Hամանակակից կադրերը բախվում են անձնակազմի կառավարման ոլորտում պարբերաբար կատարելագործվելու, նրանց որակավորումը բարելավելու անհրաժեշտությանը, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը անընդհատ փոխվում է, ինչպես նաև անձնակազմի հետ աշխատելու մեթոդները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պարբերաբար կարդացեք մասնագիտական գրականություն. Գրքեր, տեղեկատու հրատարակություններ, մասնագիտացված ամսագրեր: Նախևառաջ, վերընթերցեք աշխատանքային օրենսգիրքը: Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը պետք է կատարյալ տիրապետի աշխատանքային օրենսդրությանը, և լավագույն տարբերակն է կարդալ բնօրինակ աղբյուրը, որը պարունակում է անձնակազմի բոլոր հարցերի պատասխանները, նշում է անում լուսանցքում և կազմում է էջանիշեր:
Քայլ 2
Եթե ունեք դժվար հարցեր, վիճելի իրավիճակներ, դիմեք տեղեկատվական և տեղեկատու համակարգերին կամ պատասխաններ փնտրեք ինտերնետում ՝ թեմատիկ կայքերում, մասնագիտական համայնքներում, կադրերի ֆորումներում:
Քայլ 3
Մասնակցեք դասընթացների, սեմինարների, ֆորումների, վարպետության դասերի, մասնակցեք վեբինարների: Գաղտնիք չէ, որ կադրային մեծ հրապարակումները պարբերաբար իրականացնում են տարբեր ուսումնական միջոցառումներ, այդ թվում `բացարձակապես անվճար: Բացի այդ, որոշ խմբագրություններ և համակարգեր ապահովում են իրենց ռեսուրսների անվճար ցուցադրական հասանելիությունը: Հրապարակումներից մեկը անցկացնում է «Տարվա կադրեր» մրցույթ ՝ դրանով յուրաքանչյուր մասնագետի համար հնարավորություն ընձեռելով աճել մասնագիտորեն, կատարելագործել իրենց որակավորումը և ստանալ արժանի մրցանակներ:
Քայլ 4
Միացեք կադրային համայնքներին ինտերնետում (կայքեր, ֆորումներ): Հաճախ այնտեղ կարող եք ոչ միայն շատ կարևոր տեղեկատվություն հավաքել, այլև հարց տալ և պատասխան ստանալ:
Քայլ 5
Շփվեք ձեր գործընկերների հետ, ձևավորեք «տեղեկատվական ցանց», որի յուրաքանչյուր անդամ կարող է նախաձեռնել վիճահարույց հարցի քննարկում և օգնություն ստանալ գործընկերներից:
Քայլ 6
Հնարավորության դեպքում գտեք փորձառու մենթոր, որին կարելի է գտնել ամենաբարդ հարցերի համար: Ի դեպ, աշխատակազմի ամսագրերից մեկը առաջարկում է «անձնական խորհրդատվություն» ծառայություն. Յուրաքանչյուր բաժանորդ կարող է անսահմանափակ թվով խորհրդատվություններ ստանալ անձնակազմի մասնագետից:
Քայլ 7
Ավելի հաճախ անցկացնել ներքին կադրային աուդիտներ: Նշեք մի շարք ոլորտներ, որոնցում լրացուցիչ ուսուցում է պահանջվում: Անհրաժեշտության դեպքում արտաքին աուդիտ անցկացնելու համար կարող եք ներգրավել երրորդ կողմի կազմակերպության, որի արդյունքում կարևոր առաջարկություններ կստանաք անձնակազմի աշխատանքը բարելավելու համար:
