Վարորդ վարձելու կարգը հիմնականում նույնն է, ինչ ցանկացած այլ աշխատողի համար: Այնուամենայնիվ, եթե ենթադրվում է, որ վարորդը վարելու է ընկերությանը պատկանող մեքենա, բացի ստանդարտ փաստաթղթերից, ավելորդ չի լինի նման աշխատողի հետ պատասխանատվության պայմանագիր կնքելը:
Անհրաժեշտ է
- - վարորդի դիմում աշխատանքի ընդունման համար.
- - աշխատանքային պայմանագիր;
- - աշխատողի աշխատանքային գրառում.
- - վարորդ վարձելու հրաման.
- - նյութական պատասխանատվության պայմանագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ապագա աշխատակցին խնդրեք գրել դիմում ՝ ուղղված ձեր կազմակերպության ղեկավարին ՝ նրան որպես վարորդ վարձելու խնդրանքով: Փաստաթուղթը պետք է պարունակի աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը: Այս փաստաթղթերը գրված են դիմումի վերևում ՝ պարունակելով տեղեկություններ, թե ում և ումից է այն հասցեագրված: Աշխատակիցը պետք է նշի դիմումը: Onանկալի է նրան պարտադրել կազմակերպության ղեկավարի կամ այլ լիազորված անձի վիզա, որտեղ նշվում է, թե որ ամսաթվից է դիմումատուին պետություն ընդունելը:
Քայլ 2
Տպեք աշխատանքային պայմանագիրը կրկնօրինակով: Դրանում անպայման արտացոլեք վարորդի տեղեկանքի պայմանները և նրա աշխատանքի ժամանակացույցը, ինչպես նաև աշխատանքային այլ հիմնական պայմանները. Աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, աշխատողի սոցիալական երաշխիքները, աշխատավարձի չափը: և դրա տրամադրման կարգը և այլն:
Քայլ 3
Առաջարկեք աշխատակցին վերանայել և ստորագրել աշխատանքային պայմանագրի երկու օրինակները: Երկու կողմերի կողմից դրանք ստորագրվելուց հետո մեկ օրինակը հանձնվում է աշխատողին, մյուսը `ձեր ձեռնարկության անձնակազմի բաժնին կամ մեկ այլ ստորաբաժանման, որին վստահված է անձնակազմի գրառումների վարման գործառույթները:
Քայլ 4
Կազմեք պատասխանատվության պայմանագիր: Դա անելու համար օգտագործեք ՌԴ աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N85 հրամանագրի No 2 հավելվածում ներկայացված ստանդարտ ձևը: Լրացրեք այն ՝ հաշվի առնելով ձեռնարկության առանձնահատկությունները և վարորդի հետ աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները: Տպեք փաստաթուղթը կրկնօրինակով, այնպես էլ, ինչպես աշխատանքային պայմանագրի դեպքում, վարորդին տրամադրեք վերանայման և ստորագրության: Այնուհետև աշխատողի և գործատուի կողմից ստորագրվելուց հետո մեկ օրինակը փոխանցվում է վարորդին, իսկ երկրորդը մնում է ձեր ընկերության մոտ:
Քայլ 5
Պատրաստեք վարորդ ՝ աշխատանքի վարձելու համար: Այն պետք է ունենա հրապարակման համարանիշ և ամսաթիվ, պարունակի աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, այն պաշտոնը, որի համար նա վարձել է (վարորդ), աշխատանքային հարաբերությունների մեկնարկի ամսաթիվը և ստորագրվել է ձեռնարկության ղեկավարի կամ նրա կողմից: փոխարինող և կնքված: Որպես հիմք ներառեք աշխատանքի դիմում:
Քայլ 6
Վարորդից վերցրեք աշխատանքային գիրք և կազմեք գրառում դրանում նրա զբաղվածության մասին: Որպես վերնագիր նշեք ձեր ընկերության լրիվ և կրճատ անվանումը (գրված է սյունակում ՝ աշխատանքի մասին տեղեկություններ ստանալու համար): Դրանից հետո գրառումը նշանակեք սերիական համար (վերջին գրառումից հետո), նշեք, որ աշխատակիցը վարձվել է որպես վարորդ, իսկ վերջին սյունակում ՝ աշխատանքային կարգադրության անուն և ելքային տվյալներ (համարը և ամսաթիվը): Աշխատանքային գրքույկը օրինականորեն պահվում է գործատուի կողմից և աշխատանքից ազատվելուց հետո վերադարձվում է աշխատողին:
