Հանգստյան օրերի աշխատանքը կարող է օրինական լինել: Բայց դրա համար գործատուն պետք է համապատասխանի մի շարք կարևոր պայմանների: Նա պետք է ոչ միայն խնդրի կամ պարտավորեցնի աշխատակցին դուրս գալ հանգստյան օրը, այլ պետք է նրան գրավոր հրաման տա:
Ո՞ր դեպքերում է հնարավոր աշխատել հանգստյան օրերին
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն ՝ աշխատողները կարող են հավաքագրվել հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային (արձակուրդային) օրերին միայն այն դեպքում, եթե գործատուն ունի նրանց գրավոր համաձայնությունը: Միևնույն ժամանակ, դա կարող է կատարվել միայն ցանկացած անկանխատեսելի հանգամանքի կամ աշխատանքի դեպքում, որը նախապես կանխատեսված չէր, և ընկերության կամ դրա մասնաճյուղերի բնականոն գործունեությունը կախված է դրանց իրականացման հրատապությունից: Այս փոփոխություններն ընդունվել են 2006 թվականին: Դրանք ներկայացվել են այն բանի շնորհիվ, որ ավելի վաղ գործատուները հաճախ չարաշահում էին հանգստյան օրերին հավաքագրելու իրենց իրավունքը և նախանշում էին անիրատեսական ժամկետներ կամ գերագնահատված նպատակներ, ինչը շատերին ստիպում էր աշխատել հանգստյան օրերին:
Հանգստյան օրերին հնարավոր է իրականացնել այնպիսի աշխատանքներ, որոնք չեն կարող կասեցվել արտադրական պատճառներով, հակառակ դեպքում դա կբերի որոշակի բացասական հետևանքների: Դրանց թվում կարելի է առանձնացնել, օրինակ, բնակչությանը սպասարկելու, ինչպես նաև նորոգման կամ բեռնման աշխատանքներ իրականացնելու անհրաժեշտությունը:
Աշխատակիցը միշտ իրավունք ունի հրաժարվել հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալուց, դա չի կարող կարգապահական խախտում լինել:
Հարկ է նշել, որ հանգստյան օրերին աշխատողի աշխատողի համաձայնությունը միշտ չէ, որ պահանջվում է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածը նախատեսում է մի շարք դեպքեր, որոնք բացառիկներից են.
- աղետների, վթարների (հրդեհներ, բնական աղետներ, համաճարակներ) կանխարգելում և դրանց հետևանքների անհապաղ վերացման ուղղությամբ աշխատանքների իրականացում.
- պատահարների կանխարգելում.
- ջրամատակարարման, լուսավորության, գազամատակարարման, տրանսպորտի, ջեռուցման, կոյուղու, կապի խափանման պատճառների վերացում.
- բժշկական անձնակազմի կողմից շտապ բժշկական օգնության տրամադրում:
Նման իրավիճակներում աշխատողը պարտավոր է աշխատել հանգստյան օրերին:
Հանգստյան օրերին աշխատանքի առանձնահատկությունները
Սա չի նշանակում, որ հանգստյան օրերին աշխատելը աշխատողի համար միանշանակ բացասական երեւույթ է: Իրոք, ըստ օրենքի, այդպիսի աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով: Կամ աշխատողն այնուհետև կարող է հանգստյան օր տրամադրել ցանկացած հանգստյան օրվա: Վերջին դեպքում հանգստյան օրերին աշխատանքը վճարվում է կրկնակի տոկոսադրույքով, իսկ հանգստյան օրը չի վճարվում: Աշխատողն իր համար կարող է որոշել փոխհատուցման տարբերակը: Գործատուն իրավունք չունի աշխատողին ստիպել արձակուրդ վերցնել և չօգտագործել դրամական փոխհատուցման իր իրավունքը:
Նույնիսկ եթե հանգստյան օրերին ստիպված լինեիք աշխատել միայն մեկ կամ երկու ժամ, աշխատողին միևնույն է տրամադրվում է ամբողջ օրը հանգստյան օր, և դրամական փոխհատուցումը վճարվում է միայն աշխատած ժամերի համար:
Գործատուն կարող է վարձել աշխատող `տարեկան ոչ ավելի, քան 12 օր արձակուրդով: Բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածով նախատեսված հատուկ դեպքերի: Եվ եթե հանգստյան օրերին ներգրավումը, ամենայն հավանականությամբ, բացառություն չէ, այլ ընկերությունում կանոն է և այն համակարգված է, ապա գործատուն պարտավոր է լրացուցիչ եզրակացնել: աշխատանքային պայմանագրի համաձայնագիր և աշխատակցին վճարել կես դրույքով աշխատանքի համար: Հակառակ դեպքում գործատուն խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը:
Հանգստյան օրերին աշխատանքի ընդունման պայմանները խախտելու դեպքում աշխատողը ցանկացած պահի կարող է դիմել իր իրավունքների պաշտպանության խնդրանքով `աշխատանքի տեսչություն կամ դատախազություն:
