Նոր աշխատանքի առաջին անգամ բնութագրվում է որպես ամենադժվարը, քանի որ անհրաժեշտ է ոչ միայն կատարել նոր առաջադրանքներ, ընտելանալ նոր պարտականություններին, այլ նաև համագործակցել նոր թիմի հետ, որը հաստատել է կապի, կապի և հիերարխիայի նորմեր:,
Առաջին աշխատանքային օրերի պահվածքի խորհուրդներ
Մի ակնկալեք, որ թիմը հենց առաջին օրը հետաքրքրություն և մասնակցություն կներկայացնի նորեկի նկատմամբ և նրան կընդունի իր թիմ: Գործընկերների մեծ մասն արդեն ունի հաստատված սոցիալական շրջանակ, նոր մարդու արտաքին տեսքը հաճախ լարվածության մի մաս է ներմուծում հաղորդակցության մեջ: Խորհուրդ է տրվում ծանոթանալ թիմին ընկերական ձևով, օրինակ ՝ ճաշի ժամին քաղցրավենիքով թեյ կազմակերպել, գործընկերներին տորթերով կամ պիցցայով հյուրասիրել ՝ ի պատիվ առաջին աշխատանքային օրերը հանդիպելու կամ հաջողությամբ ավարտելու:
Աշխատանքի առաջին ժամերին կտրականապես հուսալքված է շտապել իրադարձությունների խորքը, պարտադրել ձեր գաղափարները և քննադատել աշխատանքի հիմքերը: Նման պահվածքը օտարելու է հավանական գործընկերներին, անհրաժեշտ է ավելի սերտ նայել աշխատանքի առօրյա հոսքին, չասված կանոններին, անհրաժեշտության դեպքում գործընկերների հետ պարզաբանել ներքին ավանդույթների, վարքի պահանջների մասին և նրանց հետ խորհրդակցել առաջացող հիմնական հարցերի շուրջ:, Թիմում հաստատված նորմերին համապատասխանելը թույլ կտա հնարավորինս սեղմ ժամկետներում հաջողությամբ ավարտել հարմարվողականության շրջանը:
Հարմարվելու հիմնական փուլերը
Առաջին հերթին պետք է հնարավորինս շատ տեղեկություններ ստանալ ընկերության կամ կազմակերպության ներքին կառուցվածքի մասին: Նման գործողությունները կբարելավեն կողմնորոշումը աշխատանքային գործընթացում, թույլ կտան գնահատել այլ աշխատողների փոխօգնության և ծանրաբեռնվածության մակարդակը, նրանց գործունեությունն ու օգնելու պատրաստակամությունը:
Աշխատանքում հարմարվելու հաջորդ փուլը ժխտման փուլն է: Թիմն այլևս ընկերական և պատասխանատու չի թվում, աշխատանքը հետաքրքիր է, ներքին խնդիրները աճում են: Նման ժամանակահատվածում շատ նորեկներ չեն դիմանում դրան և թողնում են այն: Այնուամենայնիվ, արժե սպասել զգացմունքների փոթորկին, որը հայտնվել է ինքնակառավարման պատշաճ մակարդակով, որին կհաջորդի արդյունավետ աշխատանքի փուլը:
Բեղմնավոր աշխատանքի այն փուլը, երբ աշխատակիցը տիրապետում է նոր պարտականությունների, հաջողությամբ «արմատավորվել» է թիմում, ղեկավարությունը վստահում է ավելի ու ավելի բարդ և պատասխանատու առաջադրանքների, դա նրա կարիերայի լավագույն ժամանակաշրջաններից մեկն է: Աշխատակիցն ի վիճակի է հնարավորինս մեծ օգուտ բերել կազմակերպությանը, միևնույն ժամանակ գոհունակություն ստանալով պարտականությունների կատարումից:
Այսպիսով, նոր աշխատանքի և անծանոթ թիմ մտնելու ժամանակ պետք է համբերատար լինել, իրեն ցույց տալ որպես բաց, ընկերասեր, համբերատար և հասկացող անձնավորություն:
