Ինչպես կազմակերպել գործուղման ծախսերը

Բովանդակություն:

Ինչպես կազմակերպել գործուղման ծախսերը
Ինչպես կազմակերպել գործուղման ծախսերը

Video: Ինչպես կազմակերպել գործուղման ծախսերը

Video: Ինչպես կազմակերպել գործուղման ծախսերը
Video: Ավելի քան երեսունհինգ տարվա փորձ ունեցող ճարտարապետը կպատմի կայքի պլանավորման մասին 2024, Ապրիլ
Anonim

Գործուղման ծախսերը գրանցվում են ինչպես ճանապարհորդ աշխատողի, այնպես էլ ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից `հարկային հաշվետվությունների համար: Գրանցման առաջին փուլը ձեր `որպես գործարար ճանապարհորդի, ծախսերի ֆիքսումն է` դրանց հետագա փոխհատուցման նպատակով:

Ինչպես կազմակերպել գործուղման ծախսերը
Ինչպես կազմակերպել գործուղման ծախսերը

Անհրաժեշտ է

  • - անձնագիր;
  • - բոլոր ընթացիկ ծախսերի վճարման չեկեր և անդորրագրեր:

Հրահանգներ

Քայլ 1

Լրացրեք ծառայության հանձնարարականը `համաձայն հաստատված թիվ 10-ա ձևի: Փորձեք մանրամասնել այս փաստաթղթում ուղևորության նպատակը: Ավարտելուց հետո ստորագրության ձևը ներկայացրեք կառավարչին:

Քայլ 2

Հաշվապահական հաշվառման բաժնին խնդրեք պատվիրել գործուղում, որպեսզի նախ ծանոթանաք ուղևորության տևողությանը և, երկրորդ, ստորագրեք այն: Այս փաստաթուղթը հաստատում է ուղևորության բիզնեսի բնույթը և հանդիսանում է կազմակերպությունում ճանապարհածախսի հաշվարկման պատճառը:

Քայլ 3

Վերցրեք հաշվառման բաժնից ճանապարհորդության վկայագիր: Համոզվեք, որ այս փաստաթուղթը պարունակում է մեկնումների և ժամանումների ամսաթվերը երկու ուղղություններով ելակետերից դեպի նպատակակետեր: Այստեղ ցուցադրեք ճանապարհորդության օրերի ճշգրիտ թիվը, որպեսզի ձեր օրվա նպաստները ճիշտ հաշվարկվեն:

Քայլ 4

Կազմակերպությունից գործուղման բացակայությունից հետո լրացրեք հաշվապահական հաշվառման բաժնի նախնական հաշվետվությունը `համաձայն թիվ AO-1 ձևի: Ձեր ճանապարհորդության տոմսերը, հյուրանոցի վճարման ապացույցը, ճանապարհորդական վկայականը, վճարված հաշիվները և ճանապարհածախսի անդորրագրերը ներկայացրեք այս հաշվետվությանը:

Քայլ 5

Եթե ձեր գործուղման ընթացքում ունեք արձակուրդ կամ արձակուրդ, ապա գործուղման ժամանակ պահանջեք այդպիսի օրվա համար կրկնակի օրական դրույքաչափի կամ արձակուրդի վճարում (ձեր խնդրանքով): Այնուամենայնիվ, դա պետք է շարադրված լինի ընկերության ներքին կանոնակարգում:

Խորհուրդ ենք տալիս: