Ինչպե՞ս բարելավել անձնակազմի սպայի որակավորումը:

Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս բարելավել անձնակազմի սպայի որակավորումը:
Ինչպե՞ս բարելավել անձնակազմի սպայի որակավորումը:

Video: Ինչպե՞ս բարելավել անձնակազմի սպայի որակավորումը:

Video: Ինչպե՞ս բարելավել անձնակազմի սպայի որակավորումը:
Video: «ЊШнЫвсЬы лпчлпннЬчвн » эвглв сШоцпнШжШн цЬфШнмпщаЯ - Full HD 2024, Երթ
Anonim

Hամանակակից կադրերը բախվում են անձնակազմի կառավարման ոլորտում պարբերաբար կատարելագործվելու, նրանց որակավորումը բարելավելու անհրաժեշտությանը, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը անընդհատ փոխվում է, ինչպես նաև անձնակազմի հետ աշխատելու մեթոդները:

Ուսուցում
Ուսուցում

Հրահանգներ

Քայլ 1

Պարբերաբար կարդացեք մասնագիտական գրականություն. Գրքեր, տեղեկատու հրատարակություններ, մասնագիտացված ամսագրեր: Նախևառաջ, վերընթերցեք աշխատանքային օրենսգիրքը: Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը պետք է կատարյալ տիրապետի աշխատանքային օրենսդրությանը, և լավագույն տարբերակն է կարդալ բնօրինակ աղբյուրը, որը պարունակում է անձնակազմի բոլոր հարցերի պատասխանները, նշում է անում լուսանցքում և կազմում է էջանիշեր:

Քայլ 2

Եթե ունեք դժվար հարցեր, վիճելի իրավիճակներ, դիմեք տեղեկատվական և տեղեկատու համակարգերին կամ պատասխաններ փնտրեք ինտերնետում ՝ թեմատիկ կայքերում, մասնագիտական համայնքներում, կադրերի ֆորումներում:

Քայլ 3

Մասնակցեք դասընթացների, սեմինարների, ֆորումների, վարպետության դասերի, մասնակցեք վեբինարների: Գաղտնիք չէ, որ կադրային մեծ հրապարակումները պարբերաբար իրականացնում են տարբեր ուսումնական միջոցառումներ, այդ թվում `բացարձակապես անվճար: Բացի այդ, որոշ խմբագրություններ և համակարգեր ապահովում են իրենց ռեսուրսների անվճար ցուցադրական հասանելիությունը: Հրապարակումներից մեկը անցկացնում է «Տարվա կադրեր» մրցույթ ՝ դրանով յուրաքանչյուր մասնագետի համար հնարավորություն ընձեռելով աճել մասնագիտորեն, կատարելագործել իրենց որակավորումը և ստանալ արժանի մրցանակներ:

Քայլ 4

Միացեք կադրային համայնքներին ինտերնետում (կայքեր, ֆորումներ): Հաճախ այնտեղ կարող եք ոչ միայն շատ կարևոր տեղեկատվություն հավաքել, այլև հարց տալ և պատասխան ստանալ:

Քայլ 5

Շփվեք ձեր գործընկերների հետ, ձևավորեք «տեղեկատվական ցանց», որի յուրաքանչյուր անդամ կարող է նախաձեռնել վիճահարույց հարցի քննարկում և օգնություն ստանալ գործընկերներից:

Քայլ 6

Հնարավորության դեպքում գտեք փորձառու մենթոր, որին կարելի է գտնել ամենաբարդ հարցերի համար: Ի դեպ, աշխատակազմի ամսագրերից մեկը առաջարկում է «անձնական խորհրդատվություն» ծառայություն. Յուրաքանչյուր բաժանորդ կարող է անսահմանափակ թվով խորհրդատվություններ ստանալ անձնակազմի մասնագետից:

Քայլ 7

Ավելի հաճախ անցկացնել ներքին կադրային աուդիտներ: Նշեք մի շարք ոլորտներ, որոնցում լրացուցիչ ուսուցում է պահանջվում: Անհրաժեշտության դեպքում արտաքին աուդիտ անցկացնելու համար կարող եք ներգրավել երրորդ կողմի կազմակերպության, որի արդյունքում կարևոր առաջարկություններ կստանաք անձնակազմի աշխատանքը բարելավելու համար:

Խորհուրդ ենք տալիս: