Կարո՞ղ եք ավելի քիչ աշխատել և ավելին ստանալ: Նրանց համար, ովքեր ցանկանում են ապրել այս սկզբունքով, կա ռոտացիոն աշխատանքի մեթոդ: Շատ ռուսներ գնահատում են այդպիսի աշխատանքային պայմանները `ավելի քիչ աշխատավարձ ստանալու համար ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալու հնարավորության համար: Որպես պահակ աշխատանք գտնելու և գործատուի վստահելիության մեջ համոզվելու համար կարևոր է պահպանել պարզ կանոններ:
Ով է հարմար ռոտացիոն հիմունքներով աշխատելու համար
Տեսականորեն, հերթափոխի աշխատողը կարող է գտնել գրեթե ցանկացած մասնագիտության ներկայացուցիչ ՝ ջրմուղագործից մինչև գիտնական: Բայց ժամանակակից կադրերի շուկան այլ կերպ է կառուցված: Գործատուն պատրաստակամորեն դիմավորում է դիմորդներին `ժամացույցի վրա աշխատելու համար` շինարարության, հետազոտությունների, էկոլոգիայի, գյուղատնտեսության ոլորտներում: Ավելին, վերջերս նկատվում է կապույտ մանյակների մասնագիտությունների ներկայացուցիչների պահանջարկի ավելացման միտում: Միակ բացառությունը ինժեներների հերթափոխն է. Այս տեխնիկական մասնագիտության երջանիկ տերերը գրեթե ամենուր և ամբողջ տարվա ընթացքում օգտվում են ռոտացիոն ծառայությունից:
Դիտեք աշխատանքը. Ինչպես բացահայտել խաբեբաները
Հերթափոխի թափուր աշխատատեղերի ծավալի առաջին հայացքից թվում է, որ պահանջարկը էապես գերազանցում է առաջարկը: Իրականում դա այդպես չէ: Ռուս գործատուները հաճախ չեն կարող տեղական բնակչությունից ստեղծել աշխատանքային կոլեկտիվներ, հետևաբար նրանք ստիպված են օտարերկրացիներին ներգրավել հերթափոխով աշխատելու:
Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի շուկայում կան բազմաթիվ կեղծ գովազդներ, ինչպես նաև անբարեխիղճ գործատուների աշխատատեղեր: Որպեսզի խաբեբաների խայծին չընկնեք, պետք է հիշել, որ ժամացույցի աշխատանքի առաջարկները միշտ ներառում են.
- աշխատանքների նկարագրություն, որը պետք է կատարվի առանց «Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում աշխատողներից վարձույթով աշխատելու» վերացական բաժնի կատարման: Բարեխիղճ գործատուն միշտ հստակ է սահմանում թափուր պաշտոնը: Ամենից հաճախ ռոտացիոն գրաֆիկը առաջարկվում է շինարարության արդյունաբերության աշխատողներին.
- ողջամիտ աշխատանքային գրաֆիկ: Շատ հաճախ դա 30-ից 30, 15-ից 15 օր է: Պետք է հիշել, որ 3 ամսվա ընթացքում հերթափոխը չափազանց հազվադեպ է, և ավելի լավ է չհամաձայնել դրան, քանի որ դա կարող է վնասել ձեր առողջությանը:
Հետևաբար, թեկնածուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը միշտ հստակորեն ամրագրում է աշխատանքային պայմանների ժամանակացույցը: Դիմումատուին պետք է նախազգուշացնի գործատուի ցանկությունը `տեղափոխելու ծախսերը աշխատանքի վայր և վերադառնալու աշխատող, ինչպես նաև կոտորակային աշխատավարձ (աշխատավարձ և մեծ բոնուսային ֆոնդ):
Որտեղ փնտրել հերթափոխով աշխատանք
Հերթափոխի աշխատանքների որոնումը ունի մեկ կարևոր առանձնահատկություն: Սովորաբար գործատուն մի տեղում է, աշխատանքն առաջարկվում է մեկ այլ վայրում, իսկ դիմորդն ապրում է երրորդում: Իհարկե, դա անհրաժեշտ է դարձնում էապես ընդլայնել որոնման տարածքը և օգտագործել աշխատանքի հեռավոր և միջմարզային մեթոդներ:
Employmentբաղվածության կենտրոնը հազվադեպ է աշխատում միջմարզային հիմունքներով, քանի որ այն հիմնականում շահագրգռված է զբաղվելու ուղղակիորեն բողոքարկման շրջանում:
Պտտվող ռեժիմով թափուր տեղեր որոնելու հարմար միջոցը աշխատանքային կայքերն են: Նրանցից ոմանք ունեն նաև գործատուի վարկանիշ, ինչը թույլ է տալիս զտել կասկածելի առաջարկները:
Հաճախ խոշոր ընկերությունները թափուր աշխատատեղեր են հրապարակում անմիջապես իրենց սեփական կայքերում ՝ շրջանցելով հատուկ ռեսուրսները: Բացատրությունը պարզ է. Հուսալի և խոշոր կազմակերպություններում աշխատանքի տեղավորման պահանջարկն այնքան մեծ է, որ կորպորացիաները պարզապես կարիք չունեն աշխատանքային կայքերի օգնության: Նման թափուր աշխատատեղերը արագ փակվում են, և դրանց հասնելը խնդրահարույց է: Բայց հնարավորությունները կարող են մեծացվել, եթե ձեր ռեզյումեն նախապես ուղարկեք աշխատանքի հետաքրքրվող բոլոր ընկերություններին ՝ ռոտացիոն թափուր պաշտոնների ռեզերվում թեկնածուին ընդգրկելու խնդրանքով:
