Ոչ վաղ անցյալում աշխատաշուկայում ծնվեց մի նոր ուղղություն `գլխացավանք: Այս հայեցակարգը անգլերենից բառացիորեն թարգմանվում է որպես «գլխի որս»: Այսպիսով, ովքեր են գլխի որսորդները և որոնք են նրանց գործունեությունը:
Ո՞վ է գլխի որսորդը:
Գլխավոր որսորդը (որսորդ) այն մասնագետն է, ով փնտրում և ներգրավում է բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների հաճախորդի ընկերություն: Նա կարող է գտնել արժեքավոր աշխատող, համոզել նրան հեռանալ մրցակից ընկերությունից և փակել դիրքը:
Ի տարբերություն նորակոչիկների, ովքեր բավականին մեծ թվով դիմորդներից ընտրում են համապատասխան թեկնածու, գլխի որսորդները փնտրում են մասնագետների, ովքեր հետաքրքրված չեն աշխատատեղերի փոփոխությամբ, որոնք բավականին հաջողակ են և մեծ գումարներ են վաստակում:
«Բոնուսների որսորդը» պետք է ունենա համակարգային մտածողություն, տեղեկատվություն վերլուծելու ունակություն, ինչպես նաև ճիշտ եզրակացություն անի: Բացի այդ, նրան պետք է զարգացած ինտուիցիա, որը նրան թույլ է տալիս կողմնորոշվել ցանկացած բարդ իրավիճակում: Բացի այդ, գլխատերը պետք է ունենա հոգեբանի տաղանդ և հաղորդակցման հմտություններ, լինի համառ, վճռական և կամքի տեր:
Higherանկացած բարձրագույն կրթություն ունեցող մասնագետը կարող է մոտենալ նման պաշտոնի, քանի դեռ նրա անձնական որակները համապատասխանում են աշխատանքի առանձնահատկություններին: Այնուամենայնիվ, կարծում են, որ իդեալականորեն նա պետք է ունենա հոգեբանական կրթություն:
Գլխավոր որսորդի կարիերա և աշխատավարձ
Գլխավոր որսորդները շատ են փնտրում հավաքագրող գործակալությունների և խոշոր ընկերությունների մասնագետները: «Բոնուսների որսորդների» ծառայությունների ամենամեծ պահանջարկը ներկայացնում են այն ընկերությունները, որոնք.
- աշխատել ֆինանսների, բարձր տեխնոլոգիաների և հեռահաղորդակցության ոլորտում.
- զբաղվում են մանրածախ առևտուրով և լայն սպառման ապրանքների արտադրությամբ:
Հաշվի առնելով, որ գլխի որսորդը մասնագետներ է փնտրում բարձր պաշտոնների համար ՝ համապատասխան աշխատավարձով, նրա վարձը կարող է բավականին մեծ լինել:
Գլխավոր որսորդի համար կա միայն կարիերայի երկու հիմնական փուլ. Նախ `խորհրդատու, իսկ հետո` գործընկեր: Այս մասնագետի հետագա կարիերայի աճը չափվում է ոչ թե բարձրացումով, այլ աշխատավարձի մակարդակով:
Սովորաբար, պարգևատրողների որսորդի աշխատավարձի մեծ մասը կազմված է փակ աշխատանքային հոնորարներից: Որսորդի վարձը զբաղված անձի աշխատավարձի որոշակի տոկոսն է: Այս տոկոսը կարող է հասնել մինչև հայտնաբերված թեկնածուի տարեկան եկամտի 1/3-ը: Բնականաբար, որսորդի փողերը վճարում են մասնագետի գործատուները:
Ի՞նչ է գլխացավորի գործը:
Գլխավոր որսորդը ոչ միայն կարող է գայթակղել հաջողակ ընկերության արժեքավոր աշխատակցին, այլ նաև պարզել դրա դասավորված ղեկավարների վերաբերյալ կարևոր գաղտնի տեղեկատվությունը: Նա ունի իր տեղեկատուները տարբեր ոլորտներում: Ընդհանրապես, «առատաձեռն որսորդը» գործում է ինչպես իսկական հետախույզ:
Գլխավոր որսորդը վերլուծում է շուկան, այնուհետև կազմում է երկար ցուցակ, որն այն կազմակերպությունների ցուցակն է, որտեղ կարելի է գտնել համապատասխան թեկնածու: Callingանգահարելիս գլխի որսորդը ներկայացնում է իրեն և իր ֆիրման / ընկերությունը նման թեկնածուին և նշում է նաև իր զանգի նպատակը: Հետագա զրույցի ընթացքում նա փորձում է հետաքրքրել իր զրուցակցին, որպեսզի նա համաձայնի հարցազրույցի:
Նման հարցազրույցը կարող է տեղի ունենալ ինչպես գործակալությունում, այնպես էլ չեզոք տարածքում, եթե թեկնածուն չի ցանկանում «փայլել» ՝ այցելելով գլխավոր որսորդական ընկերություն: Հարմար թեկնածուներ ընտրելուց հետո «պարգևների որսորդը» դրանք ներկայացնում է հաճախորդին, այնուհետև հանդիպում է կազմակերպում այն թեկնածուների հետ, ովքեր լավագույն տպավորությունն են թողել:
