Բիզնեսի զարգացման ընթացքում անհատ ձեռնարկատերը կարող է հասկանալ, որ նա այլևս ի վիճակի չէ գլուխ հանել իր պարտականություններից և անհրաժեշտ է վարձել վարձու աշխատողների աշխատանքի: Իրենց իրավունքների և պարտականությունների տեսանկյունից անհատ ձեռնարկատերերը, որպես գործատու, հավասարազոր են իրավաբանական անձանց:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անհատ ձեռներեցն ինքը աշխատող չէ: Գործարարը չպետք է իր հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքի, վճարի իր ամսական աշխատավարձը, փոխանցի անձնական եկամտահարկը և ունենա վճարովի արձակուրդ: Միևնույն ժամանակ, նրան նշանակվում է ՖՀՄ-ին ապահովագրավճարներ վճարելու պարտավորություն: Բայց անհատ ձեռնարկատերերը պետք է իրենց ներդրումները փոխանցեն ոչ թե որպես ստացված եկամտի տոկոս, այլ հաստատուն գումարով, որը սահմանվում է տարեկան կառավարության կողմից: Սա է հիմնական տարբերությունը անհատ ձեռնարկատիրոջ և ՍՊԸ-ի միջև: Նույնիսկ այն ընկերություններում, որոնց հիմնադիրն ու ղեկավարը մեկ անձ են, ՍՊԸ-ի տնօրենը մինչ այժմ համարվում է աշխատող:
Քայլ 2
Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների նվազագույն քանակի առումով սահմանափակումներ չկան: Գործարարը կարող է աշխատանքային պայմանագիր կնքել մեկ աշխատողի հետ, եթե նա ավելի մեծ թվով աշխատողների կարիք չունի: Անհատ ձեռնարկատիրության և ՍՊԸ-ում աշխատողների գրանցման առումով տարաձայնություններ չկան: Սա վերաբերում է նաև վճարված հարկերի չափին (անձնական եկամտահարկ) և աշխատողների ապահովագրական պահումներին, ինչպես նաև անձնակազմի գրառումների վարմանը:
Քայլ 3
Կարևոր է հիշել, որ աշխատողի հետ կնքելով իր առաջին աշխատանքային պայմանագիրը `անհատ ձեռնարկատերը ստանում է գործատուի կարգավիճակ: Նա պարտավոր է գրանցվել ԱԱSS-ում 10 օրվա ընթացքում, իսկ 30-ի ընթացքում `ՖՀՄ-ում: Եթե նա դա ժամանակին չի անում, ապա նա պարտավոր է վճարել 20 հազար ռուբլի տուգանք: FSS- ում եւ 5 հազար ռուբլուց: - ՖՀՄ-ում: Անհատ ձեռնարկատերը պետք է աշխատողի հետ գրանցի միայն իր առաջին աշխատանքային կամ քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագիրը արտաբյուջետային ֆոնդերում. Դա չի պահանջվում անել հետագա աշխատողների հետ:
Քայլ 4
Անհատ ձեռնարկատերերի աշխատողների առավելագույն թվաքանակի սահմանափակումներ չկան, բայց այն գործարարները, ովքեր կիրառում են հատուկ հարկային ռեժիմներ, պետք է հիշեն օրենքով նախատեսված աշխատանքային պայմանների մասին: Այսպիսով, STS- ի և UTII- ի անհատ ձեռներեցների մեջ աշխատողների միջին թիվը չի կարող գերազանցել 100 հոգին: Հակառակ դեպքում նա կկորցնի այս ռեժիմներում աշխատելու իրավունքը և ստիպված կլինի կիրառել OSNO: Արտոնագրերի հարկման համակարգը օգտագործող անհատ ձեռնարկատերերը չեն կարող ներգրավել ավելի քան 15 աշխատողի:
