Նորագույն տեխնոլոգիայի լայնորեն ընդունումը ենթադրում է նաև անձնակազմի ընտրության բոլորովին նոր սկզբունքների և ղեկավարման նոր ոճերի կիրառում: Scratրոյից նախագիծ ստեղծելու համար թիմ ընտրելիս կարևոր է հաշվի առնել ոչ միայն որակավորման և արհեստավարժության պահանջները, այլ նաև նոր աշխատակիցների հաղորդակցման հմտությունները:
Ընդհանուր մոտեցում հավաքագրմանը
Նոր նախագիծ սկսելիս, ամենայն հավանականությամբ, դուք հավաքագրելու եք սահմանափակ թվով մասնագետների: Սա նշանակում է, որ նրանցից յուրաքանչյուրի ներդրումը էական է այն ընդհանուր գործի համար, որը դուք վստահում եք ձեր թիմին: Ձեր խնդիրն է լինելու ստեղծել թիմ, որում կաշխատեն միայն որակավորված մասնագետներ ՝ ձգտելով հասնել նպատակային կորպորատիվ նպատակներին: Որպեսզի նրանց աշխատանքը հնարավորինս արդյունավետ լինի, նրանք պետք է ստեղծեն հարմարավետ պայմաններ և իրենց առանձին աշխատանքային տարածքը, որը կսկսվի անմիջապես ձեր ընկերության շեմից դուրս:
Պրոֆեսիոնալիզմը, նվիրվածությունը, իրենց արածի նկատմամբ վստահությունը. Սրանք են չափանիշները, որոնցով պետք է ընտրվեն աշխատողները: Մի վախեցեք վերցնել նրանց, ովքեր ձեզանից խելացի են. Նույնիսկ եթե ձեր «ճակատին յոթ թև ունեք», դուք պարզապես ի վիճակի չեք կատարելապես տիրապետել բոլոր անհրաժեշտ գիտելիքներին և հմտություններին, որոնք պահանջվում են ժամանակակից նախագծեր ստեղծելու համար: Վստահությունը, որ վարձված մասնագետները կկարողանան արդարացնել ձեր վստահությունը, հիմք է ձեր ընդհանուր գործի հաջողության համար:
Հավաքագրման ալգորիթմը բաժանեք մի քանի փուլի.
- որոշում կայացնել յուրաքանչյուր աշխատողի մասնագիտական պահանջների մասին, որոնք անհրաժեշտ են նախագիծը կյանքի կոչելու համար.
- սկսել առկա թափուր աշխատատեղերի թեկնածուների որոնում.
- ուսումնասիրել, վերլուծել և ընտրել ուղարկված ռեզյումեները.
- յուրաքանչյուր թեկնածուի հետ բանավոր հարցազրույց անցկացնել, պարզել ոչ միայն նրա հատուկ մասնագիտական որակները, այլև անհատականները.
- որոշում կայացնել `հաստատել պաշտոնում գործող թեկնածուին կամ հրաժարվել նրանից.
- վարձու աշխատակցին ծանոթանալ ընկերության, թիմի առաջադրանքներին և ապահովել նրան աշխատավայր ՝ ապահովելով հաջող աշխատանք կատարելու համար անհրաժեշտ ամեն ինչ:
Ինչ փնտրել հավաքագրման ժամանակ
Պոտենցիալ ներդրողները, նախքան որոշակի նախագծում գումար ներդնելը, ուշադրություն են դարձնում թիմին և այն կազմող մասնագետներին: Հետեւաբար, յուրաքանչյուր թեկնածու դիտեք որպես ներդրում ընկերության հետագա հաջողության մեջ:
Թեկնածուներ ընտրելիս ուշադրություն դարձրեք նրանց ընդհանուր մշակույթին: Նույնիսկ եթե թեկնածուի պրոֆեսիոնալիզմը կասկածից վեր է, նրա մշակույթը, ի լրումն, պետք է համապատասխանի ընկերության ընդհանուր կորպորատիվ ոգուն: Դա նրան թույլ կտա խուսափել ներքին հակասություններից և ընկերությանը և նրա թիմին ընկալել որպես համախոհներ:
Ձեր ընտրած թեկնածուն պետք է լինի որոնող ու ծարավ մարդ, ձգտի հաջողության և լինի մրցունակ: Վարձեք մարդկանց, ովքեր պատրաստ են քրտնաջան աշխատել ՝ որոշակի անձնական հաջողությունների հասնելու համար: Եվ չպետք է վարձել նրանց, ում համար առաջին հերթին փողն է: Candidateանկալի է, որ թեկնածուի խթանման թվում էր թիմում աշխատելու հնարավորությունը, հարակից ոլորտների մասնագետների հետ համագործակցությունը և ստեղծագործական հետաքրքիր խնդիրներ լուծելը:
