Նախքան աշխատանքի դիմելը, դիմորդը պետք է հարցազրույց անցնի գործատուի հետ: Գործնականում կան իրավիճակներ, երբ առաջին հայացքից հաջող թեկնածուները չգիտեն, թե ինչպես վարվել իրենց հետ հարցազրույցում և չեն կարող ճիշտ ներկայանալ: Հետեւաբար, յուրաքանչյուր աշխատանք փնտրող, հարցազրույցի գնալիս, պետք է իրեն պատրաստի գործատուի հետ հարցազրույցի:
Հավաքագրման գործակալությունները հաճախ բողոքում են, որ շատ թեկնածուներ պատրաստ չեն գործատուի հետ հարցազրույցներին: Հարցազրույցը հաջող անցնելու համար հարկավոր է ուշադրություն դարձնել հետևյալ կետերին.
- ողջամտորեն պատմեք ձեր պրոֆեսիոնալիզմի մասին;
- ներկայացնել անձնական բնութագրեր;
- իմանալ ընկերության գործունեության ոլորտի, մրցակիցների և ամբողջ արդյունաբերության մասին.
- ուսումնասիրել շուկայի այս ուղղությունը;
- ճիշտ մոտեցում փոխհատուցման փաթեթի հարցին:
Հարցազրույցի փուլեր:
Հարցազրույցից առաջ
Պետք է հիշել, որ հարցազրույցի լավ նախապատրաստումը գործոններից մեկն է, որը նպաստում է բաղձալի աշխատանք ստանալուն: Անդրադարձեք հաջող հարցազրույցի վերը նշված կետերին: Մտածեք այն մասին, թե ինչ հագուստ եք հագնելու հարցազրույցի համար և ինչպիսին կլինի ձեր հարցազրույցի ոճը:
Հարցազրույցի բովանդակությունը
Մտածեք ձեր մասնագիտական կյանքում հաջողության հիմնական կետերի մասին: Նախ և առաջ համակերպվեք այն փաստի հետ, որ դուք արժանի եք այս պաշտոնին և աշխատանքին այս ընկերությունում: Իհարկե, գործատուն նույնպես պետք է համոզված լինի դրանում: Սահմանեք ձեր «ֆոնային տեղեկությունները» և աստիճանաբար բացահայտեք դրանք հարցազրույցի ընթացքում: Notրույցի ընթացքում մի վախեցեք վերադառնալ նրան:
Այս տեղեկատվությունը պետք է օգտագործեք գործատուի հարցերին պատասխանելիս:
Հարցազրույցի ավարտին գործատուն պետք է համոզվի, որ դուք աշխատանքի համար ճիշտ անձնավորությունն եք:
Մնացեք հարցազրույցի որոշակի ոճ: Լսեք հարցերը մինչև վերջ, մի ընդհատեք, խորհեք հարցի շուրջ, այն կարող է պարունակել թաքնված իմաստ կամ ենթատեքստ: Հարցազրույցներին պատասխանելը պետք է լինի կարճ և կարևոր: Ուշադրություն դարձրեք հարցազրույց վարողի արձագանքին ձեր պատասխաններին: Մշակեք թեման և մանրամասն արձագանքեք, երբ դա անհրաժեշտ է:
Հարցազրույցից հետո
Տրված ժամանակահատվածում փորձեք տարբեր ընկերություններից ստանալ մի քանի բիզնես առաջարկներ:
Մանրամասն դիտարկեք ձեր ստացած բոլոր առաջարկները:
Ընդունեք առավել համոզիչ առաջարկը:
Գոյություն ունեն երկու տիպի հարցեր, որոնք հատկապես տարածված են հարցազրույցի ընթացքում բիզնես վերլուծաբանների և թոփ մենեջերների պաշտոնների համար թեկնածուներ հավաքագրելիս: Այս հարցերն առավել հաճախ օգտագործվում են խոշոր խորհրդատվական ընկերությունների կողմից առաջատար պաշտոնների համար պրոֆեսիոնալ թեկնածուներ փնտրելիս:
Առաջին տարբերակը պարունակում է հարցեր, որոնք ուղղված են դիմորդի ընդհանուր գաղափարի, նրա պրոֆեսիոնալիզմի և անձնական հատկությունների ուսումնասիրությանը, մասնավորապես `
- Ո՞ր չափանիշներով եք որոշելու, որ հաջողակ եք: Կա՞ն որևէ հատուկ օրինակներ, երբ դուք հաջողակ եք եղել ձեր բիզնեսում:
- ինչու եք կարծում, որ դուք արժանի եք այս պաշտոնին
- Ձեր կարծիքով, ի՞նչ պատճառներով կարելի է ենթական աշխատանքից հեռացնել:
և այլն
Երկրորդ տեսակը պարունակում է այսպես կոչված «սթրեսային» հարցեր: Այս հարցերը տրվում են հարցազրույցի ընթացքում ՝ իրավիճակն ուսումնասիրելու համար, երբ ճնշումը ձեզ վրա է: Այս հարցերին պատասխանելու համար հարկավոր է հաղթահարել հոգեբանական սթրեսը.
- խոշոր ծրագրեր իրականացրել եք
- ինչպե՞ս կարող եք բնութագրել մեր ընկերությունը:
- ինչու եք կարծում, որ դուք արժանի եք այս աշխատավարձի դրույքաչափին:
- Քանի՞ հարցազրույց եք ունեցել, նախքան մեր ընկերության հետ կապվելը:
և այլն
