Ուսուցման երեք մակարդակ կա ՝ իմիտացիոն, մոդելավորում և անվճար: Իմիտացիոն մակարդակով սկսնակը դիտում է մասնագետի գործողությունները աշխատանքային միջավայրում և փորձում է կրկնել դրանք: Մոդելավորման մակարդակը ներառում է կրթական մոդելների ստեղծում և բնորոշ իրավիճակների վերլուծություն: Ազատ մակարդակում նոր աշխատակիցը նետվում է ջուրը ՝ թույլ տալով թույլ տալ սխալներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սահմանեք ստաժորների մուտքի մակարդակը: Մարդիկ աշխատանք են ստանում տարբեր ծագմամբ: Թեստավորման գործընթացում անհրաժեշտ է պարզել թույլ կողմերը, որոնք կարող են խանգարել աշխատակցին հաջողությամբ կատարել աշխատանքային պարտականությունները: Օգտագործեք տեսական հարցեր և գործնական վարժություններ ՝ թույլ կողմերը հայտնաբերելու համար, որոնց արդյունքները ցույց կտան, թե որ ուղղությամբ պետք է ղեկավարեք դասընթացը:
Քայլ 2
Պարզեք, թե որ մակարդակի և ուսուցման եղանակն է լավագույնը աշխատողի համար: Էքստրավերտները սիրում են խմբով սովորել, ինտրովերտները նախընտրում են անհատական շփումը կամ ինքնուսուցումը: Ուսանողների կողմից տեղեկատվության յուրացման արագությունը կախված է ճիշտ ընտրությունից: Որպեսզի չսխալվեք, փորձեք անձին իմիտացիոն, մոդելավորման և ազատ մակարդակի վրա: Հարցրեք, երբ աշխատողը ավելի քիչ սթրես է ապրում և վայելում է ուսման գործընթացը: Վերցրեք այս մակարդակը որպես հիմք հետագա ուսումնասիրության համար:
Քայլ 3
Ստեղծեք ուսուցման հիմնական պլան ՝ հիմնված առաջին քայլի արդյունքների վրա:
Քայլ 4
Ուղեկցեք սկսնակին տեսական և գործնական վարժությունների միջոցով: Հիմնական մակարդակի վրա աշխատելուց հետո օգտագործեք մնացած երկու մակարդակները ՝ ձեր սովորած հմտություններն ամրապնդելու համար: Այժմ աշխատակիցը մեծ սթրեսի չի ենթարկվի, քանի որ հիմնական ուսուցումը տեղի է ունեցել հարմարավետ միջավայրում:
