Հատվածային վճարման ձևը կարևոր տարր է, որը կատարում է ոչ միայն վերարտադրողական գործառույթը, այլև խթանողը: Վճարման այս տեսակը դրդում է աշխատակիցներին աշխատանքում ավելի լավ արդյունքների հասնելու համար:
Ավանդաբար, վարձատրության երկու ձև կա `մասնաբաժին և ժամանակի վրա հիմնված: Հատվածային աշխատավարձերը օգտագործվում են այն ժամանակ, երբ անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատանքի արդյունքի քանակական ցուցանիշները: Այս ձևն օգտագործվում է այն կազմակերպությունների կողմից, որոնք կարող են հստակ արձանագրել այդ ցուցանիշները:
Մասնակի տոկոսադրույքով վճարման ձևի դեպքում վաստակի չափը վճարվում է ըստ արտադրության միավորի կամ կտոր տոկոսադրույքով կատարված աշխատանքի: Գները հաշվարկվում են սակագնի դրույքաչափի հիման վրա, որը կազմված է այս տեսակի աշխատանքի կատեգորիայի և արտադրության սահմանված դրույքաչափերից, այսինքն. ժամանակը
Հատուցման տոկոսադրույքների վարձատրության ձևեր
1) ուղղակի կտոր աշխատավարձ: Աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ աշխատած ժամանակի միավորի սակագնի դրույքաչափերի և արտադրության դրույքաչափերով սահմանված ժամանակի: Կտորների դրույքաչափերը որոշվում են սակագնի դրույքը արտադրության տեմպի վրա բաժանելով:
2) անուղղակի աշխատավարձեր: Եկամուտները հաշվարկվում են կախված հիմնական աշխատակազմի արտադրությունից `արտադրանքի քանակի կամ ընկերության կողմից կատարված աշխատանքի ծավալի համար: Նման աշխատավարձերը, որպես կանոն, վճարվում են ծառայողական տնտեսությունների և օժանդակ արդյունաբերության աշխատակիցներին:
3) կտոր-բոնուսային աշխատավարձ: Բացի ուղղակի կտորներով եկամուտներից, բոնուսները լրացուցիչ գանձվում են որոշակի որակական և քանակական ցուցանիշների հասնելու համար:
4) կտոր-առաջադեմ աշխատավարձ: Հիմնական աշխատանքը վճարվում է կտորների ուղղակի դրույքաչափերով, իսկ նորմայից ավել աշխատելիս `ավելի բարձր տեմպերով:
5) միանվագ աշխատավարձ: Գները սահմանվում են ամբողջ աշխատանքի համար, այլ ոչ թե անհատական գործողությունների և գործողությունների: Օրինակ ՝ վարձատրության նման համակարգով աշխատողը ստանում է բոնուս ՝ աշխատանքն ավարտելու համար անհրաժեշտ ժամանակը կրճատելու համար:
Կտորների աշխատավարձի դրական և բացասական կողմերը
Հատուցման տոկոսադրույքի ձևի առավելությունն այն է, որ աշխատողն իրական հնարավորություն ունի ավելացնելու իր վաստակը `բարձրացնելով աշխատանքի արտադրողականությունը կամ կատարելով ավելի շատ աշխատանք: Այս դեպքում աշխատողի օգտակարությունը ամբողջովին կախված է նրա ունակություններից և ցանկություններից:
Բայց չնայած իր ամբողջ գրավչությանը, վճարման տոկոսադրույքի ձևն ունի իր թերությունները: Այսպիսով, գործատուն կարող է հաշվի չառնել այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են հիվանդությունը, սարքավորումների անսարքությունը, եղանակային պայմանները: Գործատուի համար թերությունն այն է, որ քանակը հետապնդելիս աշխատողները կարող են մոռանալ որակի մասին:
