Շատ կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ նախընտրում են ուսանողներ վարձել ժամանակավոր և երբեմն մշտական աշխատանքի համար: Այս որոշման փոխշահավետությունն ակնհայտ է: Երիտասարդը հնարավորություն է ստանում միաժամանակ զբաղվել և սովորել մասնագիտության հիմունքները ՝ դրա համար գումար ստանալով: Դե, կազմակերպությունն առանց հինգ րոպեի իր տրամադրության տակ է առնում մի մասնագետի, որը վերապատրաստման կարիք չունի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի համաձայն, լրիվ դրույքով ուսանողները չեն կարող ընդունվել մշտական աշխատանքի: Դուք կարող եք պայմանագիր կնքել նրանց հետ միայն որոշակի ժամանակահատվածով `մինչ ուսման ավարտը: Միևնույն ժամանակ, հաշվի առնելով, որ լրիվ դրույքով ուսանողները պետք է կանոնավոր կերպով հայտնվեն ուսումնական հաստատությունում, գործատուն պարտավոր է թողարկել ոչ թե լրիվ դրույքաչափ, այլ 05, կամ նույնիսկ 0,25 աշխատանքային դրույքաչափ:
Քայլ 2
Լիաժամկետ ուսանողի հետ պայմանավորվելիս խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում ուսման արձակուրդի վճարում այս կատեգորիայի ուսանողների համար (ի տարբերություն կես դրույքով ուսանողների և երեկոյան ուսանողների): Աշխատանքային պայմանագրում կարող եք առանձին սահմանել `արդյոք ձեր ուսանող-աշխատողն ունի վճարովի կրթական արձակուրդ, վկայակոչելով կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ այլ կանոնադրական փաստաթուղթ:
Քայլ 3
Ուսանողի հետ պայմանագիր կնքելը փաստորեն չի տարբերվում որևէ այլ աշխատողի հետ սովորական ընթացակարգից: Բացառությամբ մեկ նրբության. Հասկանալի պատճառներով ուսանողը դեռ չի կարող անձնակազմի բաժին կամ հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնել մասնագիտական կրթության դիպլոմ: Սա հաշվի առնելով `ուսանողից ընդունեք միայն այն փաստաթղթերը, որոնք իր ձեռքում են` պայմանով, որ ավարտելուց հետո նրան հարկավոր է բերել դիպլոմ կամ դրա պատճեն:
Քայլ 4
Նամակագրության ուսանողի հետ պայմանագիրը պետք է պարունակի նստաշրջանների ընթացքում աշխատողի համար վճարովի կրթական արձակուրդի երաշխիք: Եթե ձեր ընկերությունը մասնավոր է, և կանոնադրությունը չի նախատեսում այդպիսի արտոնություններ, գոնե մի տող գրի ուսանողին մեկ այլ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կամ քննությունների ժամանակահատվածի համար առանց վարձատրության օրերի մասին:
