Երբ ձեռնարկության աշխատակիցը որոշում է լքել կազմակերպությունը, նա պետք է աշխատանքից ազատման մասին նամակ գրի: Բայց եթե նա ունի տարեկան չօգտագործված վճարովի արձակուրդ, և նա ցանկանում է հեռանալ, դրանից զբոսնելուց հետո նրան արձակուրդի դիմում է հարկավոր: Բայց գործատուն հարց ունի, թե որ օրը պետք է համարել վերջին աշխատանքային օրը:
Դա անհրաժեշտ է
համապատասխան փաստաթղթերի բլանկներ, ընկերության կնիք, աշխատողի փաստաթղթեր, աշխատանքային օրենսգիրք, կազմակերպության փաստաթղթեր, աշխատողի աշխատանքային գիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր պաշտոնից հրաժարվելու համար պետք է աշխատանքից ազատման դիմում գրեք ձեռնարկության ղեկավարին `խնդրելով ազատել ձեզ ձեր կամքով կամ կողմերի համաձայնությամբ: Դրանում դուք մուտքագրում եք ընկերության կրճատ անվանումը, ազգանունը, անունը, ընկերության տնօրենի հայրանունը: Հավաքական դեպքում նշեք ձեր դիրքը համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին, կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանը, ազգանունը, անունը և հայրանունը: Դիմումի բովանդակության մեջ նշեք որոշակի ամսաթվից հրաժարվելու ձեր խնդրանքը, տեղադրեք ձեր ստորագրությունը և դիմումը գրելու ամսաթիվը:
Քայլ 2
Աշխատանքից ազատման դիմումին զուգահեռ հարկավոր է գրել դիմում տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ: Դրանում նշեք արձակուրդի տևողությունը, տեղադրեք ձեր ստորագրությունը և դիմումը գրելու ամսաթիվը:
Քայլ 3
Երկու դիմումներն էլ (աշխատանքից ազատելու և արձակուրդ տրամադրելու համար) ուղարկվում են ընկերության առաջին դեմքին `լուծման: Տնօրենն էլ իր հերթին որոշում է կայացնում:
Քայլ 4
Եթե գործատուն որոշի աշխատանքից ազատել ձեզ ՝ չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելով, ընկերությունը ավելի շահավետ կլինի:
Քայլ 5
Երբ հրաժարվում եք, ձեռնարկությունում գրանցված մասնագետի կարգավիճակում արձակուրդ վերցնելիս, ձեր տարեկան վճարովի արձակուրդի համար ձեզ վճարված գումարը ենթակա է միասնական սոցիալական հարկի: Ըստ այդմ, ձեր արձակուրդը հետագա հեռացումով սպառնում է կազմակերպությանը սոցիալական հարկ վճարելու համար ծախսված որոշ ֆինանսական ծախսերով:
Քայլ 6
Եթե ընկերության առաջին անձը որոշում է հաստատել երկու դիմումները, նա արձակում է երկու հրաման `մեկը աշխատանքից ազատելու, մյուսը` ձեզ մեկ այլ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու մասին:
Քայլ 7
Ձեր աշխատանքային գրքում անձնակազմի աշխատակիցը աշխատանքից ազատման մասին գրառում է կատարում մինչև այն օրը, երբ դուք իրականում եղել եք ձեր աշխատավայրում, այսինքն `արձակուրդից առաջ վերջին օրը:
Քայլ 8
Եթե տնօրենը միայն հաստատում է աշխատանքից ազատման դիմումը, ապա արձակման հրաման է տրվում: Իսկ չօգտագործված արձակուրդի համար դուք փոխհատուցում եք ստանում:
