«Բնակավայրերի գրանցում» հասկացությունը ԽՍՀՄ-ում հայտնվեց անցյալ դարի 20-ականների վերջին: Գրանցման հասցեով դրոշմակնիքով որոշվում է, թե որ քաղաքում մարդը կարող է ապրել, որտեղ աշխատել, որ կլինիկային դիմել, որ մանկապարտեզին և որ դպրոցին ուղարկել երեխաներ: Եթե անձը բնակության թույլտվություն չուներ, ասես գոյություն չուներ, առանց դրա նա զրկված էր Սահմանադրությամբ երաշխավորված գրեթե բոլոր իրավունքներից, այդ թվում ՝ աշխատանքի իրավունքից:
Ի՞նչ տարբերություն գրանցման և գրանցման միջև
Հակառակ շարժման ազատության մարդու սահմանադրական իրավունքին, գրանցումն, որպես այդպիսին, վերացվել է 1993 թվականին: Այն փոխարինվել է պարտադիր գրանցմամբ, որը կարող է լինել ժամանակավոր կամ մշտական: Առաջինը կոչվում է «բնակության վայրում», երկրորդը ՝ «բնակության վայրում», ուստի այն շարունակում է կոչվել գրանցում:
Համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների տեղաշարժի ազատության իրավունքի մասին» օրենքի ՝ Ռուսաստան ժամանող կամ նրա տարածքում բնակվող ցանկացած անձ պետք է գրանցվի, գրանցվի կամ հին ձևով գրանցվի իր մշտական բնակության հասցեում կամ որտեղ նա գտնվում է.ժամանակավորապես.
Եթե անձը գալիս է այցելելու հարազատներին, ապա նա պետք է ժամանակավոր գրանցում ստանա նրանց հասցեում, եթե եկել է հանգստանալու `այն հասցեում, որտեղ նա վարձել է սենյակ: Ենթադրվում է, որ մշտական կամ ժամանակավոր գրանցումը չունի որևէ սահմանափակում, և, ըստ օրենքի, աշխատանքի դիմելու ժամանակ գործատուն իրավունք չունի պարտադիր գրանցման առկայության պայման դնել:
Վերջերս Միգրացիոն դաշնային ծառայությունը նախաձեռնել է մշակել օրինագիծ, որը վերացնում է ցանկացած տիպի գրանցումը, այդ թվում `գրանցման վայրում: 2014-ին նախատեսվում է այս օրենքը ներկայացնել Պետդումա `քննարկման:
Ինչ է ասում օրենքը և ինչպես է դա իրականում տեղի ունենում
Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը հստակորեն նշանակում է փաստաթղթերի ցուցակ, որոնք գործատուին պետք է ներկայացնի աշխատանքի դիմող անձը: Դրանց թվում `անձնագիր կամ անձը հաստատող ցանկացած այլ փաստաթուղթ; Աշխատանքային պատմություն; կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր; զինվորական ծառայության համար պատասխանատուների համար `զինվորական գրանցման փաստաթղթեր. ինչպես նաև ստացված կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր:
Օրենքը հստակ արգելում է գործատուներին պահանջել ցանկացած այլ փաստաթուղթ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածն ասում է, որ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատողի իրավունքները չպետք է ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն սահմանափակվեն `կախված սեռից, տարիքից կամ ցեղից կամ բնակության վայրից:
Բայց, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, որոշ գործատուներ ուղղակիորեն խախտում են օրենքը և նույնիսկ աշխատանքի գովազդներում նշում են բնակության վայրում գրանցվելու պահանջները:
Սա հատկապես տարածված է մայրաքաղաքում և Մոսկվայի մարզում:
Ոչ ռեզիդենտ վարձելու ցանկություն, ցավոք, հնարավոր չի լինի ապացուցել, եթե դուք պարզապես չեք պատասխանում ուղարկված ռեզյումեին կամ խաբվում եք ՝ հարցազրույցից հետո ձեզ հետ կապվելու խոստումով:
