Ընկերության զարգացման գործընթացում անհրաժեշտ է դառնում վարձել նոր աշխատակիցներ և նրանց համար ստեղծել առանձին կառուցվածքային միավոր: Այս ընթացակարգն իրականացնելու համար պետք է մշակվի և հաստատվի նոր կազմակերպական կառույց `նոր վարչության ներդրմամբ: Ապա դուք պետք է համապատասխան փոփոխություններ կատարեք աշխատակազմի աղյուսակում և կազմեք կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատակիցների աշխատանքի նկարագրությունները:
Անհրաժեշտ է
- - կազմակերպական կառուցվածքը;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - կազմակերպության կնիք;
- - աշխատանքային օրենսդրություն;
- - պատվերի ձևեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նոր բաժնի զարգացումը և դրա ներառումը ընկերության գոյություն ունեցող կազմակերպական կառուցվածքում սովորաբար մարդկային ռեսուրսների մասնագետի պարտականությունն է: Նա պետք է ապահովի ձեռնարկության կառուցվածքի տեսակը, ստեղծված ծառայության բոլոր կապերը և ենթակայությունը դրա ղեկավարին, ինչպես նաև ֆիրմայի քանակի ազդեցությունը կառուցվածքային միավորի վրա:
Քայլ 2
Կառուցվածքը փոխելուց հետո դրա մեջ ներդրվել է նոր ծառայություն, որը պետք է քննարկվի ձեռնարկության տնօրենի կողմից: Միակ գործադիր մարմինը պետք է հաստատի դա: Դրա համար տրվում է հրաման: Այն սահմանում է նոր ստորաբաժանման ներդրման փաստը, ամսաթիվը, երբ կառուցվածքային ստորաբաժանումը սկսում է գործել: Պատվերի կատարման վերահսկողությունը մնում է Կադրերի վարչության պետի վրա, որը պետք է փոփոխություններ կատարի կազմակերպական կառուցվածքում և ծանուցի ընկերության աշխատակիցներին նոր բաժնի ստեղծման մասին: Փաստաթուղթը վավերացված է տնօրենի ստորագրությամբ, ձեռնարկության կնիքով: Անձնակազմի բաժնի պետը պետք է ծանոթանա կարգին:
Քայլ 3
Քանի որ ստեղծվել է նոր բաժին, այն պետք է ներառվի ներկայիս աշխատակազմի աղյուսակում: Դրա համար ընկերության ղեկավարը պետք է հրաման արձակի: Այն պարունակում է ընկերության անվանումը, կազմման ամսաթիվը և համարը, կազմակերպության գտնվելու վայրի քաղաքը: Պատվերի առարկան կհամապատասխանի աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ մտցնելուն, պատճառը նոր կառուցվածքային միավորի ստեղծումն է: Փաստաթղթի վարչական մասը այս դեպքում պարունակում է նոր ծառայության անվանումը, այն պաշտոնները, որոնք կներառվեն դրանում: Ստեղծված բաժնի աշխատակիցների աշխատանքի նկարագրության մշակման համար պատասխանատվությունը վերապահված է անձնակազմի սպաներին, փաստաբանին, աշխատավարձի հաշվառման հաշվապահին: Վերը թվարկված աշխատողները պետք է ծանոթ լինեն կարգին: Փաստաթուղթը վավերացված է տնօրենի ստորագրությամբ, ձեռնարկության կնիքով:
Քայլ 4
Հրահանգի հիման վրա անձնակազմի սպաները պետք է համապատասխան փոփոխություններ կատարեն աշխատակազմի աղյուսակում և մշակեն աշխատանքի նկարագրությունը: Դրանք կազմելիս պետք է առաջնորդվել ընկերության կարիքներով: Դրանց բովանդակությունը պետք է մանրամասն ներկայացվի և համապատասխանի ստեղծված ծառայության բոլոր պահանջներին և նպատակներին:
