Եթե ինչ-ինչ պատճառներով բավարարված չեք աշխատանքի վայրով, կարող եք միակողմանիորեն փակել ձեր աշխատանքային պայմանագիրը: Դրանով պետք է պահպանել մի շարք անհրաժեշտ իրավական պայմաններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օրենքի համաձայն ՝ դուք իրավունք ունեք ցանկացած պահի լուծելու ձեր աշխատանքային պայմանագիրը ՝ ելնելով ձեր կամքից: Հայտարարություն ներկայացրեք ձեր վերադասներին ՝ աշխատանքից հեռացնելուց 2 շաբաթ առաջ պայմանագիրը լուծարելու համար: Այս դեպքում դիմումը պետք է կազմվի երկու օրինակից, և դրանցից մեկը պետք է մնա ձեզ մոտ ՝ համոզվելով, որ պետը դրա վրա նշում է կատարում մուտքային նամակագրության գրանցման վերաբերյալ: Երկու շաբաթ անց կազմակերպությունը պարտավոր է ձեզ տալ ձեր աշխատանքային գիրքը և վճարել ձեզ վերջնական վճարումը:
Քայլ 2
Եթե գործատուի հետ կնքել եք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, ապա մինչև ժամկետի ավարտը չեք կարող այն դադարեցնել ձեր սեփական նախաձեռնությամբ ՝ առանց որևէ հիմնավոր պատճառի: Այնուամենայնիվ, որոշակի ժամկետով գործող պայմանագիրը կարող է փակվել աշխատողի լուրջ հիվանդության կամ հաշմանդամության պատճառով, ինչպես նաև եթե վարչակազմը կոպտորեն խախտում է աշխատանքային կամ վարչական օրենսգիրքը: Եթե մերժվում է ձեր պայմանագրի դադարեցումը, չնայած որ ունեք հիմնավոր և հիմնավոր պատճառներ, կարող եք բողոք ներկայացնել դատարան: Երբ աշխատանքային վեճը քննարկելիս պարզվում է, որ գործատուն խախտել է պայմանագրի պայմանները, և աշխատանքից ազատման պատճառն ուժի մեջ է եղել, աշխատողն իրավունք ունի ստանալու երկու շաբաթվա աշխատավարձի չափով անջատման վճար:
Քայլ 3
Եթե աշխատանքից ազատվելու դիմումը ուղեկցվում է հետագա աշխատելու անկարողությամբ, օրինակ ՝ կենսաթոշակի կամ ուսումնական հաստատություն ընդունվելու հետ կապված, դուք պետք է հեռացվեք աշխատանքից ՝ չսպասելով երկշաբաթյա ժամկետի ավարտին: Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում `նշելով աշխատանքից ազատման պատճառները:
Քայլ 4
Աշխատանքային պայմանագրի վերջնական լուծման հիմքը նաև գործատուի կողմից իր պարտավորությունները չկատարելը: Եթե երկար ժամանակ չեք վճարել ձեր աշխատավարձը, դիմեք քաղաքացիական դատարան `պայմանագիրը լուծելու համար և պահանջեք, որ պարտքը գանձեք գործատուից: Եթե գործը շահում եք, պահանջեք փոխհատուցել բարոյական և նյութական վնասի համար:
