Աշխատանքի աշխարհում սոցիալական երաշխիքները պարտադիր միջոցների ցուցակն է, որը գործատուն տրամադրում է այն աշխատողներին, ովքեր աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան իր հետ աշխատանքային պայմանագիր են կնքել:
Գործատուի համար աշխատողների սոցիալական պաշտպանության համար միջոցների նվազագույն փաթեթ տրամադրելու պարտավորությունն ամրագրված է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունում, մնացածը տրամադրվում են բացառապես կնքված պայմանագրի պայմաններով, և դրանց շարքը կարող է տարբեր լինել: Գործատուն պարտավոր է ձեզ տրամադրել հետևյալ սոցիալական երաշխիքները.
1. Աշխատավարձ, որը պետք է բարձր լինի կենսապահովման նվազագույն մակարդակի ներկայիս մակարդակից: Պայմանագիր կնքելիս դուք պետք է ձեր ղեկավարի հետ համաձայնեցնեք աշխատավարձի չափը, որը ձեզ կվճարվի ամեն ամիս. Քննարկման ժամանակ ուշադրություն դարձրեք այս կետին: Նույնիսկ եթե նվազագույն աշխատավարձը և նվազագույն սպառողական բյուջեն չեն համընկնում, գործատուն պարտավոր է ձեզ վճարել այնպիսի գումար, որը թույլ կտա ազատորեն ծածկել սովորական սպառողական զամբյուղի ծախսերը:
2. Համապատասխանություն ձեր աշխատանքային պարտականությունների բնականոն կատարման և աշխատանքային հարմարավետ պայմանների համար նախատեսված անվտանգության պահանջներին: Սա նաև նրա անմիջական պատասխանատվությունն է: Գործատուն իրավունք չունի գումար խնայել ձեր անվտանգության վրա ՝ հանուն իր սեփական շահի: Հետևաբար, եթե դուք պետք է ապահովված լինեք դոզիմետրերով, մի համաձայնվեք աշխատել առանց դրանց ՝ վտանգելով ձեր սեփական առողջությունը:
3. Կամավոր առողջության ապահովագրություն: Շեֆը իրավունք չունի ձեզ ապահովագրական պոլիս պարտադրել, բայց աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պարտավոր է առաջարկել ապահովագրել ձեզ:
4. Ռուսաստանի հարկային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան հարկային պահումների վճարում: Գործատուն պարտավոր է թողարկել անձնական TIN, եթե չունեք, ինչպես նաև պահում և վճարում է ձեր աշխատավարձի հարկերը: Այսպիսով, գործատուի պարտականությունն է ապահովել պատշաճ կենսաթոշակ բոլոր աշխատողների համար:
5. Աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառման կատարում `աշխատանքի ընդունելիս կամ աշխատանքից ազատելիս: Գործատուն պետք է ձեզ տրամադրի իրավական դիրքորոշում:
