Վիճակագրության համաձայն, կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց 30% -ը շարունակում է աշխատել և չի պատրաստվում լքել իրենց աշխատավայրը: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կենսաթոշակառուն նույն աշխատակիցն է, և աշխատանքային պայմանագրի լուծման ժամկետները չեն տարբերվում օրենքով ընդունված նորմերից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե կենսաթոշակային տարիքի աշխատակիցները աշխատում են ձեր ընկերությունում, պարբերաբար կատարում են իրենց պարտականությունները, հազվադեպ են գնում արձակուրդի, և ամեն ինչ ձեզ հարմար է, ապա հեռանալու կարիք չկա, մանավանդ որ կենսաթոշակառուները գրեթե միշտ ունեն ավելի բարձր որակավորում և հսկայական աշխատանքային փորձ, ինչը դուք եք: անհրաժեշտ է ցանկացած գործատու:
Քայլ 2
Եթե կենսաթոշակային տարիքի աշխատողը հաճախ հիվանդ է, որի պատճառով նա անընդհատ բացակայում է աշխատավայրից, և դուք ստիպված եք այլ հիվանդության ընթացքում նրան շտապ փոխարինող փնտրել, կամ նա դադարեց կատարել իր պարտականությունները պատշաճ մակարդակով, տառապում է մոռացումից, այլ լուրջ խանգարումներից, ապա կարող եք զանգահարել նրան հարցազրույցի: Խնդրեք հրաժարվել ձեր սեփական կամքով ՝ առաջարկելով որոշակի փոխհատուցում: Երբեմն նույնիսկ դա չպետք է արվի, քանի որ ցանկացած մարդ շարունակում է աշխատել ճիշտ այնքան ժամանակ, որքանով նա իրեն բավականաչափ ուժեղ և առողջ է զգում ՝ ակտիվ կենսակերպ վարելու և հասարակությանը օգուտ տալու համար: Բոլորովին էլ փաստ չէ, որ կենսաթոշակառուին փոխարինելու համար վարձված մի երիտասարդ մասնագետ այդքան հաճախ չի մեկնի հիվանդության արձակուրդի կամ կհամապատասխանի ձեզ համար անհրաժեշտ որակավորումներին:
Քայլ 3
Emploանկացած գործատու միջոց կգտնի բաժանվելու անցանկալի աշխատակցից և միակողմանիորեն դադարեցնելու աշխատանքային հարաբերությունները, եթե նա կատարում է աշխատանքային օրենսդրության բոլոր պահանջները: Աշխատանքից ազատելու, խախտման ակտ կազմելու դեպքում, եթե կենսաթոշակառուն ուշանում է աշխատանքից, շուտ է հեռանում կամ լուրջ խախտումներ է թույլ տվել, խնդրեք բացատրություն գրել, ազատման հրաման արձակել, աշխատակցին ծանոթացնել ստացման դեմ կազմված բոլոր փաստաթղթերի հետ:
Քայլ 4
Կենսաթոշակառուից բաժանվելու մեկ այլ տարբերակ է նրան կտրելը: Տրամադրել կրճատման մասին երկու ամսվա գրավոր ծանուցում, վճարել երկու ամսվա փոխհատուցում `12 ամսվա միջին վաստակի չափով, ինչպես նաև բոլոր ընթացիկ աշխատավարձերն ու չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցումը:
Քայլ 5
Ընդհանուր առմամբ, դուք ինքներդ կարող եք որոշել, թե ինչպես պետք է գործ ունենալ աշխատող կենսաթոշակառուների հետ, շարունակել համագործակցությունը կամ հեռանալ: Emploանկացած գործատու բխում է ձեռնարկության շահերից, գլխավորն այն է, որ համապատասխանի աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին և պարկեշտության սահմաններից դուրս չգա, քանի որ, ինչպես գիտեք, կենսաթոշակը գալիս է շատ ավելի շուտ, քան ակնկալում եք, և այն օրը, երբ գործատուն ինքը հասնում է կենսաթոշակային տարիքի, հեռու չէ, այնպես որ վարվեք այնպես, ինչպես կուզենաք ձեզ հետ վարվել:
