Ձեռնարկության գործառնական ռեժիմներին վերաբերող խնդիրները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատանքի հիմնական, առավել հաճախ գործող ռեժիմը նորմալացված աշխատանքային օրն է, որը տևում է 9 ժամ ՝ հաշվի առնելով մեկ ժամյա ընդմիջումը: Բայց որոշ դեպքերում, ձեռնարկության գործունեությունն օպտիմալացնելու համար, օգտագործվում են նաև այլ ռեժիմներ:
Ձեռնարկությունների գործառնական ռեժիմները
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 17-րդ գլուխը թվարկում է աշխատանքային ժամանակի ռեժիմների մի քանի տեսակներ, որոնք կարող են գործել ձեռնարկությունում: Սա:
- ստանդարտացված 8-ժամյա աշխատանքային օր;
- անկանոն աշխատանքային ժամեր;
- աշխատանքային գործունեությունը ճկուն ժամանակացույցով.
- աշխատել հերթափոխով;
- աշխատած ժամերի ամփոփ հաշվառում.
- աշխատանքային գործունեություն `աշխատանքային օրը մասերի բաժանելու հնարավորությամբ:
Ձեռնարկության գործառնական ռեժիմների հիմնական առանձնահատկությունները
Ստանդարտացված աշխատանքային օրը շաբաթական 40 ժամ է, աշխատողները երկուշաբթիից ուրբաթ աշխատում են ընդմիջման հետ, մինչդեռ վերջին աշխատանքային օրը կրճատվում է 1 ժամով:
Անկանոն աշխատանքային ժամերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածով: Այն հիմնականում օգտագործվում է վարչական պաշտոններ զբաղեցնող անձանց համար, որոնց աշխատանքի տևողությունը հնարավոր չէ արձանագրել: Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս ներգրավվել այդ աշխատողների `իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս իրենց պաշտոնական պարտականությունների կատարման մեջ: Անկանոն աշխատանքային ժամերը բոլորի համար սահմանված չեն. Դրանց օգտագործումը պետք է ամրագրվի աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:
Laborկուն ժամանակացույցով աշխատանքային գործունեությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածով: Գործողության այս եղանակով աշխատանքային օրվա սկիզբը, դրա ավարտը կամ ընդհանուր տևողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Աշխատողը պարտավոր է աշխատել հաշվետու ժամանակահատվածում գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակը, որը վերցվում է որպես աշխատանքային օր, շաբաթ, ամիս և այլն:
Հերթափոխի աշխատանքի ռեժիմը նպատակահարմար է օգտագործել այն ձեռնարկություններում, որտեղ արտադրության շարունակական ցիկլ կա: Այս ռեժիմը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածով: 2, 3 կամ 4 հերթափոխով կազմակերպված աշխատանքը թույլ է տալիս ավելի արդյունավետ օգտագործել թանկարժեք բարձր տեխնոլոգիական սարքավորումները, մեքենաներն ու մեխանիզմները: Մոտավոր հերթափոխի ժամանակացույցերը խորհուրդ են տրվում օգտագործել ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի պարզաբանումները, 1967 թ.
Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումն իրականացվում է այն դեպքում, երբ որոշակի տիպի աշխատանքներ կատարելիս չի կարող դիտվել աշխատանքային օրվա ստանդարտացված տևողությունը: Այս դեպքում սահմանված հաշվետու ժամանակահատվածի առավելագույն տևողությունը չպետք է գերազանցի 1 տարին:
Ձեռնարկության գործունեության ռեժիմը `աշխատանքային օրը մասերի բաժանելու հնարավորությամբ, սահմանվում է այն դեպքում, երբ դա անհրաժեշտ է, և պայմանավորված է աշխատանքի հատուկ բնույթով: Այն կարող է օգտագործվել նաև աշխատանք կատարելիս, որի ուժգնությունը էապես տատանվում է մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ): Այս դեպքում խորհուրդ է տրվում աշխատանքային օրը բաժանել մասերի, որպեսզի մեկ շարունակական հերթափոխի ընթացքում աշխատողները պարապ չմնան:
