Հազվագյուտ չէ, որ ՄՌ մենեջերները հարցազրույցներում հարցնում են թեկնածուին թեկնածուի թերությունների մասին: Մի վախեցեք այս հարցից. Բոլորը թերություններ ունեն, և գործատուն նույնպես դա հասկանում է: Բայց ինչպե՞ս պատասխանել այս հարցին ամենաճիշտ ձևով ՝ չփչացնելով ձեր մասին տպավորությունը և առանց ինքնավստահ տեսք ունենալու:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Professionանկացած մասնագիտության համար կան թերություններ, որոնք մեծ դեր են խաղում և կարող են մեծապես վնասել աշխատանքին: Կան նաև աննշան թերություններ: Կազմեք ձեր մասնագիտության համար մեծ նշանակություն ունեցող թերությունների ցուցակ և չունեցողների ցուցակ:
Քայլ 2
Նշված ցուցակից ընտրեք այն թերությունները, որոնք իսկապես ձեզ բնորոշ են: Կենտրոնացեք մեկ կամ երկու հատկությունների վրա, որոնք գործատուն որակավորում է որպես թերություններ: Կարևոր է, որ այդ թերություններն իսկապես առկա լինեն ձեր մեջ, բայց ոչ շատ էական:
Քայլ 3
Երբ ձեզ հարցնում են թերությունների մասին, պատմեք դրանց մասին: Չափից շատ մի ասեք. Ձեզանից պահանջված չէ մանրամասն նկարագրել այս կամ այն պակասության բոլոր դրսևորումները: Պարզ արտահայտություններ, ինչպիսիք են «Ես միշտ չէ, որ ուշադիր եմ» կամ «Ինձ համար միշտ չէ, որ հեշտ է աշխատել մարդկանց հետ», բավական կլինեն:
Քայլ 4
Փորձեք անկեղծ պատասխանել, քանի որ սուտը կարող է բավականին տեսանելի լինել: Եթե ասում եք, որ շատ շփվող չեք, բայց միևնույն ժամանակ հարցազրույցի ընթացքում չեք լռում, ապա դժվար թե հավատաք:
Քայլ 5
Հիշեք, որ հարցազրույցում ձեր գործը ոչ թե կատարյալ մարդու նման լինելն է, այլ գործատուին համոզելը, որ դուք ճիշտ եք համապատասխանում իրեն: Հետեւաբար, ձեր թերությունների մասին խոսելիս վստահ եղեք: Դուք պետք է մի տեսակ ներշնչեք նրան, որ ձեր որոշ հատկություններ չեն խանգարի հաջող աշխատել և զգալ, որ պատկանում եք մասնագետների թիմին:
Քայլ 6
Հնարավորության դեպքում պատմեք մեզ այն մասին, թե ինչպես եք փորձում հաղթահարել այս կամ այն թերությունը: «Ես շատ ամաչում եմ խոսել մարդկանց առջև, ուստի գնում եմ հռետորության դասընթացների» արտահայտությունը ավելի լավ է հնչում, քան «ես ընդհանրապես չգիտեմ ինչպես խոսել հասարակության մեջ»:
