Եթե գործատուն խախտում է աշխատանքային օրենսդրության նորմերը, աշխատողն իրավունք ունի համապատասխան հայտարարությամբ դիմել աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին կամ աշխատանքային տեսչությանը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 356-րդ հոդվածի համաձայն `խախտված իրավունքները վերականգնելու և ապացուցելու համար աշխատողն իրավունք ունի կապվել աշխատանքի տեսչության հետ` բողոքով, նամակով կամ հայտարարությամբ, որը գրված է անվճար ձևով:
Քայլ 2
Գործատուն պետք է տեղյակ լինի, որ ոչ միայն այն աշխատակիցը, որն իր հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է, իրավունք ունի կապվելու աշխատանքի տեսչության հետ, այլ նաև ցանկացած այլ անձի, օրինակ ՝ աշխատանքից ապօրինի մերժելու դեպքում:
Քայլ 3
Բողոքին պետք է կցված լինեն գործատուի կողմից խախտման փաստը հաստատող բոլոր փաստաթղթերը: Դրանք կարող են լինել հրամանների, ակտերի, ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի և այլնի օրինակներ: Եթե փաստաթղթերի պատճեններ տրամադրելն անհնար է, դիմումատուն դա պետք է նշի իր բողոքում:
Քայլ 4
Քանի որ աշխատանքի տեսչությունը չի համարում անանուն բողոքարկումներ, աշխատողը բողոքում պետք է նշի իր բոլոր տվյալները (անունը, հասցեն, հեռախոսահամարը): Բայց եթե, այնուամենայնիվ, դիմումատուն պնդում է գաղտնիությունը, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 358-րդ հոդվածի II մասի համաձայն, տեսուչները պարտավոր են գաղտնի պահել դիմողի անունը: Սա պետք է նշվի նաև բողոքում:
Քայլ 5
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 386-րդ հոդվածի համաձայն, այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կարող է դիմել աշխատանքի տեսչություն `3 ամիս է` իր իրավունքների խախտման օրվանից:
Քայլ 6
Աշխատանքի տեսչության կողմից բողոքի քննարկման ժամկետը 30 օր է `այն լրացնելու և գրանցելու օրվանից: Որոշ դեպքերում այս ժամկետը կարող է ավելացվել մինչև 60 օր, որի մասին տեղեկացվում է աշխատողը:
Քայլ 7
Եթե տեսուչները բացահայտեն աշխատանքային օրենսդրության ակնհայտ նորմերը, գործատուին կտրամադրվեն հանձնարարականներ, որոնք նա պարտավոր կլինի կատարել, օրինակ ՝ աշխատողին վերականգնել իր նախկին պաշտոնում:
Քայլ 8
Գործատուն, աշխատանքի տեսչությունից պարտադիր հրաման ստանալով, կարող է կամ համաձայնվել և կատարել այն սահմանված ժամկետում, կամ մերժել և բողոքարկել այն դատարանում `ստանալու օրվանից 10 օրվա ընթացքում:
Քայլ 9
Գործատուն իրավունք չունի ավելի քան 10 օր չհամապատասխանել աշխատանքի տեսչության ցուցումներին: Հակառակ դեպքում, նրան սպառնում է տուգանք `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի:
Քայլ 10
Աշխատանքի տեսչությունը, հիմնվելով աշխատողի բողոքի վրա, իրավունք ունի կազմակերպությունում իրականացնել չնախատեսված ստուգում:
