Աշխատանքի շուկան այնքան մեծ է և բազմազան, որ միշտ չէ, որ հնարավոր է ինքնուրույն պարզել այն: Որպես կանոն, օգնության են հասնում հավաքագրման (անձնակազմի) գործակալությունները ՝ ծառայություններ մատուցելով ինչպես աշխատանք փնտրողներին, այնպես էլ գործատուներին:
Հավաքագրման գործակալությունները կարելի է բաժանել երկու հիմնական տիպի ՝ կախված նրանից ՝ նրանց հիմնական հաճախորդները աշխատանք փնտրողնե՞ր են, թե՞ գործատուներ: Առաջին դեպքում դրանք սովորաբար անվանում են հավաքագրման գործակալություններ, իսկ երկրորդում ՝ աշխատանքի տեղավորման գործակալություններ:
Հավաքագրողների աշխատանքային սխեման
Employmentբաղվածության գործակալությունների աշխատանքի սխեման, սկզբունքորեն, բավականին պարզ է: Վճարով դիմումատուին տրամադրվում են տեղեկություններ մի քանի թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ, որոնք կարող են իրեն հարմար լինել: Սկզբունքորեն, այստեղ է, որ ավարտվում է գործակալության մասնակցությունը զբաղվածությանը, ուստի դիմորդների վերաբերմունքը նման բիզնեսի նկատմամբ սովորաբար շատ զուսպ է: Գործակալությունը ընթացիկ թափուր պաշտոնների վերաբերյալ տվյալներ է ձեռք բերում կամ բաց աղբյուրներից, կամ ուղղակիորեն կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների կադրային ծառայություններից:
Կան նաև այսպես կոչված խառը տիպի գործակալություններ: Նրանք եկամուտ են ստանում ինչպես աշխատանք փնտրողներից, այնպես էլ գործատուներից:
Հավաքագրման գործակալություններն ավելի պրոֆեսիոնալ են, որոնց աշխատանքի համար գործատուն վճարում է, ոչ թե դիմողը: Նման գործակալության առաջադրանքները ներառում են թեկնածուների որոնում, որոնց փորձը, գիտելիքները, որակավորումը և այլ բնութագրերը առավելագույն չափով համապատասխանում են թափուր պաշտոնը առաջարկած գործատուի պահանջներին: Բացի այդ, նորակոչիկ գործակալության աշխատակիցները նախնական հարցազրույց են անցկացնում, ստուգում ռեզյումեները, կազմակերպում հոգեբանական և մասնագիտական թեստեր: Քանի որ այդպիսի գործակալությունների եկամուտը ուղղակիորեն կախված է թեկնածուի ապագա աշխատավարձից (ծառայությունների արժեքը տատանվում է մեկ ամսական աշխատավարձից մինչ ապագա աշխատողի տարեկան եկամտի կեսը), նրանք հետաքրքրված են դիմողի համար լավագույն պայմաններով: Բնականաբար, դա ճիշտ է, եթե թեկնածուն համապատասխանում է գործատուի բոլոր պահանջներին:
Հավաքագրման գործակալությունների ծառայություններն օգտագործում են ինչպես փոքր բիզնեսի ներկայացուցիչները, որոնք չունեն իրենց կադրային ծառայությունը, այնպես էլ խոշոր կորպորացիաները, այդ թվում `արտասահմանյան:
Լրացուցիչ ծառայություններ
Բացի ուղղակի հավաքագրման կամ աշխատանք փնտրելու ծառայություններից, հավաքագրող շատ գործակալություններ մատուցում են տարբեր լրացուցիչ ծառայություններ, ինչպիսիք են կրթական և մոտիվացիոն դասընթացների անցկացումը, անձնակազմի և անձնակազմի աշխատանքի ստուգումն ու գնահատումը, ներքին հավատարմության և թիմային աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանը ուղղված միջոցառումներ, հոգեբանական փորձարկում և այլ, Վերջապես, նորակոչիկ գործակալությունը կարող է տրամադրել մեկանգամյա կամ մշտական աութսորսինգի ծառայություններ, օրինակ ՝ հաշվառման վարում: Դիմորդների համար առաջարկվում է խորհրդատվություն հարցազրույցում վարվելակերպի, ռեզյումեի ճիշտ ձևավորման և տարբեր դասընթացների վերաբերյալ:
