Անհատական քարտը ընկերության հիմնական հաշվապահական փաստաթղթերից մեկն է: Այն արտացոլում է աշխատողների բոլոր տվյալները, նրանց աշխատանքի վերաբերյալ տեղեկությունները: Այս փաստաթղթի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Գոսկոմստատի կողմից, նրան տրվել է T-2 համարը: Քարտը պետք է լրացվի անձնակազմի աշխատողի կամ հաշվապահի կողմից:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության պատվերներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին ձեր անձնական քարտում մուտքագրեք կազմակերպության մասին տեղեկություններ `անունը և OKPO- ն: Այս տվյալները կարող եք տեսնել իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրի քաղվածքից: Հաջորդը, դուք պետք է նշեք փաստաթղթի կազմման ամսաթիվը (որպես կանոն, սա աշխատողի աշխատանքի ընդունման ամսաթիվն է), անձնակազմի համարը, TIN, SNILS համարը, աշխատանքի բնույթը (ժամանակավորապես, մշտապես), աշխատանքի տեսակը (հիմնական կամ կես դրույքով) և աշխատողի սեռը:
Քայլ 2
Ձեր անձնական քարտի առաջին բաժնում նշեք աշխատանքային պայմանագրի համարը և ամսաթիվը, աշխատողի լրիվ անվանումը, նրա ծննդյան ամսաթիվը և վայրը, քաղաքացիությունը: Ստորև գրեք նրա կրթության կարգավիճակը, դիպլոմի շարքը և համարը (սերտիֆիկատ կամ վկայական), վերապատրաստման և ավարտելու սկզբի ամսաթիվը:
Քայլ 3
Ելնելով աշխատանքային գրքից ՝ հաշվարկեք ընթացիկ փորձը, գրի՛ր փաստաթղթում: Նշեք ամուսնության վիճակը, ընտանիքի կազմը: Մուտքագրեք ձեր անձնագրի տվյալները և կապի հեռախոսահամարը:
Քայլ 4
Եթե անձը պատասխանատու է զինվորական ծառայության համար, լրացրեք թիվ T-2 ձևի երրորդ բաժինը: Ռազմական վկայականի հիման վրա նշեք պահեստի կատեգորիան, զինվորական կոչումը, կազմը (օրինակ ՝ հրամանատարական, բժշկական): Տեղադրեք ծառայության համար պիտանիության կատեգորիան (A, B, C, D կամ E): Ստորև պետք է տեղադրեք ձեր ստորագրությունը, ամսաթիվը և խնդրեք աշխատակցին ստորագրել համապատասխան վանդակը:
Քայլ 5
Աշխատողի աշխատանքի ընթացքում կատարված պատվերների հիման վրա լրացրեք երրորդ բաժինը: Առաջին սյունակում գրեք աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը, նշեք կառուցվածքային միավորը, պաշտոնը, աշխատողի աշխատավարձը, հիմքը (պատվերը): Խնդրեք աշխատակցին ստորագրել:
Քայլ 6
Լրացրեք չորրորդ և հաջորդ բաժինները, եթե աշխատողը սերտիֆիկացում կամ վերապատրաստում է անցել, բարելավել է իր որակավորումը: Այս բաժինները լրացնելիս համոզվեք, որ դիմեք համապատասխան կարգին:
Քայլ 7
Յոթերորդ բաժնում գրանցեք աշխատողի ընթացքում աշխատողի ստացած խրախուսանքներն ու պարգևները: Հաջորդ բաժնում տրամադրեք արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ տեղեկատվություն (տարեկան, կրթական, չվճարված): Այստեղ դուք պետք է նշեք աշխատանքի ժամանակահատվածը, որի համար տրամադրվում է արձակուրդը, դրա տևողությունը և ամսաթիվը, հիմքը:
Քայլ 8
Իններորդ բաժինը նախատեսված է այն սոցիալական նպաստների գրանցման համար, որոնց համար իրավասու է աշխատողը: Օրինակ, այստեղ դուք կարող եք նշել, որ աշխատակցին տրվում է 30-օրյա ամառային արձակուրդ, քանի որ նա 3-րդ խմբի հաշմանդամ է:
Քայլ 9
Տասներորդ բաժնում այլ տեղեկություններ են մուտքագրվում, օրինակ ՝ աշխատակցուհին հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ ունի՞, վարորդական իրավունքի և անձնագրի առկայության մասին: Երբ աշխատողին աշխատանքից ազատում են, համապատասխան սյունակը լրացվում է փաստաթղթի հենց վերջում:
