Կորպորատիվ մշակույթի մասնագետները նշել են, որ գրասենյակի աշխատակիցներից շատերը պատրաստակամորեն կիսում են իրենց ուրախություններն ու խնդիրները իրենց գործընկերների հետ `անկեղծորեն համարելով թիմին որպես իրենց սեփական ընտանիք: Բայց ձեր «ցավի կետերը» այս կերպ բացահայտելը կարող է դառնալ չափազանց դյուրահավատության զոհ:
Մասնագիտական պլաններ
Կարիերայի պլանների թեման չպետք է քննարկվի գործընկերների հետ, նույնիսկ ցանկացած սերտ և վստահելի հարաբերություններում: Եթե անմիջական պլաններում կա աշխատանքի փոփոխության կետ, ապա բացահայտված տեղեկատվությունը կարող է ժամանակից շուտ հասնել ղեկավարությանը, ինչը հղի է կա՛մ մենեջերի հետ փչացած հարաբերություններով, կա՛մ թիմից բաժանելը կարող է տեղի ունենալ ժամանակից շուտ:
Ուղեցույցի քննարկում
Գաղտնիք չէ, որ գրեթե բոլորը դժգոհ են իրենց ղեկավարների գործողություններից, բայց չարժե դա քննարկել կամ ընդհանուր առմամբ թիմի հետ, կամ «գաղտնի» աշխատողներից մեկի հետ: Նախ, քանի որ ոչ մի տեղ նրանց դուր չի գալիս նրանք, ովքեր թիկունքում քննարկում են ուրիշի գործողությունները, և երկրորդ, չպետք է վստահ լինել, որ գործընկերոջ կողմից տեղեկատվություն չի օգտագործվում ի վնաս իրեն վստահված անձի: Եվ երրորդ ՝ առաջնորդության քննարկումը դեռ պարկեշտության խնդիր է: Վաղ թե ուշ բամբասանքի օբյեկտ կարող է լինել նա, ով ինքն է տարածում բամբասանքները: Քննադատությունն, իհարկե, անհրաժեշտ է, բայց անձնական լինել չես կարող:
Անձնական կյանք և գրասենյակային սիրավեպեր
«Տապակած» կամ կծու թեմային միանալու ցանկությունը աներեւակայելիորեն մեծ է: Այնուամենայնիվ, ամենից առաջ պետք է լինի անցանկալի հետևանքների բացակայությունը և զրույցի անվտանգությունը: Տիպիկ իրավիճակ է, երբ կոլեգան պատմում է երեկվա երեկույթի մասին պատմությունը թանկարժեք ռեստորանում, և դրանում ոչ մի վատ բան չկա առաջին հայացքից, բայց զրուցակիցը կարող է նյարդայնանալ պատմությունից միայն այն պատճառով, որ փողի պակաս ունի և իրեն թույլ չի տալիս, կամ որոշ կամ ընտանեկան խնդիրների ֆոնին:
Անհրաժեշտ չէ նույն կերպ խառնել անձնական կյանքն ու աշխատանքը: Ակնհայտ է, որ նրանք, ովքեր սկսում են գրասենյակային սիրավեպեր, սկսում են շեղվել իրենց աշխատանքային պարտականություններից, որոնք, ի վերջո, կարող են վատ ավարտ ունենալ: Եվ եթե հարաբերություններում ընդմիջում է տեղի ունենում, ապա շատ հաճելի չէ ժամանակ առ ժամանակ հանդիպել «նախկինին»: Եվ կրկին, դա չի արվի առանց խոսակցությունների և բամբասանքների:
Անցյալ աշխատանքի վայրի քննադատություն
Կամ լավ, թե ոչ ՝ սա անցյալի աշխատանքի մասին է: Իդեալում, այն չեզոք է և հնարավորինս զուսպ:
Աշխատավարձը
Աշխատավարձը գործընկերների հետ քննարկման թեմա չէ: Եվ շատ կազմակերպություններում այս թեման տաբու է: Ընկերությունների մեծ մասն ունի անհատական մոտիվացիայի համակարգ `պարգևների և բոնուսների տեսքով: Բայց երբեմն գործընկերները չեն խորանում այն բանի մեջ, թե ինչն է արժանի աշխատավարձերի բարձրացմանը ՝ ավելի մեծ պատասխանատվություն, արտաժամյա ժամեր և այլն, պարզապես բամբասանք, դժգոհություն, իսկ երբեմն էլ ՝ «ինչու՞ սա» հարցը: այն կարող է նույնիսկ առաջնորդին խնդրել, ինչը նրան անբարենպաստ վիճակի մեջ կդնի: Այսպիսով, փողի թողարկումը կարող է ազդել ինչպես կոնկրետ գործընկերոջ հետ հարաբերությունների վրա, այնպես էլ բացասաբար ազդել ամբողջ թիմի հարաբերությունների վրա և նույնիսկ դժգոհություն առաջացնել պետերի հետ:
Սեփական օրիգինալ գաղափարներ ունենալ
Գործընկերները չպետք է տեղյակ լինեն առաջացած հետաքրքիր գաղափարների մասին, որոնք նախատեսվում է կիսել ղեկավարության հետ, հնարավոր է հետագա կարիերայի առաջխաղացման համար: Մի մոռացեք, որ միշտ կգտնվեն գործընկերներ, ովքեր կորոշեն միջամտել ծրագրի իրականացմանը:
Քաղաքականություն և կրոն
Մեր ժամանակներում սոցիալական թեժ թեմաները գործընկերների հետ լանչի քննարկման լավագույն առարկան չեն: Դուք կարող եք ակամայից վիրավորել ձեր գործընկերոջը հայտարարությամբ ՝ առանց այն ընդհանրապես ցանկանալու: Անձնական հայացքներին և հույզերին շոշափելը կհանգեցնի թյուրիմացությունների, վեճերի և բախումների: Եվ նույնիսկ վերջին ժամանակների ամենա բարեկամական հարաբերությունները կարող են ոչնչանալ:
Առողջություն
Քչերն են հետաքրքրված լսել օտարների հիվանդության մասին: Նման դեպքերում համակրանքը առավել հաճախ հերթապահն է: Բացի այդ, սա ցույց է տալիս մարդու վատ բարքը:Բացի այդ, տեղեկատվությունը կարող է հասնել գլխին և կարող է սխալ մեկնաբանվել:
Գործընկերների տեսքը
Այլ գործընկերների հետ աշխատողի զգեստը, սանրվածքը, քայլվածքը քննարկելիս մեծ է հավանականությունը, որ ակամայից վիրավորեք մարդուն: Եվ դա ավելորդ անհարկի խնդիրներ է և գլխացավանք:
Ինչի՞ մասին կարող ենք խոսել
Կարող եք խոսել և կատակել այնքան, որքան ցանկանում եք մասնագիտական ոլորտում սպասվող իրադարձությունների, զվարճալի և հետաքրքիր պատմությունների մասին պրակտիկայից, ցուցահանդեսների, կինոնկարների, հոբբիների, նորությունների, ճանապարհորդությունների, սպորտի մասին: Ամենակարևորը `ժամանակ ունենալ աշխատելու համար:
