Աշխատավարձը կատարված աշխատանքի համար դրամական պարգև է: Դրա չափը աշխատանքային պայմանագրի շատ կարևոր մասն է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն `աշխատավարձերը պետք է վճարվեն առնվազն ամիսը երկու անգամ` նույն ժամանակահատվածներով: Աշխատանքի դիմաց վճարը կարող է լինել հաստատուն աշխատավարձ, աշխատավարձի մեկ դրույքաչափ կամ արտադրության վրա հիմնված հաշվարկ: Աշխատավարձային աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել որոշ հանգամանքներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վճարեք աշխատավարձը ամբողջությամբ աշխատած ամսվա համար `հետևյալ կերպ. Աշխատավարձի չափին ավելացնել հավելավճար կամ դրամական վարձատրություն, շրջանի գործակցի տոկոս, հանել եկամտահարկի 13 տոկոսը և վճարված կանխավճարը: Եթե այլևս չկան որևէ պահումներ, օրինակ ՝ սնունդ կամ պակասորդներ ստանալու համար, ապա ստացված թիվը կլինի աշխատողին վճարվելիք աշխատավարձը: Օրինակ, դա այսպիսի տեսք կունենա: Աշխատողի աշխատավարձը 50 հազար է, ամսվա վերջին բոնուսները տրվում են 20% -ով, մարզային գործակիցը `15%, ստացված կանխավճարը` 20 հազար: Աշխատավարձ 50,000 + 10,000 (բոնուս) + 7,500 (տարածաշրջանային գործակից) = 67500 (ստացված եկամուտ) - 8775 (եկամտահարկ) = 58725 - 20,000 (կանխավճար) = 37725 աշխատողը պետք է տրվի որպես աշխատավարձի երկրորդ կես:
Քայլ 2
Եթե ամիսը ամբողջությամբ մշակված չէ, հաշվարկեք մեկ օրվա աշխատանքի միջին օրական արժեքը: Դա անելու համար բաժանեք ձեր աշխատավարձը մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի վրա և բազմապատկեք աշխատած օրերի իրական քանակի վրա: Եթե ամիսը ամբողջությամբ չի մշակվել, ապա բոնուսը գործնականում չի տրվում բոլոր ձեռնարկություններում: Հետեւաբար, հաշվարկված գումարին ավելացրեք թաղամասի գործակցի տոկոսը, հանեք 13% -ը և հանեք ստացված կանխավճարը:
Քայլ 3
Եթե հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատողը գործատուի նախաձեռնությամբ արտաժամյա է աշխատել, ապա հաշվարկեք այս ամսվա մեկ ժամի արժեքը: Մեկ ժամ հաշվարկելու համար ձեր աշխատավարձը բաժանիր այդ ամսվա աշխատած ժամերի քանակի: Եթե աշխատողը ցանկանում է ստանալ դրամական արտահայտությամբ վերամշակում, այլ ոչ թե լրացուցիչ հանգստյան օր, ապա հաշվարկը կատարեք հետևյալ կերպ. Ձեր աշխատավարձին ավելացրեք բոնուս կամ դրամական պարգև: Բազմապատկել մեկ ամսվա մեկ ամսվա արժեքը վերամշակված ժամերի քանակի վրա, ավելացնել բոնուսային աշխատավարձը և շրջանի գործակցի տոկոսը, հանել 13% -ը և ստացված կանխավճարը: Հաշվարկով ստացված թիվը կլինի թողարկման համար վճարվող աշխատավարձը:
Քայլ 4
Եթե աշխատակիցն աշխատում էր գիշերային հերթափոխով, ապա Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, երեկոյան ժամը 10-ից առավոտյան 6-ը դուք պետք է աշխատավարձի առնվազն 20% -ով ավելին վճարեք (Կառավարության որոշում 554): Եթե ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերում այլ բան նշված չէ, բայց կարող է նշվել միայն ավելի մեծ տոկոս: Այս դեպքում աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվարկեք գիշերային ժամերի վճարման տոկոսը և ընդհանուր վաստակին ավելացրեք հաշվարկված գումարը, հանեք 13% -ը և կանխավճարի չափը: Արդյունքում ստացվող թիվը կլինի ընթացիկ ամսվա աշխատավարձը:
Քայլ 5
Կարող եք ամբողջ աշխատավարձը հաշվարկել 1C համակարգչային ծրագրի միջոցով: Պարզապես մուտքագրեք բոլոր տվյալները և ստացեք բնօրինակ արդյունքը:
