Աշխատանքային գրքի կորստից անմիջապես հետո միտքը գալիս է մեկ կիլոմետր հերթեր, վկայականներ, պատճեններ, նամականիշեր և մի շարք այլ բյուրոկրատական բյուրոկրատական կազմ: Բայց դուք կարող եք խնայել ձեր ունեցած ամենաթանկ բանը ՝ ձեր ժամանակը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, ձեր գործատուին տեղեկացնելն է: Աշխատանքի կորստի մասին հայտարարություն գրելուց հետո `ոչ ավելի, քան 15 օրվա ընթացքում նա պարտավոր է գրել ձեզ լիարժեք կրկնօրինակ: Այս կրկնօրինակը պետք է ներառի ամբողջ տեղեկատվությունը ձեր աշխատանքային փորձի վերաբերյալ, ինչպես այս կազմակերպությունում, այնպես էլ բոլոր նախորդ աշխատանքային վայրերում: Գործատուն իրավունք ունի ընդհանուր առմամբ նկարագրել ձեր ստաժը, այսինքն ՝ չնշել ձեր բոլոր շարժումները կարիերայի սանդուղքով: Հիմնական բանը այն է, որ ձեր փորձը հաստատվի համապատասխան փաստաթղթերով: Հետևաբար, խորհուրդ ապագայի համար. Փաստաթղթերին ուշադիր վերաբերվելը դարձրեք կանոն: Մի մերժեք ձեր նախորդ հերթապահ կայաններից ստացված հին պայմանագրերն ու պայմանագրերը: Կօգտագործվեն պաշտոնապես հաստատված և գրանցված բոլոր փաստաթղթերը. Վկայականներ, աշխատավարձի հայտարարագրեր, արհմիության քարտ կամ արհմիության քարտ, վճարային քարտ և այլ պաշտոնական փաստաթղթեր: Բացի այդ, մրցանակների և խրախուսանքների մասին ամբողջ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքի կրկնօրինակ, բայց միայն նրանց, ովքեր գրվել են ձեզ համար աշխատանքի վերջին վայրում:
Քայլ 2
Ի՞նչ կլինի, եթե նորից աշխատանք ստանաք, բայց աշխատանքային գիրք չունեք: Այս դեպքում, համաձայն թիվ 90-fz դաշնային օրենքի, նոր գործատու պարտավոր է ձեզ նոր աշխատուժ թողարկել: Գրանցումը պետք է հիմնված լինի ձեր գրավոր հայտարարության վրա, որտեղ դուք պետք է նշեք աշխատանքային գրքույկի բացակայության պատճառը (կորուստ, վնաս, գողություն կամ այլ պատճառ): Եվ որպեսզի գայթակղվեք չհարցնել նոր գործատուին ձեզ համար շինծու գրառում կատարել, պետք է իմանաք, որ, ըստ օրենքի, այդպիսի գրառումները կարող են կատարվել միայն հին աշխատանքային գրքի կրկնօրինակներում: Հետեւաբար, նոր աշխատանքային գրքում նման գրառումն ուղղակի անվավեր կլինի:
Քայլ 3
Կա մեկ այլ տարբերակ: Եթե նախորդ աշխատանքներից փաստաթուղթ չունեք, ապա կարող եք կապվել կենսաթոշակային ֆոնդի հետ, քանի որ 2002 թ.-ին ձեռնարկությունում յուրաքանչյուր աշխատողի համար այնտեղ հանվում են ապահովագրավճարները:
Քայլ 4
Եթե վերը նշվածներից ոչ մեկը չի սազում ձեզ, ապա մնում է մեկ բան ՝ գնալ բոլոր այն տեղերը, որտեղ ժամանակին աշխատել եք: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի տվյալներ աշխատողների վերաբերյալ վերջին 75 տարիների ընթացքում: Եթե ձեռնարկությունն այլևս գոյություն չունի, դուք ստիպված կլինեք կապվել քաղաքի արխիվի հետ:
