Այնպես է պատահում, որ ինչ-որ ընկերություն հարցազրույցի ժամանակ կարծես բավականին հիմնավոր է, բայց իրականում պարզվում է, որ այն երկար ժամանակ ճգնաժամի մեջ է, մարդիկ լքում են այն, և նոր հաճախորդներ չեն հայտնվում: Գործ գտնելը այնքան էլ դժվար չէ, ինչպես պատշաճ աշխատանք գտնելը: Ինչպե՞ս որոշեք ՝ արդյոք ընկերությունն իսկապես արժե աշխատել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արժանապատիվ աշխատանք գտնելը սկսվում է ռեզյումե գրելուց: Ռեզյումեն ոչ միայն հնարավորություն է որոշակի ընկերության համար ընտրելու ձեզ որոշակի պաշտոնի համար կամ հասկանալու, որ դրան հարմար չեք: Ռեզյումեն ծառայում է որպես որոշակի զտիչ ՝ «չընդունելով» հայտատուին պահանջների և աշխատավարձի ցածր մակարդակ ունեցող պաշտոնների համար: Ձեր ռեզյումեում անպայման նշեք ձեր հիմնական նվաճումները, կարևոր հմտություններն ու գիտելիքները, եթե ավարտել եք պրակտիկա կամ պրակտիկա հայտնի ընկերություններում, ապա նշեք նաև դրանք: Ռեզյումե գրելուց առաջ տեսեք, թե ինչ աշխատավարձ են առաջարկում գործատուները ձեր մակարդակի մասնագետներին: Նշեք ձեր մակարդակի մասնագետների միջին աշխատավարձից մի փոքր բարձր աշխատավարձ:
Քայլ 2
Ռեզյումեն պետք է տեղադրվի աշխատանքի որոնման կայքերում և սկսի ուղարկել այն հետաքրքրող թափուր աշխատատեղերը: Ավելի լավ է դա անել ինքներդ, քանի որ ձեզ հետաքրքրող ընկերությունը կարող է պարզապես չնկատել ձեր ռեզյումեն, հրավիրել մեկ այլ մասնագետի հարցազրույցի, ապա վարձել նրան: Թարմացրեք ձեր ռեզյումեն ամեն օր այնպես, որ այն միշտ լինի գործատուների տեսադաշտում:
Քայլ 3
Մտածեք այն մասին, թե որ ընկերություններում եք ցանկանում աշխատել: Անշուշտ, դուք գիտեք մեկից ավելի ընկերություններ, որոնցում ձեր գործունեության ոլորտի մասնագետները լավ հնարավորություններ ունեն կարիերայի աճի, աշխատավարձերի բարձրացման համար, որոնցում պատշաճ աշխատանքային պայմաններ կան: Կազմեք այս ընկերությունների ցուցակը: Հաճախ ընկերությունները թափուր աշխատատեղեր են հրապարակում անմիջապես իրենց կայքերում, այնպես որ դուք պետք է փնտրեք նրանց կայքերը և նրանց ռեզյումե ուղարկեք: Նույնիսկ եթե ընկերությունում թափուր աշխատատեղեր չկան, միևնույն է, ավելի լավ է ռեզյումե ուղարկել. Ո՞վ գիտի, միգուցե կայքը վաղուց թարմացված չէ՞:
Քայլ 4
Տարբեր ընկերությունների մասին ավելին իմանալու համար կարդացեք մասնագիտական համայնքների ֆորումները: Որպես կանոն, նրանց վրա կարող եք գտնել շատ հետաքրքիր տեղեկություններ գործատուների մասին, մինչև գրասենյակային միջավայրը: Այս տեղեկատվությանը հարյուր տոկոս չպետք է վստահել, բայց պետք է հիշել այն:
Քայլ 5
Ձեր հարցազրույցում անպայման հարցեր տվեք ընկերության վերաբերյալ: Որքան շատ սովորեք դրանում առկա աշխատանքային պայմանների մասին, այնքան լավ: Դիտեք ձեր հարցերի արձագանքը. Երբեմն հեշտ է հասկանալ, որ ձեզ սուտ են ասում: Արժե նաև ուշադրություն դարձնել պարզապես հարցազրույցի ընթացքում աշխատողների վարքագծին. Պարկեշտ ընկերության կադրերի կառավարիչը չի ստիպի դիմումատուին երկար սպասել ընդունելության հարցազրույցին, նա նախապես կզգուշացնի հետաձգման մասին: հարցազրույցը, անհրաժեշտության դեպքում, չի հանդուրժի վարվել կամ, առավել եւս, կոպիտ …
