Աշխատողի բնութագրերը և նրան ուղղված տարբեր առաջարկություններ շատ տարածված փաստաթղթեր են, որոնք կազմվում են ընկերության ղեկավարության կողմից: Ամենից հաճախ, նրանց պահանջվում է, երբ այլ աշխատանքի համար աշխատող է աշխատում `հաստատելու նրա հմտությունները և անձնական որակները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գրեք նկարագրություն աշխատողի համար: Հարմարության համար այն կարող եք դասավորել թղթապանակի մեջ, որի կազմի վրա կա կարճ նկարագրություն, կամ ստեղծել կազմի էջ: Վերնագրում նշեք, թե ում համար է կազմված բնութագիրը `աշխատողի լրիվ անվանումը և նրա պաշտոնը: Գրեք նաև ընկերության անվանումը:
Քայլ 2
Սկսեք ստեղծել բնութագրի հիմնական տեքստը: Պատմեք, թե որքան ժամանակ է աշխատակիցը աշխատել կազմակերպությունում, ինչու է նա ընտրվել առաջարկվող պաշտոնի համար, ինչն է նրան առանձնացնում մյուս թեկնածուներից: Կարող եք նաև նշել, թե որքանով է աշխատողը հաղթահարել փորձաշրջանը, ինչպես է նա իրեն ցույց տվել աշխատանքի սկզբում:
Քայլ 3
Նշեք աշխատողի հիմնական հմտությունները: Կենտրոնացեք նրանց վրա, որոնք ցուցադրվել են այս ընկերությունում նրա աշխատանքի ընթացքում և օգնել են նրան, օրինակ, բարձրանալ կարիերայի սանդուղքը, ընկերության արտադրանքը հասցնել ավելի բարձր մակարդակի, ավելացնել արտադրությունը և այլն:
Քայլ 4
Նկարագրեք աշխատողի անհատականության գծերը: Ասացեք, արդյո՞ք նա ջանասեր է, որքանո՞վ է պատասխանատու մոտենում պատվերների կատարմանը, որքան արագ է գլուխ հանում դրանցից, արդյոք ունի հմտություններ տարբեր տեխնիկական սարքերի և ծրագրակազմի հետ աշխատելու: Նշեք նաև նրա բնավորության հիմնական գծերը. Որքան հաճելի և ընկերական է նա հաղորդակցման մեջ, արդյոք իրեն լավ է զգում աշխատանքային թիմում, արդյոք ժամանակին գալիս է աշխատանքի և այլն: Բնութագրումն ավարտելուց հետո գրեք դրա հեղինակի ազգանունը և սկզբնատառերը և թողեք կոնտակտային տվյալները, ինչպես նաև ձեր ստորագրությունը: Պատրաստ եղեք հաստատել ձեր ասած ամեն ինչ, եթե այլ ընկերությունների ներկայացուցիչներ համապատասխան խնդրանքով կապվեն ձեզ հետ:
Քայլ 5
Գրեք առաջարկություն անձին: Կարող եք գրել այն առանձին կամ կցել բնութագրին: Այս փաստաթղթում դուք պետք է առաջարկեք աշխատողի աշխատանքի տեղավորում որոշակի պաշտոնի համար կամ որոշակի ընկերությունում: Այստեղ կարևոր է, որ առաջարկությունը համապատասխանի բնութագրերից ստացված տեղեկատվությանը, և դուք ճիշտ առաջարկեք այն դիրքը, որի համար անձը կարող է դիմել:
