Հայցը աշխատավայրում կարող է ներկայացվել գործատուի դեմ բողոքարկման տեսքով: Միևնույն ժամանակ, այս փաստաթուղթը կօգնի ձեզ պաշտպանել ձեր իրավունքները, և նրա օգնությամբ դուք կկարողանաք լուծել ձեր ղեկավարի հետ ծագած խնդիրները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար դիմեք աշխատանքի տեսչությանը: Այս ընկերությունը վերահսկում է աշխատանքային օրենսդրության կատարումը: Խորհրդակցեք մասնագետի հետ այն մասին, թե ինչ խախտումներ են թույլ տվել ձեր գործատուն:
Քայլ 2
Գրեք ձեր բոլոր պնդումները գրավոր: Փորձեք շատ չտարվել, գրել միայն կետին ՝ համառոտ և առանց ավելորդ հույզերի: Ի վերջո, շատ դժվար է կարդալ երկար հաղորդագրություններ: Այդ պատճառով գրավոր պահանջով չպետք է վերցնել ավելի քան մեկ կամ առավելագույնը երկու թերթ A4 թուղթ:
Քայլ 3
Նշեք, թե կոնկրետ որտեղ են խախտվել ձեր ՝ որպես աշխատողի իրավունքները: Սա կօգնի ձեզ ավելի գրագետ ձևակերպել ձեր սեփական պահանջները: Դրանից հետո փորձեք նշել, թե ինչպես եք կարծում, որ հնարավոր է շտկել իրավիճակը:
Քայլ 4
Նշեք գործատուի կողմից ձեր իրավունքների խախտման բոլոր պատճառաբանված փաստերը: Միևնույն ժամանակ, նշեք միայն այն իրադարձությունները, որոնց համար կարող եք ապացույցներ ներկայացնել (փաստագրական փաստաթղթի հաստատում, տեսանկարահանումների օգտագործում, ձայնագրում դիկտաֆոնից կամ վկաների ցուցմունքներ) Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ որքան շատ տրամադրվեն նման ապացույցներ, այնքան ավելի արդյունավետ կլինի ձեր բողոքը:
Քայլ 5
Անհրաժեշտության դեպքում կազմեք կցորդների ցուցակ և մուտքագրեք այն գրավոր բողոքի հենց վերջում: Դրանից հետո հղումներ արեք այն փաստաթղթերին, որոնք դուք ունեք ապացույցի տեսքով բողոքի տեքստում: Այս դիմումների շրջանակը կարող է լինել ցանկացած բան, ամեն ինչ կախված է ապացույցների բազայի հավաքման ձեր հնարավորություններից:
Քայլ 6
Գրավոր պատասխանեք ձեր բողոքին: Դուք կարող եք դա անել հենց գանգատի տեքստում: Այս դեպքում մի մոռացեք նշել ձեր հասցեն `պատասխան ստանալու համար:
Քայլ 7
Դիմեք դատախազություն: Դա անհրաժեշտ է, եթե գործատուի դեմ հայցը, որը դուք գրել եք տեսչությանը, ձեզ չի բերել սպասվող արդյունքը: Դատախազությունը նաև կխնդրի ձեզ գրավոր ներկայացնել ձեր սեփական բողոքները:
