Արդյո՞ք արժե գործարանում աշխատանքի անցնելը մի հարց է, որը հետաքրքրում է շատ երիտասարդ և ոչ այնքան մասնագետների: Նրանք, ովքեր, այնուամենայնիվ, որոշեցին իրենց փորձել արտադրության մեջ, բայց հետագայում վախենում են փոշմանել իրենց ընտրության համար, պետք է վերլուծեն գործարանում աշխատելու բացասական և դրական կողմերը:
Minuses:
Առաջին հերթին, գործարանում աշխատելը ռիսկ է: Արդյունաբերական ձեռնարկության աշխատակիցները պետք է պատրաստ լինեն վնասակար աշխատանքային պայմանների և վնասվածքների ռիսկի բարձր մակարդակի: Բացի այդ, ոչ բոլորը գոհ կլինեն խիստ վերահսկողությունից: Խոշոր գործարաններում կիրառվում է ժամանման / մեկնելու գրանցումը, մուտքի պահակն իրավունք ունի ստուգելու անձնական իրերը, տեսախցիկները տեղակայված են արտադրամասերում: Աշխատողների համար սահմանվել է հագուստի ծածկագիր, էթիկական և կորպորատիվ ստանդարտներ:
Պլանավորումը նաև մասամբ թերություն է: Ստանդարտների, նորմերի և ժամկետների մեծ ծավալի պատճառով ձեր աշխատանքային գրաֆիկը ինքնուրույն պլանավորելու միջոց չկա: Նպատակների ընդհանուր աղմուկը և մասշտաբները թույլ չեն տալիս աշխատակիցներին ցուցադրել անհատականություն:
Մեկ այլ խնդիր է բյուրոկրատիան: Փաստաթուղթ հաստատելու համար անհրաժեշտ է հավաքել մի քանի աշխատակիցների ստորագրություններ, որոնք կարող են երկար տևել: Որոշ գործարաններում ադմինիստրացիան ռեսուրսներ է ծախսում ձեռնարկության կողմից արտադրվող ապրանքները գովազդելու և խթանելու վրա, միևնույն ժամանակ տնտեսում է աշխատողների աշխատավարձի վրա: Կապույտ մանյակով զբաղմունքների համար աշխատանքային գրաֆիկը կիրառվում է հերթափոխով և գիշերը: Բացառված չէ արտաժամյա աշխատանքի անցնելու հնարավորությունը (երեկոյան պլանավորման հանդիպումներ, հանգստյան օրերին աշխատանք ՝ հրատապ պատվերի կատարման համար):
Կողմ:
Բացի դրանից, խոշոր ձեռնարկությունում աշխատելու հարցում կան դրական կողմեր: Գործարանում աշխատելու հիմնական առավելությունը կայունությունն է: Հերթական աշխատանքային օրը և կայուն աշխատավարձը ապագայի նկատմամբ վստահության բանալին են: Բացի այդ, արտադրության ոլորտում ստեղծվել է գործառույթների և ստորաբաժանումների հստակ կառուցվածք, և աշխատողները կատարում են միայն իրենց աշխատանքային պարտականությունները:
«Կողմ» -ի ծանրակշիռ փաստարկը նաև սոցիալական փաթեթն է: Սա կարող է ներառել տարբեր բժշկական ծառայություններ, անվճար սնունդ, ընկերության փոխադրում, վճարովի հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդ և ուսումնական արձակուրդ: Գործարանների մեծ մասում կա միություն, որը աշխատողներին նյութական օգնություն է տրամադրում. Օրինակ ՝ մանկապարտեզի, ճանապարհորդական ուղեգրերի, հարսանիքի կամ թաղման դեպքում վճարումների փոխհատուցման տեսքով:
Բացի այդ, կան գործարանային կլինիկաներ, ճամբարային կայքեր, երեխաների առողջության ճամբարներ և 13-րդ աշխատավարձ: Բացի այդ, մեծ գումար է աշխատողների մասնագիտական պատրաստվածությունը, գործատուի հաշվին լրացուցիչ կրթություն ստանալու կամ նրանց որակավորումը բարելավելու հնարավորությունը: Վերապատրաստման և գործարանի աշխատակազմի մեծ լինելու պատճառով կարիերայի հեռանկարները մեծանում են: Բազմաթիվ գրառումներ կան, և պատկառելի տեղ զբաղեցնելու հնարավորությունը մեծանում է: Նույնիսկ եթե դուք, որոշ ժամանակ գործարանում աշխատելուց հետո, որոշեք, որ դա ձեզ համար չէ, մեծ հայտնի ընկերությունում աշխատելու փորձը միշտ էլ լավ նյութ է ձեր ռեզյումեի վրա:
