Աշխատողի արձակուրդը աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուրի համար վճարովի հանգստի կանոնադրական օրերն է:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է դեպքեր, երբ արձակուրդի փոխարեն աշխատողը կարող է դրամական փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված օրերի համար:
Յուրաքանչյուր աշխատած տարվա համար (365 օրացուցային օր) աշխատողն իրավունք ունի նվազագույնը 28 օրացուցային օր հանգստանալու: Սա կոչվում է աշխատողի հիմնական արձակուրդը: Այս 28 օրը չի կարող փոխարինվել կանխիկ վճարով, աշխատողը պարտավոր է հանգստանալ այս ժամանակահատվածում: Այսինքն, անհնար է սահմանված արձակուրդը փոխարինել գումարով, այն կարող է վերցվել կա՛մ ամբողջությամբ, կա՛մ գործատուի հետ համաձայնությամբ բաժանվել մասերի:
Եթե աշխատողը, համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի և (կամ) գործատուի հետ կոլեկտիվ պայմանագրի, ունի ամենամյա արձակուրդի լրացուցիչ օրերի իրավունք, նա կարող է դրանք փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ, բայց ոչ միշտ:
Այսպիսով, մինչև 18 տարեկան աշխատողները, հղիները, ինչպես նաև վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատակիցները չեն կարող հույս դնել լրացուցիչ արձակուրդային օրերի դրամական փոխհատուցման վրա:
Կարևոր է հասկանալ, որ արձակուրդի մի մասը կանխիկ վճարով փոխարինելը գործատուի իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտավորությունը: Հետեւաբար, արձակուրդի չօգտագործված մասի փոխարեն աշխատողի դրամական փոխհատուցման հայցը կարող է չբավարարվել:
Եթե աշխատողի պահանջով դրական որոշում կայացվի, գործատուն դրամական փոխհատուցման վճարման կարգադրություն է արձակում և փոփոխություններ կատարում արձակուրդի ժամանակացույցում:
Միակ դեպքը, երբ չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցումը պարտադիր վճարվում է բոլոր աշխատողներին, աշխատանքից ազատումն է: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից հեռացնելու պատճառները նշանակություն չունեն: Բայց այստեղ կրկին կա մի նրբություն. Չօգտագործված հիմնական արձակուրդը ամբողջությամբ փոխհատուցվում է, բայց չօգտագործված տարեկան լրացուցիչ արձակուրդի համար վճարումը կատարվում է առավելագույնը 7 օրացուցային օրվա ընթացքում:
Չօգտագործված արձակուրդի համար վճարվում է աշխատողի միջին վաստակը, այն է `միջին օրական վաստակը բազմապատկած չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի վրա: Միջին օրական վաստակի հաշվարկման կարգը կախված է աշխատանքային շաբաթվա տևողությունից, ինչպես նաև աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկից:
Հետաքրքիր է, որ տեղի է ունենում նաև հակառակ իրավիճակ. Սա այն դեպքում, երբ գործատուի կողմից արձակուրդի համար աշխատողին փոխանցված գումարները, որոնք դեռ չեն մշակվել (նախապես), պահվում են: Եթե աշխատողը վեց ամիս աշխատել է, նա իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել ամբողջ տարվա ընթացքում: Բայց եթե մինչ այս տարվա ավարտը նա որոշի հրաժարվել իր սեփական կամքով, արձակուրդի վճարը պահվում է անջատման վճարից: Եվ եթե արձակման վճարը բավարար չէ, մնացածը գործատուն կարող է հավաքել դատարանների միջոցով:
