Աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը կարևոր դեր է խաղում ցանկացած ձեռնարկության գործունեության մեջ: Դրա զարգացմանը նպաստում են տարբեր ներքին գործոններ, որոնցից հիմնականներն են աշխատանքային ռեժիմը և աշխատանքային վարձատրության ձևը:
Աշխատանքի արտադրողականության հայեցակարգ
Աշխատանքի արտադրողականությունը աշխատանքի արդյունավետության չափանիշ է: Այն չափվում է արտադրանքի քանակի տեսանկյունից, որը աշխատողը արտադրում է ըստ ժամանակի միավորի: Փոխադարձը աշխատանքային ինտենսիվությունն է, որը չափվում է արտադրության մեկ միավորի վրա ծախսված ժամանակի չափով:
Տնտեսական վիճակագրության մեջ աշխատանքի արտադրողականությունը սովորաբար նշանակում է փաստացի արտադրողականություն, բայց տնտեսական կիբերնետիկայի ոլորտում առկա են պոտենցիալ և իրական աշխատուժի արտադրողականության հասկացություններ: Ձեռնարկությունում շրջանառվող ակտիվների օգտագործման ամենակարևոր ցուցանիշները ներառում են շրջանառության և շրջանառության ժամանակի կարգավորում: Շրջանառության արագացման հետ մեկտեղ ձեռնարկության շրջանառու կապիտալը ազատվում է շրջանառությունից, մինչդեռ շրջանառության դանդաղումը կարող է հանգեցնել շրջանառու կապիտալի անհրաժեշտության աճի:
Ֆոնդերի շրջանառությունը կարող է արագացվել ՝ պայմանավորված տարբեր գործոններով. Վաճառքի աճի գերազանցող տեմպ, վաճառքի և մատակարարման համակարգի բարելավում, ապրանքների էներգիայի և նյութի սպառման նվազում, որակի բարելավում, արտադրական ցիկլի նվազում և այլն:
Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում
Աշխատանքի արտադրողականության աճն ապահովվում է արտադրական միավորի կամ ժամանակի միավորի համար արտադրված արտադրանքի լրացուցիչ քանակի արտադրության համար աշխատաժամանակի խնայմամբ, ինչը հանգեցնում է արտադրության արդյունավետության բարձրացմանը:
Աշխատանքի արտադրողականությունը աշխատողների աշխատանքի ճկուն և դինամիկ ցուցանիշ է, որը ճշգրտվում է մի քանի գործոններով: Տեխնոլոգիական առաջընթացը պատասխանատու է արտադրողականության աճի պաշարների համար. Նոր տեխնոլոգիայի կիրառմամբ, մեքենաների կատարելագործմամբ, ինտեգրված ավտոմատացման, կապի, գիտական հետազոտությունների և առաջատար տեխնոլոգիաների ներդրմամբ, աշխատանքի արտադրողականությունն աճում է:
Աշխատողների վարձատրության համակարգի կատարելագործումը, աշխատուժի վերարտադրությունը և սոցիալական խնդիրների լուծումը բերում են նաև աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման: Միևնույն ժամանակ, այդ գործոնները փոխկապակցված են, հետևաբար, աշխատուժի արտադրողականության բարձրացման հետևանքով, առաջանում են աշխատավարձերի աճի համար բարենպաստ պայմաններ, և հակառակը ՝ աշխատավարձերի բարձրացումը բարելավում է արտադրողականությունը: Ձեռնարկությունում արտադրական ուժի զարգացման ժամանակին կանխատեսումը թույլ է տալիս խուսափել անբարենպաստ իրավիճակների առաջացումից, ներառյալ սնանկացումը, լճացումը և այլն:
