Կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար ձեռնարկության վարչակազմը կարող է աշխատողին պատժել `նրա նկատմամբ կիրառելով տույժերի հետևյալ տիպերից մեկը` նկատողություն, նկատողություն, աշխատանքից հեռացում `համապատասխան հիմքերով: Հավաքածուն պետք է լինի արդար: Այսպիսով, օրինակ, դուք չեք կարող աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, եթե նա մեկ անգամ ուշանում է աշխատանքից, բայց կարող եք նկատողություն անել կամ նկատողություն անել: Ինչպե՞ս հանել նշանակված տույժը:
Անհրաժեշտ է
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշելիս աշխատողը տույժեր է նշանակել պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար, հիշեք, որ այդ պարտականությունները պետք է պարտադրվեն նրան և գրավոր ամրագրվեն `աշխատանքային պայմանագրում կամ աշխատանքի նկարագրության մեջ: Եթե այս պայմանը չի բավարարվում, աշխատողն իրավունք ունի բողոքարկել հավաքագրումը Դաշնային աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն կամ դատարան:
Քայլ 2
Եթե տույժը անարդար կիրառելու դեպքում աշխատողը բողոք կներկայացնի համապատասխան մարմիններին, ձեռնարկությանը, պաշտոնատար անձին կամ ձեռնարկատիրոջը մեծ տուգանք է սպառնում, և տույժն անվավեր կդառնա: Սա այն տարբերակներից մեկն է, որի դեպքում հնարավոր է հեռացնել բռնագանձումը:
Քայլ 3
Բացի այդ, վերականգնման մասին որոշում կայացնելուց առաջ համոզվեք, որ մեղքը աշխատողի մեղքն է: Հիշեք, որ, օրենքի համաձայն, կարգապահական վարքը աշխատողի ոչ պատշաճ կատարումն է կամ չկատարելը, որի մեջ մեղավոր է աշխատողը: Եթե ստուգման ընթացքում հուսալիորեն չի հաստատվել, որ անձը մեղավոր է իր պարտականությունները չկատարելու մեջ, հավաքագրումն անօրինական է և պետք է հանվի:
Քայլ 4
Եթե կարգապահական տույժ կիրառելու պահից մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը չի կատարել աշխատանքային կարգապահության այլ խախտումներ, որոնք ենթադրում են նոր տույժ, ապա նախորդ տույժը համարվում է չեղյալ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 194-րդ հոդված):
Քայլ 5
Հաշվի առեք նաև վաղ առգրավման որոշ տարբերակներ: Տույժը կարող է վերացվել վարչակազմի նախաձեռնությամբ, հենց աշխատողի պահանջով, անմիջական վերադասի կամ աշխատանքային կոլեկտիվի համապատասխան ներկայացուցչական մարմնի պահանջով:
Քայլ 6
Աշխատողը պարտավոր է գրավոր պահանջ ներկայացնել իրենից կարգապահական տույժը հանելու մասին: Եթե հարցումը գալիս է ուղղակի վերահսկողից, ապա հարցումը ներկայացվում է հուշաթղթում: Փաստաթղթի մեկ այլ տեսակ է `աշխատավորների արհմիության գրավոր դիմումը: Ձեռնարկության ղեկավարը, համաձայնության դեպքում, բանաձեւ է դնում ներկայացված փաստաթղթի վրա: Դրանից հետո դուք պետք է անվճար ձևով պատրաստեք տույժը հանելու հրաման:
