Բեռների դիսպետչերի աշխատանքը շատ պատասխանատու է: Այս աշխատակիցը ոչ միայն պետք է լավ տիրապետի երթուղիներին և իմանա, թե որքան ժամանակ կպահանջվի յուրաքանչյուրի համար, այլև կարողանա գտնել մոտեցում ցանկացած բեռնատարի, որքան էլ որ դժվար լինի նրա բնավորությունը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկսեք բեռնափոխադրումների դիսպետչերի որոնումը ՝ դիտարկելով այն կայքերը, որոնցում աշխատանք փնտրողները տեղադրում են իրենց ռեզյումեն: Սրանք պորտալներ են www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Նրանց ցանցը գործնականում զարգացած է ամբողջ Ռուսաստանում: Գրանցվեք այնտեղ որպես գործատու ընկերություն: Որոնման տողում մուտքագրեք հետաքրքրվող դիրքի անվանումը: Նշեք տարիքը, սեռը, կրթությունը, փորձը: Կայքը կտա աշխատանքի որոնման բոլոր գովազդների ցուցակը ՝ համապատասխան պարամետրերով: Candidateանգահարեք յուրաքանչյուր թեկնածուին և խոսեք հեռախոսով: Նշանակեք նրանց համար, ովքեր անցել են նամակագրական հարցազրույցը: Նախապես զգուշացրեք, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է ունենա մարդը իր հետ
Քայլ 2
Բացի թափուր պաշտոնի համար դիմորդների ինքնուրույն որոնումից, համագործակցության կայքեր տեղադրեք նույն կայքերում: Հետաքրքրված աշխատանք փնտրողները իրենց ինքնակենսագրականները կուղարկեն թափուր պաշտոնում նշված էլ-փոստի հասցեին: Անպատշաճ կոնտինգենտը անհապաղ մաքրելու համար նշեք ընտրության պարամետրերը: Օրինակ ՝ հատուկ համակարգչային ծրագրերի տիրապետում, բեռնատարների սեփական տվյալների շտեմարանի առկայություն, օտար լեզվի իմացություն: Նշեք աշխատավարձի մակարդակը: Տեղեկացրեք աշխատանքային գրաֆիկի մասին:
Քայլ 3
Հարցազրույցի ժամանակ խնդրեք թեկնածուին ասել ձեզ, թե ինչ պարտականություններ է կատարել իր նախորդ աշխատանքում: Փոխադրողներ էր փնտրո՞ւմ, թե՞ պարզապես համակարգում էր երթուղիները: Հարցրեք, թե քանի տարի էր նա այս պաշտոնում: Ինչու լքեց նախորդ ընկերությունը: Ինչ աշխատավարձ է ակնկալում:
Քայլ 4
Եթե կազմակերպությունն ունի հոգեբան, խնդրեք նրանց փորձարկել դիմումատուին: Այն հատկանիշները, որոնք պետք է առկա լինեն բեռի դիսպետչերի պաշտոնի համար դիմող անձի մեջ են.
- Հավասարակշռություն և հակասություն, փոխզիջում գտնելու ունակություն (դուք ստիպված կլինեք աշխատել տարբեր կատեգորիաների մարդկանց հետ, դուք պետք է ընտրեք մոտեցում բոլորի նկատմամբ);
- մեծ քանակությամբ տեղեկատվություն վերլուծելու կարողություն (կան բազմաթիվ երթուղիներ, և յուրաքանչյուրը պետք է հիշել, որպեսզի վարորդին օգնի չնախատեսված իրավիճակի դեպքում):
Բացի այդ, եթե բեռնափոխադրումների համար տվյալների շտեմարանի ստեղծում է պահանջվում, թեկնածուն պետք է վստահ լինի իր մեջ և կարողանա կապ հաստատել անծանոթ մարդկանց հետ:
Քայլ 5
Հարմար դիմող գտնելուց հետո նշանակեք նրան փորձաշրջան: Եթե տեսնում եք, որ անձը գերազանց է կատարում իր պարտականությունները, ապա նա կարող է կրճատվել: Եթե ակնկալիքները չեն բավարարվում, դուք իրավունք ունեք աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:
