարձությունը: Ընկերությունների մեծամասնության կողմից անցկացված շատ մրցույթներ արդեն «մաշվել են» թափուր պաշտոններ հրապարակելու փուլում, և աշխատանք փնտրողների հետ հետագա շփումը չի բերում ցանկալի արդյունքի:
Մրցույթն արդյունավետ անցկացնելու համար այն պետք է կառուցվի, այսպես ասած, հոգեբանորեն անթերի ՝ սկզբից մինչև վերջ: Մրցույթի կազմակերպիչը պետք է հարց տա, թե ինչի հիման վրա է հայտատուն որոշում կայացնում, որ ցանկանում է հարցազրույց ստանալ ձեր ընկերությունում: Եթե մտածում եք այդ մասին, դիմումատուն որոշում է կայացնում որոշակի ընկերության թափուր տեղի ընտրության վերաբերյալ ՝ հիմնվելով դրա վերաբերյալ իրեն հասանելի նվազագույն տեղեկատվության վրա.
- նա սկզբում ուսումնասիրում է թափուր աշխատատեղերի մի ամսագիր, թերթ, ինտերնետում;
- Դիմորդներից շատերը կզանգահարեն ընկերություն և եզրակացություններ կարենան հիմնված այն բանի վրա, թե ինչպես են ձեր կազմակերպության մարդիկ պատասխանում զանգին:
Դրանից ելնելով ՝ մրցույթի արդյունավետ և գրագետ անցկացման համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել այս իրադարձության հետևյալ հիմնական դիրքերը.
- տեքստի և թափուր աշխատատեղերի ճիշտ պատրաստում;
- թափուր տեղերի ճիշտ տեղադրում լրատվամիջոցներում և ինտերնետում.
- ցանկալի է ունենալ լավ կատարված կայք, որի նպատակն է դրականորեն ընդգծել ձեր ընկերության գործունեությունը և տարիների քրտնաջան աշխատանքի ձեռքբերումները.
- Քաղաքավարի լինելը `աշխատանք փնտրողների հեռախոսազանգերին և էլեկտրոնային նամակներին պատասխանելիս` այն հիմնական պայմաններից մեկն է, որը պետք է բավարարեն ձեր աշխատակիցները `ընկերության համապատասխան մակարդակը պահպանելու համար.
- դիմողների արժանի հանդիպում (հանկարծակի անհրաժեշտության դեպքում), ովքեր անձամբ են իրենց ռեզյումեն բերել ձեր ընկերության գրասենյակ.
- հարցազրույցի դիմորդների ճիշտ հրավերը:
Այսպիսով, մրցակցություն արդյունավետ անցկացնելու համար անհրաժեշտ է կատարել վերը նշված պայմանները, որոնք չպետք է անտեսվեն: Անհատական հարցազրույցների փոխարեն անցկացվում է ընդհանուր ընտրության մրցույթ: Բոլոր դիմորդները, ովքեր անցել են հարցազրույցի փուլ, պետք է հրավիրվեն նշանակված ժամին ՝ նշանակված վայրում: Մրցույթի հաջողությունը կարելի է դատել հիմնականում եկած դիմորդների քանակի համաձայն. Որքան շատ դիմորդներ, այնքան ավելի արդյունավետ կլինի մրցույթը:
