Եթե ձեր հոգու մեջ կասկած է ներթափանցում, որ ձեր աշխատանքը շատ ավելի քիչ է վճարվում, քան ձեր գործընկերոջ աշխատանքը, մի շտապեք գործատուի գրասենյակ ՝ բարձրացում պահանջելով: Սկսելու համար հարկավոր է մանրամասն ուսումնասիրել իրավիճակը և հասկանալ ՝ իսկապես թերագնահատվա՞ծ եք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Միություն մտնելը կօգնի ձեզ տեղյակ լինել ձեր իրավունքներից և պարտականություններից:
Քայլ 2
Ընկերությունների ցանկը, որոնք իրենց աշխատողներին պարբերաբար պակաս վարձատրում են, անընդհատ թարմացվում է ինտերնետում: Բացի այդ, այնտեղ դուք հեշտությամբ կարող եք պարզել ձեր մասնագիտության մեջ գտնվող մարդկանց միջին աշխատավարձի չափը, ինչպես նաև քննարկել դրա մակարդակը տարբեր ֆորումներում:
Քայլ 3
Թերթեք մի քանի թերթեր ՝ փնտրելով աշխատանքի նոր գովազդներ: Դրանով դուք կիմանաք ձեր մասնագիտության մարդկանց մեկնարկային աշխատավարձը: Եթե ձեր աշխատանքային փորձը գերազանցում է մի քանի տարին, ապա ձեր աշխատավարձի մակարդակը պետք է գերազանցի այս ցուցանիշը:
Քայլ 4
Վազեք կադրերի վարչություն: Սովորաբար նրանք կարող են խորհուրդ տալ, թե ինչ որակավորում և որքան աշխատանք է անհրաժեշտ ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալու համար:
Քայլ 5
Մարտահրավեր նետեք ձեր ղեկավարին անկեղծ զրույցի համար: Lowածր աշխատավարձի վերաբերյալ պարզ գանգատների փոխարեն, լավ գործ արեք, որ ավելիին եք արժանի: Նման փաստերը կարող են լինել հաջողակ նախագծեր, որոնցում դուք անմիջականորեն ներգրավված եք եղել, ընկերությունում նշանակալի աշխատանքային փորձ, անձնական ձեռքբերումներ և նույնիսկ վերջին առաջխաղացման ամսաթիվը:
